【森永乳業で挑戦したいことをご記入ください。 300文字以下】（1）人の成長•挑戦を下支えしたい （2）お客様目線を徹底できる人材になりたい 上記二つに挑戦し実現したく貴社を志望する。 （1）今までやってこなかった取組を行い部員の成長基盤を整えた経験から、将来はより多くの人の成長•挑戦を縁の下から支えたいと考え食品...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。400字】◯部で全国優勝を目標に今までやってこなかった取り組みをすることでメンバーの成長を促した経験から、人々の成長・挑戦を下支えしたいと考え証券業界を志望する。 中でも貴社を志望する理由は社内風土だ。個々人がプレイヤーとして働くことが多い証券業界において、貴...

【 学生時代に力を入れた取り組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。 　またその結果は、成功でも失敗でも構いません。 】食料配布の活動をしていたが、活動自体の認知不足が課題で現地貧困層のみの支援にとどま...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本を解く

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を得たため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ハウジング部門の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに接続　【質問内容】一次面接の前に提出していたコミュニケーションシートに沿った質問とその深掘りが中心でした。また、ハウジング部門の中でどの商材に携わってみたいか、興味のある製品はあるか、と...

【経緯】一次面接をパスすると、任意で1対1の社員面談を受けることができます。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに接続　【質問内容】最初にリクルーターの方が簡単に自己紹介、業務紹介をした後は最後まで逆質問の時間でした。最終面接前に社員の方にお話を聞ける最後の機会なので、聞きたいことを書き出して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLに接続　【質問内容】始めに事前に指示されていた「技術者としての私の強み」を7分程度でプレゼンしました。その後はプレゼンに関する深掘り質問がありました。また、他社の選考についてもきかれました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入って待機。他の学生が別のルームで面接を受けている間はマイク・画面OFF。　【質問内容】主にESの内容に沿った質問をされる。志望理由の確認は特別されないが、「所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイト」、...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。】営業職を支えるS職インターンシップは、貴社でしか体験することができない貴重な機会と確信し、参加を希望する。自身は事務職の長期インターンシップの経験があるため、事務=定型業務とのイメ...

【試験科目】計算、間違い探しなど　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はかなりギリギリ。問題数はセクションごとに15問くらいずつ　【対策方法】なし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・アイスブレイク　・営業業務紹介　・オフィスツアー　・S職の社員さんへインタビュー　・電話応対ロープレ 2日目 ・営業所改善ワーク　・価値観探しワーク　・事前受験した性格診断に基づく自己分析ワーク　　【ワークの具体的な手順】1日目は基本的に受動的に参加する場面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続→終了後、退出　【質問内容】・これまでの面接経験 ・S職のインターンシップに参加したいと思った理由 ・S職に対して抱いている印象 ・アルバイトについて（変わったアルバイトをしているが、そのきっかけは？な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。5年目とおっしゃていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始後軽く自己紹介をして面接が始まる。　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自分の自己紹介（自己紹介で話した項目について深堀り、アルバイトや部活動について） ・学生時代に最も挑戦したこと（事前に...

【承諾/辞退理由の詳細】他に選考を進んでいた企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目。人事部の採用担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前20分前にオフィス到着。リクルーターの方と軽くお話をしてから時間になったら入室。　【質問内容】・相互自己紹介。 ・就職活動の軸とその理由。 ・その中で、なぜニトリをなぜITコースを選択したのか。（かな...

【経緯】最終面接の日程調整と最終面接に向けた準備。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始後スタート。　【質問内容】・接続開始後、最終面接の日程調整。 ・最終面接に向けて聞かれることと、その事に対してどのような考え方をしたらよいのかコミュニケーションを取りながら進めていった。 ・なぜニトリ、なぜITコー...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社が第一志望であったため。　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、選考官から流れを説明。最後に今後の選考の流れについて説明があった。　【GDのテーマ・お題】公開して良いかわからない為、伏せさせていただきます。　【GDの手順】一般的なGDであると考えて良い。 数十分で議論。発表などはなかったはず。 具体的に、その実現可能性や施策を複...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務取締役と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】先に会議室に案内され、後から面接官の方がご入室される。　【質問内容】人事の方から ・志望動機 ・大学時代に研究していた事 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸と当社に入社後にやりたいこと 以上を一気に話す。 ...

【経緯】二次面接の終わり掛け、本社にて選考に関わらない面談をしたい旨、ご提案をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室で面談開始。　【質問内容】質問 ・今、どういった分野に興味があるのか。 ・大学ではどの様な研究に努めて来たのか。 ・なぜ当社に興味を持ったのか ・他社の選考状況 紹介 ・当...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし。

【志望理由と挑戦したい事（300字以内）】私が貴社を志望する理由は、高度なリサーチ機能とコンサルティング機能に大いに惹かれた為である。貴社はシンクタンクとコンサルティングの双方の要素を併せ持つ事で、高い研究能力と、その洞察を実際の施策に転換する実行力を有している。この様な特性は他社には稀有な強みであり、戦略立案や課題解決の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルなのか ・なぜ当社なのか ・志望企業の中での当社の立ち位置 ・学生時代に力を入れたことについて ・大学での研究について ・他者からどの様な人間と言われる...

【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】1問・1時間　【対策方法】ケース対策問題集等