【説明会の具体的な内容】会社の理念や事業内容、福利厚生、どのような商品を作っているのか　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く未知数でどのような感じなのかイメージできていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質問などすべてありのままに答えて頂いて、とても優しいイメージ　【このイベントを通して...

【志望理由は何か？】投資銀行部門を希望する理由は、2点ある。1点目は投資を通じて世界に貢献する貴行に私も加わりたいと考えたからだ。高校生の時に貴行を知り、貴行が一銀行であるとともに、世界で有数の投資家でもあることに魅力を感じた。また、私は昔から自分にかかわる少しでも多くの方を幸せにしたいという考えを持っている。M&Aや資金...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フィリピン人 　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて（SDSで記述した内容を口頭で説明） 学生時代に力を入れたことの深掘り（SDSの各設問についてなぜその取り組みをおこなったのか、他に手段はなかったのか、...

【あるグループに参加し、全体を率いて必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】カフェのアルバイトで従業員内にコーヒーチームを作成し、コーヒー豆の売上増加を達成しています。自店舗のコーヒー関連商品の売上を向上させるため在庫管理と発注の担当をしていますが、一人で目標前年比103％を継続することは難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITチームマネージャーなど 中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでオンライン面接　【質問内容】入社するとしたらどこで働きたいか（勤務地の希望） 学生時代に力を入れたことについての深掘り（なぜその取り組みを行ったのか、他に手段はなかったのか、なぜうまく行った...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報なので詳細には書かない。事前資料が配られていたので、それを読み込んでからインターンがスタート。毎日メンターさんとの1on1が30分×2回ほど実施され、現状の自分の困りごと、今後どのように進めていきたいかを相談できる。　【ワークの具体的な手順】事前資料を配られ、読んで...

【試験科目】図形　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが1時間弱のテスト　【対策方法】対策はしていない。企業独自のテストで他企業でも見たことがないようなテストなので、ありのままで受験するしかない。

【リーダーシップ理論は論者の数だけ存在すると言われていますが、あなたが考えるリーダーシップについてお聞かせください。（300文字以内）】リーダーシップとは、「チームのメンバー一人一人の力を最大化し、共通の目標に向かって方向性を定める能力」だと考える。大学でダンスサークルに所属しており、当時のリーダーは毎回の練習で撮影した動...

【今までの経験の中で、最も成果の大きいもの、または自信を持っているものは何ですか。（30字以内）】成果・経験A：個別指導塾で優秀な成績を収め、本社で新規事業に参加　【その経験を選んだ理由や具体的なエピソードを記載してください。（300字以内）】情熱をもって仕事に取り組んだ結果、成果を得られ、認められ働くことの喜びを感じるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1 自己紹介をしてください Q2 ガクチカを教えてください。ガクチカについてはかなり深掘りされた。具体的な状況や、なぜその行動を取ったのかなどを聞かれた。 Q3 就活の状況 Q4 なぜレバレジーズを選...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は会社紹介の時間だった。その後、事業を作る上で大事なことを学ぶ講義の時間があった。続いてその講義を踏まえてグループディスカッションの実践を行なった。その解説やフィードバックを行い、最後に社員との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】お題を提示されたため、zoomのブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介。 ガクチカ。一次面接と同じでもいいので改めて教えてくださいと言われた。その課題設定や起こした行動の背景について、詳しく深掘りされた。 就活の軸。3つ解答し、さらにそれらを選択した理由も続...

【実務経験・ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバイト等 そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと等・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか（300字以内）】大学1年次に教育の地域格差を解消すべくオンライン学習塾を立ち上げ、現在に至るまで運営している。拡大に伴い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代新卒入社 女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送られたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたことベスト3 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・周りからどのような人物であると言われるか？ ・面接は何回目か？ ・緊張はしや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばの人事採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送られたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・レバレジーズを知ったきっかけ ・サマーインターン志望理由 ・学生時代に力をいれたこと ・研究テーマについて ・なぜ大学院に行ったのか ・将来の夢や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】介護業界の現状に対する講義を行ったあとに、日本の抱える介護の問題を解決できるようなソリューションを提案し、3日間かけてワークに取り組む。最終日には社長の前でプレゼン発表を行う。ワークを行う際の資料は持ち帰ることはできず、非常に量が多かった。　【ワークの具体的な手順】・アイス...

【試験科目】クレペリン試験　【各科目の問題数と制限時間】15分、15分でひたすら一桁の足し算を行う。　【対策方法】特に対策する必要はないが私はアプリを入れて計算慣れをしてから望んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とチーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】2チームに分かれており私は2チーム目だったので1チーム目が面接している間同じグループの学生と話す場が設けられた。 面接が始まると質問を二つ答え退出という形で面談前に伝えられていた流れ通りだった。　【質問内容】志望理由と就活...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。 元々良いと感じていた部分（福利厚生、事業内容、人の良さなど）にズレがなかったため入社を希望している。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】予約制のインターンがある。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用し...

【経緯】三次面接前にある。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はなく、三次面接で聞く質問内容を教えていただき、その後こちらから気になることを質問していくという流れだった。　【質問内容】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接やエントリーシートに書いたことを深掘りされたあと逆質問をし、その場で内定をいただきました。　【質問内容】・他にどのような企業を受けたか ・改めて志望した理由は何か ・他企業ではなくパソナグループを志望したのはなぜか ・淡...

【試験科目】簡単な漢字問題や計算問題、グラフからの読み取り　【各科目の問題数と制限時間】合わせて40分ほど　【対策方法】正確性も大事だがスピードで重視であったと思う。　　　　　　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに入室，その後簡単なアイスブレイクを挟んで開始，2つほど質問をして終了　【質問内容】質問 1．あなたが上司でプロジェクトのチームに問題が生じた時どのような方法を取りますか？ 2．面接はどうでしたか？ 回...

【経緯】インターンの後に早期選考の案内があるので，そこで早期選考を志望すれば，選考に向けての面接対策として実施される　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】質問 インターンの感想 現在の志望度 他の選考の進み具合 回答 インターンの感想に関しては，インターン前と後で自分の認識がどのように変化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス（もしくはそれに準ずる人）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前集合→待合室で待機→30分の面接→部屋移動→30分の面接　【質問内容】質問（1回目・2回目順不同） 1．NRIのコンサルタントを志望した理由はなんですか？ 2．周りからどんな人と言われますか？な...