【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長やセンター長など、全員技術職出身　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と30分程度面談をしてから、面接がスタートする　【質問内容】最初に自己紹介とPRを合わせて話した後に技術面接を行った。3分間程度で発表を行ってから質疑応答があった。 その後はESの深堀中心...

【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。（1つ50文字以内）】喜：98チームが出場した観光まちづくりコンテストでグランプリを獲得し、協力して下さった住民に喜ばれた経験 怒：アルバイト先の店長に「接客コンテストに出ないか」とお誘い頂いたが、気恥ずかしさから断った自身への怒り 哀： 渋温泉...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長と人事部社員の2人。 人事部社員は夏のインターンシップからお世話になっていた方だったので緊張がほぐれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部社員が迎えにきて面接室まで連れて行ってくれる。30分程度面接して終了。　【質問内容】・なぜデベか 様々な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの写真が2人と人事部社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部写真が迎えにきて面接室に移動。 30分程度面接して終了。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・研究内容の深掘 ・志望動機の深掘 ・やりた...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間のインターンシップを終了した後、1ヶ月後くらいに冬インターンシップへの招待メールがくる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の地域を対象に、5〜6人のグループで事業計画の提案を行う。 社員さんに何度かアドバイスをしていただきながら、最終的にはパワーポイントにまとめて...

【現在在学中の学校でこれまで研究してきたこと、または興味のある科目のテーマは何ですか。】専修プログラムではジェンダー論を専攻しており、日本におけるジェンダーギャップや、女 性活躍をめぐる課題の解消に向けて、企業の育休制度や福利厚生などの観点から考察してい ます。また、副専修では多文化共生について異文化理解の観点から学んでい...

【自身の強みとそれを表すエピソードについて（400文字）】答えを出すことが難しい問題を周囲の力を借りながらも、最終的に最も適切だと考えられる答えを導きだせることです。私は、サークルでは1年間の中で最も大きなイベントである引退公演の係長を務めています。その仕事のひとつとして、会場となるホールの予約があります。300か所ほど調...

【あなた自身の強みや個性を具体的なエピソードと共に教えてください。（400字）】「夢を持ったら絶対に諦めない粘り強さ」が私の強みです。高校三年生の時、◯◯の◯◯で◯◯しました。これは中学生からの夢で、一日一回◯◯を練習するほどの熱意を持っていました。しかし高校一年生では最終選考で落選し、高校二年生ではコロナで大会が中止に。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。クリエイティブディレクターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを繋いで開始。 プレゼン、面接官の方からの質問、逆質問という流れ。　【質問内容】プレゼンで意識したこと。 ESで面接官の方が気になった点をいくつか質問された。面接というよりも純粋に気になった...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他の企業のWebテストを受け、形式になれる事を意識しました。他に行った対策はありません。

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】私は、人と関わる上で「誠実さ」や信頼が最も大切な要素であり、ビジネスにおいてもその要素は変わらないと考える。 私は高校時代、○○だった。当時の私は、チームで突出した実力がある訳ではなかったが、他薦によって部長に任命された。なぜ、実力が乏し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CCO　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにつなげて開始。　【質問内容】自己紹介 事前課題について、5分から10分で。 事前課題をやってみてどう思ったか。 興味のあるクライアント。 グローバルに興味があるか。 逆質問。 1次面接と同様、いわゆる志望動機やガ...

【あなたが学生時代に経験した挫折について教えてください。また、それをどう乗り越え、自身の成長につながったかを具体的に説明して下さい。（300文字以下）】高校3年生の秋、冠模試でC判定を取り、志望校合格に必要な実力が不足していることを痛感し、心が折れそうになりました。しかし、一度志したことを簡単に諦めたくなかったため、最善を...

【「和魂偉才塾　コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300字から400字）】私は貴社のプログラムを通して2つのことを学びたい。1つ目は、コンサルティング業界における、自身の立ち位置を知ることだ。私がコンサルティング業界に興味を持ったきっかけは、個別指導塾でのアルバイト経験である。生徒の性...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-Web　【対策方法】TG-Webは他の会社のものを解いたことがあり、慣れることができていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】動画　【質問内容】あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒） ※あなた以外の方が映り込む動画の撮影は禁止です。 【設問2】 アサヒ飲料VISIONのもと、我々は“100年のワクワクと笑顔を。”を、社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の説明をしていただきました。また、技術系社員の方との座談会の時間もありましたので、会社についてと業務内容についてを、しっかりと理解できよかったです。2日目と3日目は課題について考えて、それを発表する場でした。2日目と3日目の間に1か月ほど時間があり、その時間で班...

【試験科目】パワーポイント作成　【各科目の問題数と制限時間】アサヒ飲料で実現させたい商品や技術などのアイデアをパワポ一枚にまとめよ、という内容の課題が、インターンシップ初日で出ました。使い得そうな商品をネットで探して、パワーポイントに張り付けて資料を作りました。　【対策方法】実際は、正直なとこギリギリで出したので、パワーポ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていません。すみません。　【対策方法】何もしていません。 私はカゴメに限らずあまり勉強しませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 営業本部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】・志望動機1分 ・自己PR1分 ・内定が出たら入社するか ・グループディスカッションで意識していたことは何か ・カゴメの商品で一番好きな商品は何か →その商品を面接官が小売店の...

【承諾/辞退理由の詳細】私は、カゴメのほかに夢のような企業に挑戦しており、まさかのその会社様から内々定をいただいたためカゴメを辞退しましたが、カゴメがほぼ第一志望で就職活動を行っていました。 辞退理由は、仕事の楽しそう感、企業の認知度、給与面、転勤の有無等が、今後の人生を考えたときにもう一つの企業のほうが合っていると考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 役員（営業）の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と雑談（カゴメの商品を飲ませていただきました。） 時間になったら部屋に呼ばれる 解散　【質問内容】・志望理由1分 ・自己PR1分 ・内定が出たら入社するか ・研究内容を簡単に説明 ・なぜ地域を盛...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず控室に案内され、その後選考部屋へ。 グループディスカッションが終わり、好評をいただいて帰宅。　【GDのテーマ・お題】食品企業の営業パーソンに求められる役割と行動　【GDの手順】・企業説明 ・お題発表 ・グループディスカッション開始（20分） ・スケッチブックに発表資料をまとめ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】エントリーシートに沿った質問 ・部活動の人数 ・部活動の役職 ・部活動は週何回なのか ・地元の野菜といえば何か →わかりませんと答えると、笑って私も思い浮かびませんと答えてくれた。 その...