【承諾/辞退理由の詳細】よりよい企業から内定をいただいたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】とくになし、自頭です

【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されています　【GDのテーマ・お題】具体的には教えられませんが、ある企業への提案活動に関する内容です。　【GDの手順】グループディスカッションが始まる前にこの会社に関する説明が行われます。その後グループワークに関する説明や本日の流れに関する内容が教えられてグループディスカッショ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社以来10年以上在籍しているシニアレベルの社員4人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、接続後開始　【質問内容】一人目 ・なぜ投資銀行 ・なぜうちか ・M&Aとファイナンスどっちがしたいか ・バリュエーションの方法について教えて ・投資銀行ビジネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日系投資銀行から転職してきたジュニアの社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続後にアイスブレイクを行い順次開始　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ投資銀行 ・大学で学んだこと ・なぜその大学にしたのか ・どんな仕事をしたいのか ・気になるニュース...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6～7年目の中堅社員（おそらくアソシエイトからVPレベルだが直接的な説明はなし）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、接続後順次開始　【質問内容】・なぜ投資銀行 ・M&Aとファイナンスどっちがしたいのか ・なぜファイナンスをしたいのか ・ファイナン...

【企業オリジナルのフォーマット（経歴や学歴、インターン歴などを入力） 】経歴や学歴など各入力項目に沿って進めるのみ カバーレターの提出あり カバーレターの内容 私は○○大学で経済学を専攻し、優秀な成績で学士号を取得しました。現在、○○大学院の○○コースで学んでいます。 御社でアナリストとして投資銀行業務に...

【内容】現地オフィス開催の学生向け説明会 全体で部門別に社員を招いてパネルディスカッションをしたのち、個別の質問会に移る形式 　【注意した点・感想】対面でのイベントなので社員の方々の雰囲気や部門別の違い、それに対する自分の適性を見極めるためのファーストステップとしては十分な機会であった 特にオンライン説明会等でよくあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから開始　【質問内容】・必要な情報を収集し、それを使ってアクションプランを作成したプロジェクトの例についてお話しください。 ・同僚にキーポイントを伝えるために、大量の情報を簡潔にまとめなければならなかった...

【研究概要（500文字以内）】研究室で独自開発した装置を使用し、◯◯の開発に取り組んでいます。◯◯とは複数樹脂を使用することで◯◯性能を高めたものです。医療分野への応用も期待されています。 作製にあたり、初めに使用する樹脂の選定を行い、測定したデータをもとに◯◯を設計して作製しました。その後、自作の評価装置で性能評価を行...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】一般的な対策と同じ。場数をこなすことが最も効果的な対策と思われる。

【選択したコース（OPEN事務系）でどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】日本の地域社会が抱える課題の解決に、貴社の事業やアセットを通じて携わりたい。私は、中学高校の頃から日本社会の課題に当事者意識を持っており、その解決に対し主体的に取り組むこ...

【承諾/辞退理由の詳細】家賃補助や社員寮がなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2名。大学OBだったため、リクルーターチームのメンバーだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター選考だったため、前半30分で面接、その後30分で面接のフィードバックと逆質問だった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自身の強み弱みのみ。志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員1名、中堅社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に本社に到着すると、待合室に案内される。待合室で事前説明があり、20分ほど待機。その後一人ずつ面接場所に案内された。　【質問内容】志望動機、他社比較、選考状況、志望順位、時事ネタ。 リクルーター選考が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。大学のOBであったため、リクルーターチームの一人だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分は一般的な面接、後半30分で面接のフィードバックと逆質問の時間があった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、強み弱みのみ。 選考要素はあったと思うが、リ...

【経緯】大学OBからメールが届き、OB訪問のような形で面談しないかと連絡が来た。大学での説明会に出席していたため、そこで志望度の高い学生としてチェックされたと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面談　【質問内容】OB訪問の形式で自由に質問してほしいと言われた。募集職種と実際の部署の組み合わせが難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅 中途入社された方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。5分前までに入室。　【質問内容】1,自己紹介と深掘り 基本的にここから、面接官が質問を投げかけてくるのでそれに応えれば良い。 2,学生時代に力を入れて行ったこと いつも通りに答えれば良いが、深掘...

【希望職種とその理由（300文字）】私には、「専門性を磨き続け、人々の生活を支えていきたい」というキャリアの目標があるからである。この目標のきっかけは◯◯の◯◯長としての経験が起因している。100人規模の◯◯の◯◯長として◯◯が満足する◯◯生活を送れるよう、考え行動し続けた。そして満足した表情で過ごすようになった◯◯生を見...

【質問内容】具体的な業務、やり甲斐について 社内の雰囲気や企業が大切にしていることが現場で実践されているか、の確認 ストレスの発散方法 今後の選考で気をつけること 働いている中で大切にしている軸、価値観など。 どういう人間になりたいか？等　【注意した点・感想】三次面接が部門面接となっており、AIG損保の選考におけ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定をいただいた為、辞退した。 説明やOB訪問をはじめ、社員の方の人柄や会社の雰囲気は間違いなく、就活で受けた他社よりも確実によかった。そして職種的に専門性が高く、磨き続けられる環境である。 しかし、同期の人数が少なく、切磋琢磨しながら勝負していきたいという自分の性格とマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】虎ノ門　AIG本社ビル 10分前に受付の方に話しかける。　【質問内容】1,アイスブレイク 前回の面接と同様。 2,現在の就活状況 第一志望とはっきり答える。 3.AIG損保への理解度チェック クイズ形式ではない。共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】損サのベテラン社員 （企業火災部門、企業賠償部門の統括） 損サのベテラン社員 （保険金支払い管理部門の統括）　【会場到着から選考終了までの流れ】錦糸町アルカウェスト 駅から5分ほど歩くので、面接の30分前には駅に到着することをお勧めする。 10分前に受付の方に話しかけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方（中堅より）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。5分前までに入室。　【質問内容】1,自己紹介からの深掘り なるべく短めに、かつ次の質問に繋がるような自己紹介をすることを心がけるべき。 2,学生時代に力を入れたこと 端的に話すことを徹...

【質問内容】損害サービスの具体的な仕事内容が中心 関わってくる他部署はどこか？ 今後の選考で気をつける点 AIGの理念、風土について 入社前と入社後のギャップ 上司との関係、部下との関係 将来のキャリアプランなど。　【注意した点・感想】期間内であれば何度でも面談が可能。 年次がバラバラなので、聞ける話の幅が広...