【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と工場人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】自己紹介 就活の軸 志望動機 他社の選考状況 学生時代に力を入れたこと深堀（普通） 苦手な人 ストレスを感じるとき ストレス解消法 逆質問 一次面接と比べて、パーソナルな質問が多か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人 　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】なぜ三菱ケミカル その挑戦心とは具体的になにか ビジネスで大事なこと その深堀 ストレス耐性とそのエピソード 逆質問 面接官からの質問はすぐに終わり、逆質問の時間が長かったので、5つくらい...

【あなたは、5年後どのような社会人になっていたいですか、その理由も含めて教えてください。（200文字以下）・皆さんの考え方や価値観を教えていただきたいので、ぜひ率直な思いをお聞かせください。・希望職種に限定せず、広い視野でお考え下さい。】自ら学び続け、積極的にチャレンジする人として後輩に頼られる人間に成長したい。 組織の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】就活の軸 志望動機 職種志望理由 周りを巻き込んだエピソード 困難のエピソード 意見が対立したときに意識していること 長所短所 周りからどのような人といわれるか 他社志望業界 逆質問 ...

【試験科目】文章問題と図形配置問題　【対策方法】準備することは特にない。一般的に選んではいけない選択肢があるらしいので、調べておいたほうが吉。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して待機　【質問内容】・自己紹介 ・所属する学部を選んだ理由 ・その中で特に学んでいるもの ・それに興味を持った理由 ・周囲を巻き込んで取り組んだエピソード →深堀り質問 ・どんな業界を見てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6〜7年目の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】・自己紹介 →深掘り質問（過去の話や生い立ちなど） ・マネージャーのやりがいやモチベーションのもとは何か ・マネージャーとして活動する中で一番大変だったこと ・その中で意識...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて約1時間　【対策方法】書店で売っているSPIの対策本で勉強した。 最低3周は解く。

【専攻・ゼミ・研究室（担当教授・テーマ）・得意科目等をご記入ください。（100文字以下）】自然環境学ゼミで、全ての人が健康で楽しく生活できる社会を構築するために必要な「ウエルネス」について学んでいる。具体的には「自然体験と健康」をテーマに、自然が人々の心身へ及ぼす影響について研究している。　【・クラブ活動・ボランティア活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】・自己紹介 →深掘り質問（今までの面接で聞かれたようなことがほとんど） なぜその学部を選んだのか その中でどんなことを学んでいるのか ・志望理由 →深掘り質問 ・学生時代に頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事の方で、入社年次はかなり高め　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に指定された場所で待ち合わせ 一緒に大阪本社へ向かう 管理職面談前に少し話の整理を行う時間を設けてもらった（30分程度） 別の会議室へ移動して面接開始　【質問内容】・志望理由 →深堀り質...

【経緯】前回の面談でまだ整理しきれていない部分が多かったので、自ら他の社員の方ともお話させてほしいとお願いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】・志望理由 ・どうしてそれをやりたいのか ・そう思ったきっかけは？ ・なぜうちでやりたいのか？JR東日本でもできそう・・・ ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの社員の方（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された待ち合わせ場所で待機、一緒に近くのカフェに入る、飲み物を注文して雑談のような感じでスタート　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・志望理由 ・なぜそれをしたいのか ・なぜそういったことに当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回対面でお会いした社員の方と同じ人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始まで待機　【質問内容】前回の対面での面談から、どのように頭の中を整理できたか確認する面談 ・志望理由 ・なぜそれをやりたいと思ったのか ・それがどんな課題を解決することに繋がるのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員。その後にリクルーターになる。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。　【質問内容】・学生時代を10割としてみたとき、どういった活動に何割の時間を割いたのか？ ・タイトルをつけた3つのエピソードのうち、最も頑張ったことは何か？ ・それについての深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、しばらくしてから開始。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたことの軽い深堀り ・レバに入って何がしたいのか ・なぜマーケティングなのか ・今までの選考を通じて出会った社員にどのような印象を抱いたか。 ・その...

【内容】企業説明会後にESを提出。　【注意した点・感想】企業説明会後にES提出を求められるのであらかじめ準備しておくべき。ES内容→→→人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつける。そのうちの1つについて300字で書く。また、企業説明会とはいえ、画面をOFFにするなどは避けた方が良いだろう。

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格のみで、時間は30分程　【対策方法】企業が欲しがる人材を想像しながら回答するとよい。ただ、嘘のつきすぎは良くない。

【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけてください。（各50字）】・留学先の◯◯◯◯◯で現地大学生と協力し、参与観察を通じて、◯◯◯◯◯◯◯◯◯を行った。 ・アカペラサークルの◯◯として様々な人を巻き込み、◯◯◯◯◯◯と◯◯◯◯◯に成功。 ・留学時、友人になった◯◯の◯◯◯◯を探そうと奮闘するも◯◯◯に阻まれ断念。...

【承諾/辞退理由の詳細】人材業界はもともと私の希望する業界ではなかった。また、この時点で志望度の高い他社からの内定をいただいていたので辞退することにした。　【採用人数・倍率】セールス職で倍率は100倍以上か。また、マーケティング職だとそれより高いと思われる。採用人数は知らない。企業HPに記載があるだろう。　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについては一次面接と同じ内容 　なぜそれをしようとしたのか、何が大変だったのか、それをどのように乗り越えたのか 　、その経験を通じてどのような成長があったのかなどな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。　【質問内容】売上向上型のケース面接。フェルミ推定→→施策提案の流れ。 フェルミ推定の時間はかなり長めに与えられる。難易度はそこまで高くはない。 面接予約の段階でリクルーターとラインでやり取りをし、フェル...

【経緯】最終面接前にリクルーターから面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。　【質問内容】・実際のところ志望度はどれくらい高いのか ・就職活動の状況 ・ほかにどの企業を受けているのか。どこまで選考は進んでいるのか。 ・最終面接に行けば、ほぼほぼ内定は出るため、内定承諾の気が一切ないなら...

【志望動機をご記入ください（400文字以内）】私は貴組合のインターンシップを通じて、貴組合について深く知りたいと考え志望した。私の地元は田畑が多く、私にとって農業は身近な存在であった。私は日本の農業が衰退しているという現状を変えたいと考え、大学では農学について学んでいる。私は貴組合が「生産者と消費者を安心で結ぶ架け橋」とし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】JA全農が関わる商品の流れを可視化するワーク。メーカー、商社など、関連企業との繋がりを考えるというワーク。その中で、JA全農の立ち位置や、その役割がどのようなものであるか、まあJA全農の重要性について学んだ。　【ワークの具体的な手順】はじめに、人事の人から説明があり、その後...