【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→待機→面接→退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →大変だったこと、役回り 学生時代に乗り越えたこと →どうやって乗り越えたのか詳しく、この中で大変だったこと 自分の強み、弱み →どうやって...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワーク、グループワーク、座談会という流れだった。2日間でグループワークが大半を占めていた。顧客情報をもとに、最適な提案を班で考え、最終的なアウトプットを1グループあたり数分で発表を行い、フィードバックをもらうという内容だった。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク、グルー...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社選考で練習した

【ホールセールコースに応募する理由についてご記入ください。（400字以内）】志望理由は二つある。第一に、業務への理解を深めたいからだ。投資銀行業務は、提案から執行まで一貫して顧客をサポートし、二人三脚で企業の成長を目指す責任感のある仕事と認識している。また、企業の成長を通して社会に大きなインパクトをもたらせるやりがいのある...

【試験科目】・能力検査 ・性格検査　【対策方法】特にない

【経緯】リクルータ面談の案内メールが届き、申し込んだ.　【会場到着から選考終了までの流れ】ビズリーチキャンパスを利用したビデオ通話（画面OFF）　【質問内容】・事業内容 ・仕事内容 ・勤務地 ・同業他社との比較 ・入社後ギャップ ・欲しい人材 ・今やるべきこと等 聞きたいことを気兼ねなく質問できる機会であった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅1名、技術若手1名　【会場到着から選考終了までの流れ】数日前に送付されるZOOMのURLから参加　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究概要（やや深堀り） ・研究でつまずいたこと ・それをどう乗り越えたか ・学チカ ・ストレス耐性 ・強み ・どんな人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術1名（いずれも中堅以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で2人1組で待機.1人ずつ色の判別能力判定を受ける.終わると、地下に移動して事前説明（結果通知時期の共有、合図ブレイクの雑談等）.時間になったら、それぞれ1人ずつ部屋に割り当てられて面接開始.　【質問...

【希望コース】メーカーエンジニア　【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（250字以内）】私は◯◯のプリント技術の研究を行なっています。この技術は凸版印刷の要領で◯◯を転写し、MEMS等の微細構造を作製する技術です。本研究の課題・目的は◯◯の転写性が低いこと・転写性向上です。新規アプローチは2つあり、◯◯技術を応用（接着...

【承諾/辞退理由の詳細】大手で時価総額・知名度が高いが、それに見合わない給与水準　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】企業説明 業界研究 事業紹介 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多いイメージ 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目ながらも明るい社員の方が多い　【このイベントを通しての感想】他企業の説明会にてこの会社は良くも悪くも固いと伺っていたので構えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】推定課長クラスのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ・研究概要発表 ・研究に関する質疑応答 　・オリジナリティは何か 　・他の研究室メンバーと協力することはあるか ・部活動について 　・コミュニケーションで気をつけていたこ...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】私は貴社で脱炭素社会の実現に貢献することで、社会に影響を与える仕事を行いたい。私は自身の研究を通して日本のエネルギー事情に興味を持った。そこで日本の炭素排出量の多くがエネルギーの消費に伴うことを知っ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業からも内定をいただいており、比較した際に福利厚生の弱さから辞退させていただいた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立が多く見受けられた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格診断は事前受験で言語・非言語で1時間　【対策方法】一般的なSPI対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務の方1名、人事の方1名、部長クラスの方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と懇親会30分→最終面接　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要 ・どうしてこの研究を選んだのか ・自分の研究の面白いと思うところ ・研究におけるオリジナリティ ・やりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスで実施　【質問内容】雑談などはなくケースが突如始まる形でした。内容自体はこれまでとあまり変わりありませんが、非常に難易度の高い会話になります。面接中は意識が飛ぶんじゃないかと言うくらいに深ぼられるため、思考の耐久性を見てい...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由】マッキンゼーは、世界中で知られる一流のコンサルティングファームであり、専門的な知識と幅広い経験を持つエキスパートが集まっています。私はこうした環境で働くことで、ビジネスの多岐にわたる側面に触れると同時に、成長の機会を得られると考えています。また、マッキンゼーのプロジェクトは多様...

【試験科目】ゲーム試験　【各科目の問題数と制限時間】下手に対策しない方がいいです　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークに取り組みます。メンバーも非常にレベルが高いため、協力しながら存在感を発揮するのが重要です。座談会も用意されているため、社員さんとの会話を通じて会社や業界についての理解を深めることもできます。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→プレゼン　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりもやや中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】前回と似たようなケース面接でした。とはいえ、難易度自体は明らかに高くなっており、思考の癖なども指摘されました。業界全体を再編するためには？といった内容で、施策の実現可能性などについても深ぼられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのリンクから　【質問内容】ケース面接が行われた。予想していた内容とは違ってかなり緊張したが、面接官の優しさに助けられてリラックスして取り組むことができた。売上高を倍にする政策や対策について考える課題で、細かなところまで深ぼられた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からケース面接30分。そののち人物面接。　【質問内容】田舎の広大な土地にアクセンチュアがマンションを建てる。 このマンションの部屋が全部屋売れるにはどうするべきか。 その後がくちか、志望動機入社した後にやりたいことを具体的...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】就職活動における主要な要素は2つあります。1つ目は、「多様な仲間と共に成長し、切磋琢磨すること」です。私...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】市販の参考書 早慶以上の学生とマーチの学生で合格点が違う。 早慶以上は7～8割だが、マーチは9割程度必要であると学校を通した説明会で聞いた。