【承諾/辞退理由の詳細】年収、福利厚生、人のよさを面接を通じて感じていたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】400人くらい。殆ど全国型。　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【志望動機（400字）】「当たり前の日常を支え、挑戦を後押ししたい」という想いを最も実現できると考える為だ。これには2つの背景がある。研究活動で「◯◯」の研究をする中で「日常」を維持する事の難しさと重要性を痛感した。又、◯◯で◯◯という「日常の当たり前」を扱いながら保証の加入率向上に貢献する中で「安心」から挑戦をサポートし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、終始即退出　【質問内容】なぜ証券業界を志望するのか なぜ大和証券なのか あなたの強み その強みはどんな風に生かせるか 弱みも教えて 転勤多いけど大丈夫か 無形商材だけどどう思うか（アルバイトが有形のも...

【経緯】グループ面談後、電話で社員面談に招待される。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、雑談。終了後即退出　【質問内容】証券業界を志望している理由 なぜ大和証券を志望しているのか 強みはなにか またその強みは大和証券でどんな風に活かすことが出来るか なぜ今のアルバイト先を選んだのか 以下全て逆質問 私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室待機。若手社員に別室に案内され面接開始。終了後、若手社員と雑談　【質問内容】他社選考状況は？ →証券業界など営業職から内々定をもらっています。 営業をやりたいのであれば野村証券に行くべきでは？ →私はただ営業職をや...

【学生時代に力を入れた経験】◯◯サークルの◯◯を務めた経験です。当時サークル内では、繁忙期になるとサークル員の残業が多いという課題がありました。そこで私は状況を改善したいと考え、以下の施策に取り組みました。まずサークル員の仕事量に偏りが見られたため、重役同士で話し合いを行って他のサークル員たちに業務を分散させました。また進...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】はっきり覚えていませんが、普通のSPIのWebテストです。　【対策方法】赤本で対策していれば苦戦しない程度の難易度であったように記憶しています。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに簡単なガイダンスと自己分析ワークを行い、次に実際の実務体験ワークを体験ひました。最終日にはそれまでやってきたグループワークをもとに学生と社員の前でグループプレゼンを行い、最後に座談会も開催されました。　【ワークの具体的な手順】ガイダンス、課題提示、グループワーク、解説...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれてAGCの売り上げをいかに伸ばせるかを考えるワークでした。営業・開発・製造に分かれ、連携しながら売り上げを伸ばせる商品やサービスを考えました。実際に自分の班はいくら売り上げたのかという数字や順位も発表されました。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームに...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は分からないです　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解き、間違えた部分を見直すことで対策をしていました。

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容について、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか教えてください。（字数：200字～）】「◯◯」をテーマに研究を行っています。この研究により、◯◯を予測するモデルの作成に成功しました.私の所属する研究室は、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜1日目＞ ・現場の見学 …実際にお客様から電話を受け取り、パソコンで発注などの入力を行っている社員の方の様子を見学した。 …また、キーエンスでは「気づき」を大切にしているため、現場を見学する中で、職場にどんな工夫がしてあることに気づくか、クイズをしながら回った。工夫...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。（200字以内）】チームを支える業務に興味があるからだ。私は使命感の強い性格である。部活動では主将としてチームを大会優勝に導くという使命感から、メンバーの意見や願望を聞き出し、各々に...

【試験科目】一般的な問題とは異なる 平仮名と片仮名、漢字を見分けるような問題や、四則演算の応用的な問題だった　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていない 同じ種類の問題を何度も解くような形式　【対策方法】対策はしなかった 事務職なので、情報処理や簡単な計算が素早くできるかどうかを見ているのだと思う 特化した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事 年次高めの営業職の方？　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、待機、時間通りに開始、時間通りに終了　【質問内容】・どこに住んでいる？（アイスブレイク） ・なぜこの大学を選んだ？ ・就活の軸（私はメーカーの研究職も見ていたので、その業界とは全然違うけどなぜ応募し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（S職） 若手、20代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し待機 時間になったら開始 時間通りに終了　【質問内容】・事前に提出したFACE Sheetというもの（ES通過後＋αで書いたもの）の深堀り …なぜこの学生時代に力を入れたことを始めた？なぜ続けられた...

【試験科目】ビジネスケース　【各科目の問題数と制限時間】大問1問のみ　【対策方法】模擬ケース面接やケースを解いて添削し合うことを友人とやっていた。

【学生時代に最も力を入れた経験について教えてください。】【塾講師として担当生徒の定期テストの成績を1.5倍に向上させた経験】私の担当生徒には復習を怠っており授業内容が定着していないという課題があった。そこで私は（1）授業内に復習する時間を取り入れる（2）日頃から生徒の目標を自覚させるための声かけをするという2つの施策を実行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と常務の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→逆質問→別室に移動→リクルーターとの懇談→終了　【質問内容】・質問 大学での専攻内容 学生時代に最も力を入れた経験 コンサル、NTTデータ経営研究所それぞれの志望動機 学生時代に力を入れた...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問（15分） 非言語：20問（20分）　【対策方法】SPIを受験できる企業を何回か受けて、出題形式や問題自体に慣れるようにした。

【経緯】前回の面接で逆質問ばかりしてしまい、人物面接が満足にできなかったから。　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→逆質問　【質問内容】・質問 前回の面接で話した学生時代に力を入れたことの深堀り（モチベーションの源泉、学んだことなど） 他社を受けている理由 現時点で興味のある事業領域 ・回答 学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会にも登壇されていた人事の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問→人物面接　【質問内容】・質問内容 学生時代に力を入れたこと コンサルを志望する理由 他社の選考状況 ・回答 学生時代に力を入れたことは塾講師として生徒の成績を向上させたことを簡潔に話し...

【内容】主な流れとしてはセミナー→筆記ケース試験の受験だった。 セミナーの内容は戦略コンサルティングやシンクタンク業界の全体感とNTTデータ経営研究所の事業内容・特色に関して説明された。 筆記ケース試験は「とある呉服屋の売り上げ向上」というテーマだった。制限時間は1時間で、送付されたサイト内でPCで回答をタイピングする...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生命保険業界の現在の状況、今後について話された後に、住友生命の今後の展望について話してくださった。その後、マーケティング戦略について考え、1日目が終了。2日目は主に支部長の具体的な業務について話し合った。　【ワークの具体的な手順】個人でまず最初に考えた後にチーム内で意見交流...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPIを取り扱っている本命ではない企業で練習として受け、問題になれたり、参考書を解いたりした。