【経緯】一次面接を通過した人は若手社員との面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに接続→面談→解散　【質問内容】基本は雑談ベースで、 ・志望動機 なぜそう思うようになったのか ・携わりたい仕事 具体的に何をしてみたいか ・学生時代に力を入れたこと をさらりと聞かれた。 その後...

【ご自身の専門性を示せる成果（研究学会への参加・プログラミングコンテスト等の参加及び受賞履歴等）をお持ちの場合はご記入ください。複数ある場合は「、」で区切ってご記入ください。】2022年◯月　◯◯学会 ◯◯研究会　発表、 2023年◯月　◯◯学会 ◯◯大会　発表、 2023年◯月　◯◯学会 ◯◯大会 発表予定（提出済み...

【自身の強みをエピソードとともに教えてください。（200）】私の強みは、周囲を巻き込む行動力である。高校時代、◯◯大会進出を目指すソフトテニス部で、私は主将としてチームを引っ張った。予選敗退という現状を変えるために全部員で意見交換する機会を作り、練習方法を見直した。チームで試行錯誤しながら練習に取り組み、各自が戦略的な意識...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだこと（理由も伏せて）（200文字程度）】◯◯部部長として、部員の方々への練習指導に情熱を注いで取り組んだ。その取り組みは「成功体験を皆に与えたい」という私の原動力によって起こされた。というのも、私の部活では大学から競技を始める方が多く、大会でも部員の半数近くが1回戦で敗退してしまう状況...

【あなたは、5年後どのような社会人になっていたいですか、その理由も含めて教えてください。】「この人に聞けば大丈夫」と思われ信頼される人物となることだ。これまで、最後の砦のような人に助けられてきたことから、自分もそうなりたいと努力してきた。今後も、2つの努力を重ね成長していきたい。1つ目は幅広い知識を得ること。2つ目は日頃か...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間　【対策方法】SPIの教材　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　これが本当のSPI3テストセンターだ

【経緯】インターンシップ参加者かつインターンシップでの優秀層に選ばれたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方からの指示に従う。電話にて詳細は伝わる。　【質問内容】損保ジャパンの志望度、最近の就活状況、逆質問、ESの内容から気になる点を指摘してもらった。 内容はこの程度で、時間は約1時間程度。私が聞いた...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界かつ社会貢献性が高いから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】100人以上は、3月時点でエリアを合わせればいると考える。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と待ち合わせて、一緒に面接会場へ向かった。　【質問内容】会場までの交通手段、学生時代に力を入れたこと、他社との違い、志望理由、将来ビジョン、大きく分けたらこの5つである。特に同業他社の違いや強みというところは、深く聞かれた...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンライン研究所見学、懇親会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。（200文字以下）】社員の挑戦を後押ししていただける組織風土がとても魅力的だと感じています。貴社では失敗を次に繋げるための未来志向的な環境が作り出されていると感じました。さらに、世界のトップシェア製品やオンリーワンな製品を作る使命とやりがいを持って仕事に携われることも魅力...

【内容】人事の方ひとりに対して学生4人。服装は自由で、気を張らなくて良い雰囲気。学生の質問に対して人事の方が答えてくれるという形式だった。　【注意した点・感想】企業について事前に調べ、質問を用意するようにした。早期選考に応募するためには、イベントや企業説明会に参加することが条件。このイベントに招待されるのは大学次第の可能性...

【試験科目】「知的能力検査」と「性格適性検査」。能力検査については、「言語分野」と「非言語分野」。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】SPI練習本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人、技術出身の人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・待機（10分くらい） ・技術面接（15分くらい） ・ESの話（10分くらい） ・逆質問（時間の都合により1つ） 15分前から接続し、人事の方と雑談した。面接が開始...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】皆さんは、この会社に内定が決まり、来年から社会人。 内定式が終わり、人事より最後に一つの大きなミッションが与えられました。このミッションは『4月の新入社員研修に向け、みなさん自身の糧となる研修を企画してほしい』というもの。企画は何でもよいそうだ。『このテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究部長、生産技術部長、人事部長、司会進行役の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事2人に案内され控え室で待機。その後会議室に案内されて面接。　【質問内容】・研究概要と志望動機（3分で） ・技術面接（自分の化合物の構造について、今後の展望） ・入社してからやりたいこと...

【あなたが学生時代取り組んだことを端的に教えてください。研究活動でも課外活動でもどちらでも構いません。（50文字）】新規かつ共同研究の困難なテーマにおいて卒論コンテスト◯◯賞に挑戦したこと　【設問1で記載いただいた取り組みの中で壁に感じたことと、その壁を乗り越えるために周りの方の意見や自身の別の経験を取り入れて工夫したこと...

【将来、あなたが技術者として実現したいことを、なぜキヤノンを志望するかを踏まえて教えてください。（500文字以内）】私は技術者として、ものづくりを通じて人々の生活を豊かにし、同時に環境問題にも貢献したいと考えています。高校の授業で◯◯年後の◯◯を見て危機感を感じたことから、環境に優しい触媒を用いた研究に興味を持ちました。化...

【インターンの志望理由（100字）】◯◯や◯◯で◯◯さんや◯◯さんのお話を聞き、金融業界や地方銀行への理解をより深めるとともに、貴行ならではの強みや価値観を発見したいと考えたため応募いたしました。　【各質問項目で注意した点】志望動機の文字数が100文字ととても少ないため、短く分かりやすくすることを心がけました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日形式のオープンカンパニーです。 時間は、9時20分から16時30分まででした。（7時間） 流れは以下の通りです。 1業界紹介（地方銀行と地方公務員の比較） 2企業紹介 3法人向けコンサルティング業務体験 4先輩行員座談会　【ワークの具体的な手順】まずは、自己...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】技術革新やデジタルトランスフォーメーションのリーディングカンパニーであり、ここでは新しいアイデアやソリューションを生み出し、それを実装して顧客や社会が抱える課題や問題に対して新...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終わり次第退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品開発に配属。 1日目：オリエンテーション、設計演習 2日目：設計演習、グループワーク、参加者同士の交流会 3日目：演習、講義 4日目：講義、演習、先輩社員との座談会 5日目：まとめ...

【第1,2希望職種、選択理由（50文字以下）】貴社の独自かつ高度な技術力に魅了され、多様化するニーズに対応する製品の開発に参加したいと考え、志望しました。　【これまでに最も困難であった出来事と、その状況に対してどのように乗り越えたか教えてください（100文字以下）。】大学時代の卒業研究が困難でしたが、研究を深め発表練習を積...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度がより高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系3名、人事1名 技術系は年次の高い社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと控室に通され、時間になると社員さんが呼びに来る。社員さんの先導に従って面接官が待つ部屋に入室。　【質問内容】自己紹介（学校名、氏名） 　　↓ 志望動機と、入社したら何の業務...