【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2～3年目と入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→面接官の自己紹介→一人ずつ学生時代に力を入れたことと就活軸を話す→一人一人に対し社員が深堀質問→社員から学生にフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●学生時代に力を入れたことと就活軸を教えてください ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目、5年目、15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始→社員自己紹介→学生時代に力を入れたことと就活軸を学生が一人ずつ話す→それぞれの学生に社員から深堀質問→社員からのフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●学生時代に力を入れたことと就活軸を教えてください。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目、10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室に案内される→別室に通される→端の人から順番に質問されて答える→社員からフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】●端の人から順番に学生時代に力を入れたことと就活軸と志望理由を教えてください。 →サークルでリーダ...

【質問内容】●業務内容 ●入社の決め手（なぜトヨタ？） ●就職活動の軸はなんだったか？ ●選考の時気を付けたこと ●豊田市で働くのはどうか？ ●女性でも海外赴任できるのか？女性が働きやすい環境なのか？ ●今後のキャリアの目標　【注意した点・感想】自分は志望動機と就活軸をうまく言語化できていないと感じていたので、...

【あなたがスズキを志望するうえで、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400）】グローバルに展開している点です。世界各国で四輪シェアの一位を獲得していることに加え、特に急成長する海外市場で四輪車の大きなシェアを獲得していることは、世界に出て挑戦したいと考える自分にとっては非常に魅力的です。私は自動車という日本が世界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】割と入社年次が高めの人事の方。肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後開始　【質問内容】・質問 志望動機 学生時代に力を入れて取り組んだこと 仕事をする上では、若い時には自分がやりたくない仕事も任されるが大丈夫か スズキのこれからの課題は何か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め、肩書は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】静岡にて対面で面接。 面接は2回に分かれており、1回目は一人、2回目は二人の面接官でした。　【質問内容】志望動機 なかでもなぜうちの会社を受けているのか 就職活動の状況について、他社選考の状況なども 学生時代に力...

【試験科目】計数などの能力と、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIの対策をしていれば十分対応できると感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入り、面接開始　【質問内容】自己紹介 スズキの志望動機と深堀 学生時代に力を入れたことと深堀 留学経験について（留学した理由や印象に残っていること等） スズキの弱みとその解決策 健康上の課...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各項目10ー20分　【対策方法】素早く解くことを徹底的に意識。分からない問題はすぐに捨てる覚悟で行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目は海外営業の方2人、4,50代の方 2回目は人事の方、4,50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入り、面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀 海外営業の志望理由 留学について（なぜその国に行ったのか、何を学んだのか） ...

【承諾/辞退理由の詳細】より給与面などで待遇のいい企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。（400字以内）】インドをはじめとした新興国・発展途上国で圧倒的なシェアを獲得していることである。私は「日本の製品をより世界に広めて人々の生活を豊かにする」という人生の目標がある。世界でのシェア率が高い貴社でその目標達成が可能と考え、重要視している。...

【試験科目】CUBIC適性検査 コーディングテスト（HireRoo）　【対策方法】適性検査は一般的なWEBテストの対策をした コーディングは特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】はじめに用意してきたものは何？と聞かれ志望動機、自己PRを話した.その後は質疑応答が面接時間の大半を占めた.逆質問もたくさんしてそれに対して丁寧に答えていただいた.一般的な最終面接大きく異なっていたので驚いた.最...

【志望動機】製造業に関する組み込み開発エンジニアとして成長したいと考え貴社を志望しました.私は機械系の専攻であったため自動車など機械系の製造業に興味がありました.また、研究の中でプログラミングをする機会が多く、自分の想像した通りに計算してくれる面白さとそこに到達するまでの困難さに惹かれるようになりました.今まで学んできた機...

【承諾/辞退理由の詳細】キャリアパスについて別の選択肢のほうが自分にあっていると感じたため辞退しました.他の選択肢が大学で学んだ内容に直結し、かつ興味を持って取り組めるものだと感じていたためそちらを選びました.　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・どんな職種に就きたいのか ・なぜその職種をやりたいのか ・チームで活動した経験 質問の数は多くなく上記以外に数個聞かれただけだったと記憶している.質問の内容も標準的で履歴書に沿った内容も多く、答え...

【人生で最もチャレンジしたこと】大学3年時の4年生を送る会で動画を流すことを自ら提案し作成したことです。1年前は出し物など何もなく在校生から不満の声が上がっていました。しかし、実際に運営側に回ると就職活動で準備をする時間がないというのが現実でした。大好きな卒業生のためにどうにか素敵な会にできないかと考え、動画を流すことを提...

【当社および選択したコースの志望動機】将来幅広い視野を持った投資のプロフェッショナルとして、日々成長できる職務に就きたいと考えているため貴社を志望する。大学のゼミ活動で◯◯を専攻しており、そこから投資分野そのものに興味を持ったため様々な投資業務に携われる証券会社に興味を抱いた。その中でも「人の大和」として充実した研修制度や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分前に受付、待合室で待機。 時間になったら人事の方（？）が迎えに来てくれる。　【質問内容】・志望動機（なぜ証券か、なぜ大和か） ・他社選考状況 ・他社に比べた大和の志望度 ・自分史についての質問 ・リテールは厳しいが...

【経緯】グループ質問会の後、現場社員との1対1面談が組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomで接続。　【質問内容】最初に証券業界の中で大和が持つ強みは何だと思うか、という質問をされた。 その後はひたすら学生側から質問する形式。 オープンチャットでは志望動機や学生時代に力を入れたことを聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにzoomで接続。　【質問内容】最初に学生が1分程度の自己紹介を行い、その後は挙手性で学生から質問しそれに対して社員が答える形式。あちらからされる質問は一切ない。大体1人1～2問程度。質問がなくなり次第終了するため、マイページ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIノートの会の問題集を使用し対策。

【承諾/辞退理由の詳細】五大証券の中では最も福利厚生が充実しておりワークライフバランスが整っていると思ったから。初任給も高い。　【内定後の課題の有無】証券外務員　【内定後の拘束】内定者ランチ会がある。昼に1時間半ほど。現場社員2人と学生6人で昼食会。 6月1日に懇親会があるため半日ほど拘束される。正式な内々定はこの日に出...