【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新しい宅飲み体験」をするための新規事業提案。ただし、ITを絡めることが条件。完全な個人ワークで2日目に中間FB、3日目に最終FBが行われた。最終FBを経てプレゼン資料を変更してプレゼン資料を提出してインターン終了。　【ワークの具体的な手順】・朝会・ワーク説明 ・個人ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・面接 ・逆質問　【質問内容】・大学での研究内容 > 大学での研究の概要、開始理由、課題、改善 ・どういったことに興味があるか > 人に関わること ・過去の経験をざっくりと(小中学校から大学まで) > 概要と...

【ガクチカ１つと、基本的な履歴書の情報。 】大学での○○に取り組む際、成功を目指して事前に綿密なリサーチを行い、○○の全体像を理解することに努めました。手順や方法を深く調査し、失敗のリスクを事前に評価することで、冷静に対処できるよう準備を整えました。ある低い成功率の○○に挑戦した際、誰も成功できないまま、時間が迫っていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働いている社員の方。年次は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】アマゾンの独自のウェブ会議システムにアクセス（事前登録必要）　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですかという質問であった。人によっては、リーダー経験など指定されるらしいが、私は特に指定がなかった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクにアクセス　【質問内容】この１時間１５分の間に２つの最終面接を受ける。それぞれ３０分で１５分の休憩が間に取られる。どちらも〇〇した経験はありますか？という、一定の側面を指定したガクチカの問われ方であった。深掘りは、どう...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクにアクセス　【GDのテーマ・お題】テーマについては口外禁止なので公表は控えるが、とても一般的なテーマであった。　【GDの手順】日本語禁止で、英語のみでグループディスカッション。最終的に発表者を一人決めて、発表する。基本的には、発言の質というよりは、英語という不慣れな言語使用...

【試験科目】２つあった。 仕事の優先順位をつけるという、企業独自のもの。 英語の独自試験もあり。リーディングもスピーキングもある。　【各科目の問題数と制限時間】仕事の優先順位をつけるものは、制限時間ではなく、テンポよく解いていき、時間が来たら終わるものだった。時間は20分程度であったと思う。 英語の独自試験は１５分ほ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】参考書を繰り返し解いた。特に言語の方は苦手だったので、非言語よりもさらに2周程度繰り返して解いた。

【志望動機】「無限の可能性を秘めたITの力でお客様に貢献したい」という目標が実現できると考えるからだ。塾講師のアルバイトでは様々な参考書や教え方などを使い、オーダーメイドの授業を展開し志望校合格を達成してきた。この経験から「お客様と長期的に関わり、独自の提案で結果を出せる」仕事がしたいと考えるようになった。よって日々進化し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本の本部長の方（対面）と、人事社員1人（オンライン上で画面越し）　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスに到着後、控室に案内される。時間になると社員の方が迎えに来てくださり、面接室へ案内される。　【質問内容】・自己紹介＋CTCの志望動機＋大阪を選んだ理由 →自己紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と現場社員が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 →大学学部名前、ゼミについて、ガクチカについて簡潔に紹介 ・今の学部を選んだ理由 →抽象的にはなるが「経済」という社会人として汎用的に使える知識を付けようと考...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】架空の会社に対するソリューション提案　【GDの手順】4人が三つの役職に分かれて資料を配布される。それをそれぞれ読み込んだ後、グループで話し合ってどのようなソリューションを提案するか決めていく。最後に代表の人が発表する。　【GDが始まる前のアイ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストと同様　【対策方法】市販の問題集を時間を計測して何周も繰り返し解いた。また、時間が短いので素早く解くことができなかった問題は反復して身に付けるよう努めた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業に対して成長度を2社比較してプレゼンをすることが最終目標であった。最終プレゼンに向けてグループワークを重ねより良い提案を行うことができるように準備した。その間に何回か小プレゼンを行い、最終プレゼンに向けて準備を進めていった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→グループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接サイトにアクセスし録画。録り直しは何度でも可能。　【質問内容】質問：「ESで記入した社会問題の設問に関して、顧客に説明する形を想定して5分以内でなるべく詳しく説明してください。」 回答：ただ単に社会問題に対して回答...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】金融市場の最前線で、プロフェッショナルな分析スキルを習得し、実践的な経験を積みたいからです。貴社は、日本を代表する総合証券会社として、高度な市場分析と洞察力で知られています。特にリサーチ部門は、その専門性と影響力において業界を...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分　【対策方法】SPIの対策本を2週した。また他の企業でも練習を重ね、テストで脱落しないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談（面接）→人事面談　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと少しだけ深堀り 留学で身についた力を挙げて その活かし方 就活軸 ANAの志望動機 インターンシップの感想 JALでなくANAの理由 入社後実...

【経緯】インターンシップ参加後、面談の連絡がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】インターンシップの感想 インターンシップで一番印象だったことは？ 就活軸 JALも受けているか？→その中でなぜANAか 入社後やりたいこと →商品開発でどんなアイデアがあるか？ →具体的には？何円くら...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間が、オンラインで全職種合同の会社説明であった。参加者が200名程度いたので、正直あまり個人を見る目的でないと思うのでリラックスして臨んだ。 残りの対面の3日間はビジネスマーケティングの参加者のみで40名程度であったため、...

【あなたが「大切にしていること」と、その理由やエピソードを教えてください。（300文字以下）】1点目は「誠実に人と対峙する」こと。 チーム最大化には、先入観を持たず相手と向き合う誠実さが不可欠と学んだからだ。◯では、国籍や年齢の異なる人々の理解を深め、懐に飛び込み、食品ロス◯％を達成した。 2点目は「向上心を育む環境に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】4人の学生が、それぞれ質問に答えていく形でした。 ・自己紹介 →深掘り1つ（面接官の方が気になったこと） ・今までで最もワクワクした経験について ・学生時代最も頑張ったこと ・インターンシップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介や自身の研究内容などを軽く 学生時代に力を入れたこと チームでの活動経験 チームでうまくいかない時どのように対処するかとその具体例 他にチームで活動した経験 自身のキャリアプラン...

【承諾/辞退理由の詳細】業界上位で魅力的ではあったが、他業界の方が興味があったため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立が多めで、日東駒専からも少々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】他の企業でも何度も受けて、出来なかった分野をもう一度対策してそれを繰り返す。