【経緯】グループ質問会の後、現場社員との1対1面談が組まれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomで接続。　【質問内容】最初に証券業界の中で大和が持つ強みは何だと思うか、という質問をされた。 その後はひたすら学生側から質問する形式。 オープンチャットでは志望動機や学生時代に力を入れたことを聞かれた...

【承諾/辞退理由の詳細】五大証券の中では最も福利厚生が充実しておりワークライフバランスが整っていると思ったから。初任給も高い。　【内定後の課題の有無】証券外務員　【内定後の拘束】内定者ランチ会がある。昼に1時間半ほど。現場社員2人と学生6人で昼食会。 6月1日に懇親会があるため半日ほど拘束される。正式な内々定はこの日に出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにzoomで接続。　【質問内容】最初に学生が1分程度の自己紹介を行い、その後は挙手性で学生から質問しそれに対して社員が答える形式。あちらからされる質問は一切ない。大体1人1～2問程度。質問がなくなり次第終了するため、マイページ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】面接20分前に受付、待合室で待機。 時間になったら人事の方（？）が迎えに来てくれる。　【質問内容】・志望動機（なぜ証券か、なぜ大和か） ・他社選考状況 ・他社に比べた大和の志望度 ・自分史についての質問 ・リテールは厳しいが...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIノートの会の問題集を使用し対策。

【当社および選択したコースの志望動機】将来幅広い視野を持った投資のプロフェッショナルとして、日々成長できる職務に就きたいと考えているため貴社を志望する。大学のゼミ活動で◯◯を専攻しており、そこから投資分野そのものに興味を持ったため様々な投資業務に携われる証券会社に興味を抱いた。その中でも「人の大和」として充実した研修制度や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長 もう1人は事務局で、カメラオフ・ミュートの状態で聞いているだけなので実質1対1の面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第zoomで接続。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀（私の場合はアルバイト経験について） →なぜ始めたのか・どんなことをや...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私はゼミナールで「◯◯」について学んでいます。特に、日本の雇用形態に興味を持っており、これまでの人◯◯の歴史や変遷の調査のほか「◯◯」と「◯◯」の対比にも注力しています。現在は、ゼミで得た知識を基に「日本における◯◯の導入方法」に関する研究を進めています。研究では企業、従業員、政府...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接に10分遅れてきた時点で、人材を大切にしない会社と感じて辞退を決めていた 福利厚生の点から地方大学生が生活するのは厳しいと考えた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】佐上代表　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で待機 ↓ 代表登場 ↓ 面接開始　【質問内容】自己紹介 今受けている業界はどこか？ 将来のキャリアプラン（5年後、10年後の自分の理想像） 部活の経験から学んだこと 他人からどういう人だと言われるか？ 自分の強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長 Youtubeにも出演されているこの企業の顔の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り 自分の強みが発揮された出来事とその深掘り M&A業界を志望している理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・部活のこと ・自分の強み ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜM&A総合研究所を志望する...

【インターンシップの応募部門の志望動機を教えてください】アセットマネジメント部門は社会貢献の大きさと自身の経験との関連性から志望する。投資を通じて、投資家などの個人から、企業を通じた日本経済まで幅広い分野を金融面で支えることができる。この部門では、自身の就活の軸である「人の生活を支える」が達成できると考えた。加えて、貴社の...

【あなた自身の強みや個性を教えてください。（400文字以内）】私の強みは周りの人を巻き込んで大きな事を成し遂げられることです。この強みは◯◯で、◯◯として◯◯を主催した際に発揮されました。私は、新しく複数人が参加できるコンテンツが必要だという考えから、◯◯を企画しました。しかし、企画段階で、出演者の応募が想定よりも少ないと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配信形式で企業説明を聞きながら参加学生はチャット機能を通してコメントし、それがタイムライン上に表示される仕組みでした。個人ワークがあり、そこで社員の考え方を知ることができました。その中で、アイデアのインプット方法なども聞くことができました。　【ワークの具体的な手順】企業説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】幼少期から大学時代まで細かくエピソードやその動機などを聞かれた。 また、ここで初めて今後のキャリアプランや、入社したらやりたいこと、就活軸などについても聞かれた。 最後に少しだけ逆質問の時間も...

【個人・団体等で受賞歴/コンテンツやサービスの企画・作成・実行経験等があれば自由に記載してください。】とくになし　【学生時代に成果をおさめた活動を簡潔に教えてください。（ゼミ、部活、サークルなど）100字程度】高校時代の学校祭運営である。全体の売り上げや満足度を向上するため、新しい企画や構成を考えた。職員会議では中々許可が...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断テストのため、制限時間はなし　【対策方法】性格診断のため、正直に答えるよう意識した。また、その結果を面接においても一貫性を持たせられるよう、結果をよく読みこんだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方とアイスブレイクのような時間があった　【質問内容】小学校から大学までのそれぞれのエピソードの深堀。 事実よりも、なぜそれをやったのか、そこからどう感じたのか、など動機や考え方を深く聞かれた。なぜそう思うかなど、質問...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】留学先での、国籍多様なメンバーとの授業内グループプレゼンテーションです。「組織はオープン、全員が成長できるように」行動した挑戦です。 様々な背景や経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】事前課題としてライフチャートとNECの価値観とマッチしているエピソードのプレゼンテーション資料の用意が求められていたため、その内容を面接官に伝えるところからスタートした。その上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門から２人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続すると他の学生と同じzoomに入り点呼される。そのあとブレイクアウトルームで面接官の社員さんがいる部屋に接続。　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことについて、志望動機、逆質問 回答 授...

【承諾/辞退理由の詳細】職種別採用でやりたいことにまっすぐ進める環境であると判断したこと、また転勤が基本なくリモートワークも盛んにおこなわれているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】SPIの参考書を１周した。また、対策用のアプリも併用していた。

【試験科目】・SPI3（言語・非言語） ・プレゼンテーションシート作成　【各科目の問題数と制限時間】・SPI3（70分） 言語：40問（40分）、非言語30問（30分） ・プレゼンテーションシート作成（90分） 「全ての都民がスポーツを楽しむことができる環境を構築するための取組」　【対策方法】・SPI3 　いわゆ...