【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門の方1名、企画営業の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、若手人事の方と雑談。その後、時間になると会議室に移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 なぜ今の大学を選んだのか 理系なのになぜ事務系を受けているのか スポーツはいつから始めたのか なぜ続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の低いの方と比較的高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介1分 学生時代に力を入れて取り組んだこと。 ・なぜその取り組みをしたのか ・グループの規模はどのくらいか ・グループに入ったきっかけ ・困難は？ ・他に解決...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販のWebテスト対策本を用いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様にマイページにURLが表示されるので、そこから入室する。質問をいくつかされ、最後に逆質問を行う。終了次第退出する。　【質問内容】自己紹介 なぜIT企業に就職したいのか なぜSHIFTを志望するのか。 過去にチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにURLが表示されるので、そこから入室する。質問をいくつかされ、最後に逆質問を行う。終了次第退出する。　【質問内容】自己紹介 なぜIT企業に就職したいのか なぜSHIFTを志望するのか。 テスト工程に興味を持った理由は...

【承諾/辞退理由の詳細】より給与が高い他社から内々定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】テスト工程の適性をみるもの。　【各科目の問題数と制限時間】試験は2種類あり各45分程度　【対策方法】対策は不可能。強いて挙げるのであれば、企業のイベントに参加しどのようなテストなのか把握することが出来る。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない現場の方 年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀（かなりの深掘りをされます。準備できない角度からの質問もくるので、落ち着いて対応することが大切） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方 年次、役職高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀（かなりの深掘りをされます。準備できない角度からの質問もくるので、落ち着いて対応することが大切） ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内定をもらったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？】「老若男女居心地の良い社会を創る」という人生目標の第一段階として、学生団体で◯◯を立ち上げ、運営に取り組んだことである。現在は毎月15人程の子供が訪れ、「ここが一番好き」と喜ばれる空間になった。　【上記取り組みにおいて、ご自身の主体的な行動や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部係長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室　【質問内容】趣味や志願理由など 自分の趣味のプレゼンテーションをしました。プレゼンテーションの深堀を少し、自分の強みなど、よくある質問を少しされました。残りの5分間で逆質問をしました。とても気楽に面接出来ました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室　【質問内容】自己PR2分間話す時間がある。 志願理由、自分の強み、人生で1番頑張ってきたこと2分間、逆質問2つ時計回りの順番で回ってきます。 他には面接官の入社理由など、社風についてお話してくださいました。結論ファ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室　【質問内容】自己紹介、これまでに受けた業界など これまでの選考についての感想を聞かれました。自分の強みについて深堀されました。入社してからどんな活躍がしたいか、どんな営業をしていきたいか、逆質問を3つくらい聞く時間...

【1分間の自己PR動画を撮る】動画を編集など工夫しました。　【各質問項目で注意した点】自分らしさをアピールする。

【承諾/辞退理由の詳細】半導体デバイスよりも興味のあった半導体製造装置の企業に内定をもらったから。また、夜勤もあることも辞退の理由の1つ。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系1人、人事1人、通訳1人、予定ではもう1人台湾人の方が来る予定だったが都合が悪くなり来れなくなったとの事だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインでした。　【質問内容】始めに面接の流れを教えてくれて、その後英語でプレゼンをした。 プレゼン発表後はプレゼン...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は余裕のある時間だった。　【対策方法】なし。

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。　】カフェのバイトリーダーとして店舗の接客評価向上に貢献したことである。私はバイトリーダーとして、2ヶ月に1回実施される覆面調査で、スタッフの接客態...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けているSIer企業の中でもっとも大手であるため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じで一度メインルームで点呼や説明を受けてブレイクアウトルームに振り分けられ、面接開始。　【質問内容】自己紹介、プレゼン（これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何か。NECの行動基準（Code...

【試験科目】国語数学　【各科目の問題数と制限時間】全部で35分程度　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が一度メインルームに集められ、点呼を受けたり面接の説明を受ける。その後、ブレイクアウトルームに振り分けられ、面接開始。　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、自己紹介について少し深ぼり、学生時代に力を入れたこと、学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】レバレジーズ株式会社の1事業を伸ばすために必要な戦略を考えること。 具体的な業務を説明すると、学生でグループを組んで、社員さんも入って、必要な施策を立案する。立案するためにディスカッションを行うなどする。　【ワークの具体的な手順】最初に業界などに関してのインプットの時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から質疑応答までオーソドックス　【質問内容】あなたが所属している大学を選んだ理由はなんでしょうか？ あなたが学生時代に頑張ったことと、どれくらい頑張ったのかと、なぜ頑張ったのかを丁寧に説明してください。 その他、弊社に聞きたい...