【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→逆質問　【質問内容】前回と似た質問が多かった。なぜDeNAなのかという点を深く聞かれた。 面接官がとても気さくなかたで、雑談に近いような雰囲気で面接が進んでいった。 最後に逆質問をし、その場で内定をそのままいただき...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】二時間で大問1つ　【対策方法】普段からコーディングをする。

【承諾/辞退理由の詳細】今後のキャリア　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→逆質問　【質問内容】自分が作ったプロダクトについての深掘りインタビュー。自分のプロダクトについてのインタビューでは、目的や技術選択、苦労した点、フィードバック、学び、改善点などについて詳細に語られた。一方、...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性に不安を感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、国公立、MARCH、自分はどこにも属しておらず一番下だと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【誰もが想いを実現できる社会を創る事を軸誰もが想いを実現できる社会を創る事を軸あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？・現時点でのレベルや成果・目指している目標・その為のこだわり（*）を盛り込んで教えてください。 ※目標達成の為、自分なりに工夫している事や大事にしている事。（400文字以内）】大学で学んだ◯、◯、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】がたいの良い40代くらいの、応募コースの偉い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】リコーテクノロジーセンターに到着後、1階ロビーで待つ。ほかの学生と会話できる。時間になると担当者が会場まで案内してくれるので、全員で移動。受けつけと注意事項聞いたら、各ブースに分かれて面談。終わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募職種のある事業のトップ、年次高め 非常に話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にharutakaに入室、時間ちょうどに開始 終了時間過ぎても、どんどん質問させてくれる　【質問内容】基本的にはESに沿った質問内容 ・大学時代に特に力を入れて、成し遂げ...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター形式　【対策方法】参考書の周回

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、就活状況に関するアンケートを記入する。その後面接会場に案内される。　【質問内容】今までの人生に関する質問をされる人物面接後、二次面接時に解いたキャリパー性格診断テストの結果を伝えられる。性格診断に基づき...

【内容】オンラインでの大人数向け企業説明会。インターン参加のために参加必須。　【注意した点・感想】現場の営業マンが登場され、実際にロールプレイをする様子を見ることができ、仕事のイメージが少し鮮明になった。ただ、説明会全体は概要の説明が多いため元々知っている情報が多かった。実際に発言する機会はなかった。

【内容】実際の商品を手に取る、社員の方が営業をする様子を間近で見る、オフィスを見学する会だった。選考要素はなかった。　【注意した点・感想】選考要素は無いと言われていたが、マナーや振る舞いには常に気を付けていた。前回のイベントとは異なり、人事の方以外の社員の方と接する時間が多かったため、より入社後のイメージを鮮明にすることが...

【会場到着から選考終了までの流れ】就職活動をする上で意識するべきことの説明や、会社・業務説明、入社後の1日の流れを聞いた。また営業のロールプレイを実践する機会があった。イベントの最後には人事に向けて実際に営業面接（1対1）をする時間があり選考要素があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、6人ほどのチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、フェイスシートを記入する。面接前後の空いている時間でキャリパーテストを解く。　【質問内容】フェイスシートの内容に基づき、就活状況、就活軸、理想の営業像、現在までのバックグラウンドに関する質問などの人物...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集を何周も解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接など選考過程で接する方はもちろん、OB訪問等でお話しする社員の方々の雰囲気がとても好きで、社内環境の良さを実感したから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶メイン　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待った後、面接会場に案内された。　【質問内容】説得面接「家族旅行に行く予定だか、現地までの移動手段を自家用車・新幹線・飛行機の中から選んでください」 他には事前に記入したface sheet（基本的な情報）...

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？一つ選択してください。】最先端の技術力を探求している　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。400文字以下】私は◯◯の経験から自身の力で他者に貢献することや、信頼を勝ち取ることにやりが...

【承諾/辞退理由の詳細】大手金融会社のグループ会社ということもあり、事業や経営基盤の安定性だったり、専門性の高いスキルを身につけて貢献したいと思ったため。　【内定後の課題の有無】TOEICや外務員試験の資格の勉強　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】7月にある。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用...

【内容】投資信託に関わる業務を体感し、資産管理業務を担う当社の仕事について理解を深めていただくことができるプログラム。日本経済新聞に毎日掲載されている投資信託の基準価額の算出体験。　【注意した点・感想】仕事体験だったので実際の仕事内容はこういうことをするのかと特に注意深く仕事体験に臨みました。また、zoomでの開催だったた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】志望理由、大学生活で頑張ったこと（アルバイトやサークル、ゼミナール）、選考状況、など、雑談に近いようなスタイルで、ざっくばらんにお話をするようなイメージでした。ここでは人柄を重視されていたため、明るく話しまし...

【志望理由をお答えください。（400文字以下）】私が貴社を志望する理由は、顧客の生活を支え、より豊かにすることで、自分自身も社会に大きな影響を与えながら挑戦し、成長できると感じたからです。特に、貴社は国内初であり、国内最大規模の資産を管理しており、日本の金融インフラを支えると共に、金融の未来を担っています。このような背景か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されて説明されてから、面接室に入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀り、選考状況、提出した履修登録の話（間違った書類を送ってしまったため）、会社の志望理由、金融業界を志望する理由など。面接官の方からうちの会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はあまり記憶が無いが人事の社員ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分ほどで終わった。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことの深堀りであった。そして、学生時代に力を入れたことから学んだことを活かして学生時代に何をしたかということを聞かれた。こ...

【内容】ブランド理解を深める動画視聴　【注意した点・感想】ファーストリテイリングの4つのブランドの説明を軽く受けた。30分という短い中での企業説明会であったので特に注意する点というものはなかったが、ファーストリテイリングにはどのようなブランドがあるのかを見ておくと良いと思う。