【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長 もう1人は事務局で、カメラオフ・ミュートの状態で聞いているだけなので実質1対1の面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomで接続。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀（私の場合はアルバイト経験について） →なぜ始めたのか・どんなことをや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・部活のこと ・自分の強み ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜM&A総合研究所を志望する...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私はゼミナールで「◯◯」について学んでいます。特に、日本の雇用形態に興味を持っており、これまでの人◯◯の歴史や変遷の調査のほか「◯◯」と「◯◯」の対比にも注力しています。現在は、ゼミで得た知識を基に「日本における◯◯の導入方法」に関する研究を進めています。研究では企業、従業員、政府...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接に10分遅れてきた時点で、人材を大切にしない会社と感じて辞退を決めていた 福利厚生の点から地方大学生が生活するのは厳しいと考えた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】佐上代表　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機 ↓ 代表登場 ↓ 面接開始　【質問内容】自己紹介 今受けている業界はどこか？ 将来のキャリアプラン（5年後、10年後の自分の理想像） 部活の経験から学んだこと 他人からどういう人だと言われるか？ 自分の強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長 Youtubeにも出演されているこの企業の顔の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り 自分の強みが発揮された出来事とその深掘り M&A業界を志望している理...

【インターンシップの応募部門の志望動機を教えてください】アセットマネジメント部門は社会貢献の大きさと自身の経験との関連性から志望する。投資を通じて、投資家などの個人から、企業を通じた日本経済まで幅広い分野を金融面で支えることができる。この部門では、自身の就活の軸である「人の生活を支える」が達成できると考えた。加えて、貴社の...

【あなた自身の強みや個性を教えてください。（400文字以内）】私の強みは周りの人を巻き込んで大きな事を成し遂げられることです。この強みは◯◯で、◯◯として◯◯を主催した際に発揮されました。私は、新しく複数人が参加できるコンテンツが必要だという考えから、◯◯を企画しました。しかし、企画段階で、出演者の応募が想定よりも少ないと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配信形式で企業説明を聞きながら参加学生はチャット機能を通してコメントし、それがタイムライン上に表示される仕組みでした。個人ワークがあり、そこで社員の考え方を知ることができました。その中で、アイデアのインプット方法なども聞くことができました。　【ワークの具体的な手順】企業説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方とアイスブレイクのような時間があった　【質問内容】小学校から大学までのそれぞれのエピソードの深堀。 事実よりも、なぜそれをやったのか、そこからどう感じたのか、など動機や考え方を深く聞かれた。なぜそう思うかなど、質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】幼少期から大学時代まで細かくエピソードやその動機などを聞かれた。 また、ここで初めて今後のキャリアプランや、入社したらやりたいこと、就活軸などについても聞かれた。 最後に少しだけ逆質問の時間も...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断テストのため、制限時間はなし　【対策方法】性格診断のため、正直に答えるよう意識した。また、その結果を面接においても一貫性を持たせられるよう、結果をよく読みこんだ。

【個人・団体等で受賞歴/コンテンツやサービスの企画・作成・実行経験等があれば自由に記載してください。】とくになし　【学生時代に成果をおさめた活動を簡潔に教えてください。（ゼミ、部活、サークルなど）100字程度】高校時代の学校祭運営である。全体の売り上げや満足度を向上するため、新しい企画や構成を考えた。職員会議では中々許可が...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】留学先での、国籍多様なメンバーとの授業内グループプレゼンテーションです。「組織はオープン、全員が成長できるように」行動した挑戦です。 様々な背景や経...

【承諾/辞退理由の詳細】職種別採用でやりたいことにまっすぐ進める環境であると判断したこと、また転勤が基本なくリモートワークも盛んにおこなわれているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】事前課題としてライフチャートとNECの価値観とマッチしているエピソードのプレゼンテーション資料の用意が求められていたため、その内容を面接官に伝えるところからスタートした。その上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門から２人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続すると他の学生と同じzoomに入り点呼される。そのあとブレイクアウトルームで面接官の社員さんがいる部屋に接続。　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことについて、志望動機、逆質問 回答 授...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】SPIの参考書を１周した。また、対策用のアプリも併用していた。

【承諾/辞退理由の詳細】本命の国家総合職に内定していたから。　【採用人数・倍率】1類B行政（新方式） 募集人数：210人 合格人数：296人 倍率：2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】公表されていないため不明。 しかし、MARCHがボリュームゾーンだとされている。早慶、日東駒専なども結構いる。　【自分以外の内定者の...

【試験科目】・SPI3（言語・非言語） ・プレゼンテーションシート作成　【各科目の問題数と制限時間】・SPI3（70分） 言語：40問（40分）、非言語30問（30分） ・プレゼンテーションシート作成（90分） 「全ての都民がスポーツを楽しむことができる環境を構築するための取組」　【対策方法】・SPI3 　いわゆ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：20）→受付（8：30）→事前説明（8：30-8：50）→待機（8：50-9：20）→試験階へ移動（9：20）→グループディスカッション（9：20-10：20）→待機（10：20-11：10）→個人面接（11：10-11：40）→解散（11：50）　【GDのテーマ・お題】東京...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（40-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：30）→受付・面接シート提出（8：50）→事前説明（9：00-9：20）→待機（9：20-10：00）→試験階へ移動（10：00）→プレゼンテーション（10：20-10：50）→個人面接（10：50-11：...

【これまでに学習したこと】大学のゼミナールでは、◯◯について学習しています。昨年度の活動では、（1）輪読、（2）共同論文の執筆、の2つの取組に力を入れました。（1）について、専門書や論文の輪読を通じて、財政制度や公共政策に関する知識を吸収しました。（2）について、論文コンテストに向けて、他のゼミ生と共に◯◯に関する共同論文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（30-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：30）→受付・面接シート提出（8：50）→事前説明（9：00-9：20）→待機（9：20-10：00）→試験階へ移動（10：00）→プレゼンテーション（10：20-10：50）→個人面接（10：50-11：...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（30-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：30）→受付・面接シート提出（8：50）→事前説明（9：00-9：20）→待機（9：20-10：00）→試験階へ移動（10：00）→プレゼンテーション（10：20-10：50）→個人面接（10：50-11：...