【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に当日の流れが送られてくる。　【質問内容】志望動機を教えてください。現在の就活状況を教えてください。企業を決める際に何を最後の決め手にするのか教えてください。どんな銀行員になりたいのか教えてください。西日本シティ銀行さんと...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間は特に指定がなかったと思う。ただ、圧力は感じざるを得ないと思う。私は即決で貴行を選んだためその影響を受けなかった。　【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】特に無し。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】九州出身の学生が殆ど。　...

【試験科目】能力・性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様。　【対策方法】特に無し。

【「あなたの性格について周りからの声や自分自身が思うことを教えてください。（字数自由・250字まで）」】私の性格は、パワフルと言われることが多いてす。パワフルとは周りを元気にしたり、周りが大変なときに励ますことができるような明るい性格のことです。私はバレーボールのサークル活動を行っていますが、チームが負けていたり試合終盤に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが送られてくる。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何ですか、志望理由を教えてください、なぜ金融業界に興味を持ったのですか、どのような軸で就職活動を行っていますか、貴方の強みを生かしたエピソードを教えてください、弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に当日の流れが送られてくる。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを教えてください。志望動機を教えてください。現在の就活状況を教えてください。今はどのようなアルバイトをされてますか。アルバイトではどんな役割を担っていますか...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手　【対策方法】本で勉強、インターンの成績を流用できた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、課長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入ってそのままスタート　【質問内容】学生時代何を頑張ったのかをESの内容を踏まえて聞かれる。その後NTT東日本に入ってから何をやりたいのかをESを踏まえて聞かれる。面接の最初や最後に勤務地の希望やインターンの感想、職種...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）】軽音サークルの音楽活動である。私は軽音サークルでオリジナルバンドを組み、納得した音楽でバンドの知名度を上げるために、サブスクを制作し、その再生数1000回を超えることを目標に音楽活動を行った。　【上記取り組みにおいて、自...

【モチベーションの源泉】私のモチベーションの源泉は「高い目標を設定し、その目標を達成した先の未来を想像すること」です。私はこれまでの◯◯の経験を通じて、簡単ではない高い目標を設定し、その目標を達成したときの仲間や家族の喜び、成長した自分の姿を想像すると、心が熱く奮い立ち、自分のために周りの人のために努力できることを実感しま...

【ゼミ・研究テーマについてご記入ください。※未定の場合は予定や希望を、所属していない場合は最も熱心に勉強していることをご記入ください。】所属するゼミでは、◯◯について勉強している。◯◯とは、◯◯化・◯◯化・◯◯化などの指標を軸に国家を類型化する理論である。この◯◯研究において、◯◯諸国は福祉責任の多くが家族に委ねられる「家...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】長期インターン先の◯◯にて、金融機関の新規サービスの要件定義業務を行った経験がある。プロジェクトの初期段階では、開発側と先方の間に大きな考え方の乖離がみられた。そのためプロジェクトがうまく進行せず、サービスのローンチに遅れてしまいそうな状況だった。私は、開発と先方が双方...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので承諾しました。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】いまのところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・エピソードについて詳しく ・ゼミで学んだことは ・なぜこの業界なのか ・なぜ日産なのか ・なぜこの部署なのか ・ニーズを理解するためにはどうする？ ・社会人として大切にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社歴30年以上の部署の方 ベテラン人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付、人事部の若い方が迎えてくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・中学生、高校生の時どういう方だった ・何を頑張っていたの ・なぜ自動車業界 ・なぜ日産 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・部門人事 ・現場の社員 ・現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・20年後とかを考えたときに、どういう形で輝いていたいか ・学生時代に力を入れたこと ・プレッシャーをどう乗り越えたか ・なぜそれを...

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400文字）】「他のやらぬことをやる」というDNAのもと、人と社会の可能性を切り拓こうと挑戦する貴社のパイオニア精神に共感し、志望した。 私は◯◯に長年住む中で、移動の不自由さを常日頃痛感している。◯◯による交通機関の障害や、オーバーツーリズムにより地元住民がバスに乗れないなどの...

【試験科目】言語と数学　【各科目の問題数と制限時間】合計1時間ほど　【対策方法】玉手箱やSPIを暗記ではなく理解しておけばこのような珍しい形式のテストでも解けると思う。

【この世界を笑顔で満たすアイデア】目の前の人に対して思いやりを持ち大事にすることである。人は誰かに大事にされたとき、心理学的に返報性の原理が働き大事にされたことに対してお返しをしたいと感じる。それは大事にしてもらった人に機能するのはもちろんであるが大事にしてもらった人以外に対しても働くのだろうと私は考えている。そして自身が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スカパーJSATが取り組むことができる新しい事業を考える。ランダムに決められた6チームに分かれて最終日にはピッチ方式での発表もある。なぜスカパーJSATがしなくてはならないか、収益の面からみて本当に実現できるかも問われた。　【ワークの具体的な手順】1日目　10年後の技術で気...

【設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。（全半角200文字以内）】「挑む」 主将として部の組織改革に挑んだ経験から設定した。当時、初心者の部員の意欲低下とそれに伴う団結力不足が課題であった。そこで、少人数のチーム制の練習を取り入れ、定期的に部内戦を行った。結果チームの一体感が醸...

【関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいこと】全ての産業の根幹である第一次産業の発展に関われるため志望している。私は◯◯の挑戦を支援しやりがいを感じた経験から、将来も他者の挑戦を支援する仕事がしたい。また、出身地の田畑が使われなくなっていく状況を見ながら育ったため、第一次産業の衰退に危機感を覚えるようになった。入庫後は、...

【卒業論文テーマ名（30）】◯◯を用いた表面構造の◯◯評価　【卒業論文研究内容（800）】◯◯による表面構造の◯◯の制御について研究しています。工業製品において表面の撥水化は非常に有益な機能です。例えば、高い◯◯を有する物体は、表面に付着する汚れを弾くことができ、製品の劣化防止に役立っています。この特性を金属の工具等に応用...

【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。300文字以下】私は現在、所属する研究室において、◯◯による肥満治療法についての研究を行っている。近年、肥満患者は世界中で急速に増えており、社会問題となっている。このため、肥満を改善するための新たな研究が求められている。実験において苦労した点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の病院のシフト管理システムの要件定義を行いました。 看護師長、システム開発長にヒアリングを行い、要件を詰め、最終的にどのようなシステムを構成するかをプレゼン発表しました。 チーム編成はインターン開始段階で事前に決められていました。　【ワークの具体的な手順】グループで...