【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】他の企業で練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事（文系）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・学生生活の中で行った最大の挑戦に関して深掘りとその周辺の質問 ・研究内容の概略説明とそれに関する深掘り ・応募理由に関して詳しく説明 ・逆質問 以上はESに書かれていた内容を軸に、言葉を足...

【自己PR】協力を仰ぎながら、自分の価値を発揮し、目標達成に向けて努力できることが強みだ。大学院生、留学生とともにビジネスプランコンテストにて審査員特別賞を受賞した。私は5人チームのファシリテーターを務めた。メンバーと比較し、圧倒的に知識が足りないことが課題だった。そこで、認識をすり合わせ、わからないことを素直に聞くという...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面談ツールでの開催のため、接続後すぐにスタート　【GDのテーマ・お題】Hondaをより多くの人の知ってもらうには。　【GDの手順】注意事項説明 お題発表 ４０分で話し合い １人が発表 面接官が学生一人１問ずつ質問 最後にそれぞれにフィードバック、全体総括　【プレゼン時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、２０年目くらい男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談ツールに接続して面接。　【質問内容】・アイスブレイク ・なぜポテンシャル採用コースで応募したのですか？ ・学生時代に一番頑張ったことを教えて下さい 　深堀り３回 ・就職活動の軸を教えて下さい。 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて、35分　【対策方法】青本を１周した。また、その上で苦手な部分をもう一周しました。

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い業界からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】１００人くらいかもです。　【内定者の採用大学・学歴】東大京大が３割、早慶旧帝大４割、MARCH/関関同立が３割。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験、体育会などでした。詳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】５０代くらいの男性社員２人。人事と現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控えスペースにて他の学生と待機→面接室に移動して面接→終了後、帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ポテンシャル採用コースで応募してくれてるけど、希望の部署はある？ ・学生...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？（200文字）】〇〇の〇〇企業で事業開発のインターンシップに挑戦したことです。過酷な環境下でも主体性を発揮して課題を解決する力を鍛えたいと思い、〇〇行きを決意しました。〇〇は、言語、価値観、教育レベルが日本と大きく異なることから、異文化の環境でビジネスを経験するのにベ...

【試験科目】言語・非言語（テストセンター） 英語・性格（自宅）　【各科目の問題数と制限時間】明確な問題数は覚えていない。言語・非言語で60分ほどだったと記憶している。　【対策方法】あなどるなかれ。対策できるもので落とされたらもったいない。ESなしでSPIを受けられる企業を探し、3社にエントリー、1日に3回SPIをテストセ...

【就職先や仕事を選ぶ上で重視するポイントを教えてください。（300字以下）】多様な仲間と同じ目標に向かって歩んでいける社風を重視しております。お互いの良さを引き出し、高め合いながら団結できる仕事に携わりたいです。人は環境や経験によって考え方は様々だからこそ挑戦しがいがあり、より良い価値を生み出すことができると考えております...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社で、夢だった客室乗務員として働けるから。ずっこ憧れていたうえ、知れば知るほど、社員の方とお話すればするほど魅力が溢れ、志望度が上がったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】倍率不明。 春、夏、秋ターム 新卒既卒合わせて7...

【試験科目】ロールシャッハ検査。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】対策するものではない。時間内に終わらせること、素直に答えること。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明、GD,ロールシャッハ　【GDのテーマ・お題】10年後の航空業界について話し合ってください　【GDの手順】6人で話し合い、最後に発表。一枚の紙にまとめる。担当や、時間配分は自由。発表者も何人でもいい。20分話し合い、3分発表　【プレゼン時間の有無】話し合ったことについてまとめ、3分間発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性女性1人ずつ、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室案内→説明→面接→身体検査　【質問内容】志望動機、理想のキャリアステップ、エントリーシートの深堀など。事前に用意された質問もあったが、それ以上に私が答えたことに対して追い質問されることが多か...

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください】私が学生生活を通して最も力を入れて取り組んできたことは研究開発です。まず、ロボコンサークルで開発していた時は、初めにチームでよく戦略を話し合うことの重要性を学びました。最初にしっかり議論して方向性を考えたか、そうでないかで優勝と最下位という全く違う結果になりとても衝撃を受け...

【インターンシップに参加する目的と目標（400字）】目的は損害保険に関する具体的な業務を理解し、貴社で働くイメージを具体化させることだ。私は母校のサッカー部のコーチを務めた際、目標に向かう選手1人1人に向き合い、支援をしたことに大きなやりがいを感じた。そこで、人や企業の挑戦を支援することができ、豊富な商品のバリエーションに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業部門や損害サポート部門に関して、実際の事案や事故を用いてチームごとに業務を体感した。体感を進める中でチーム内で常に議論を行い、グループとしての考え方や価値観を用いてワークが進められる。グループごとによって結果が異なるため、面白かった。　【ワークの具体的な手順】・営業部門...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　約35分 性格検査　約30分　【対策方法】市販の参考書を何周か解いた。繰り返し解くことで形式に慣れることができる。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【GDのテーマ・お題】小学校で新しい科目を導入するなら　【GDの手順】・テーマ発表 ・手短な自己紹介 ・時間配分の確認 ・前提条件の確認 ・案出し ・議論のまとめ ・発表　【プレゼン時間の有無】1分程度で発表　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】初め...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】雇用労働政策課の施策の詳細な内容を担当の方から説明していただいたり、職場を見学させていただいたりした。また、新卒の職員の方との座談会の時間もあり、仕事のことや試験のことを質問させていただいた。グループワークや課題はなかった。　【ワークの具体的な手順】事業の説明を聞き、質問さ...

【大分県庁でのインターンシップを希望する理由、学びたいこと、進路希望（400字まで）】大分県の政策や取り組みを通して、公務員としてどのように地元九州に貢献できるのかを具体的に知りたいと思い、応募しました。私は8年間九州に住んでおり、塾講師のアルバイトを通して多くの勉強が苦手な子どもに向き合った経験から、「住み慣れた九州で、...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】対策は特にしていない。他の人気企業に求めるレベル感に達していれば（過去に他の人気企業のインターンに通過していれば）特に対策の必要はないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスだと思います。15〜20年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため省略　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて聞かれた。研究は事前に資料を提出しそれに基づき説明した。また技術営業の業務紹介が最初にあった。サービスソリューション本部と空調営業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間とも資料を読んで、お客様に商品を提案するタイプのグループワークだった。具体的には、各会議室にエアコンを導入する際に、出力、値段、耐久年数、配線、壊れた際のリスク管理などを踏まえてどの商材を提案するか話し合った。　【ワークの具体的な手順】グループで資料を読み込み、提案内...