【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と技術系社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・成績はどのくらいか ・現在の選考状況 ・就職活動の軸 ・志望理由 ・10分間プレゼン（自己紹介・研究内容・将来の夢） ・プレゼンに関する深掘り ・チームで取り組む際に大切に...

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400文字）】志望理由は2点ある。まず、時代や世界の最先端や日本の技術の誇りである自動車に携わることができるからである。貴社は他社に先駆けた電気自動車の分野で世界をリードして、社会や地域の課題解決に貢献し、持続可能な社会を実現している。優れた技術を通じて世界中の人々の生活を支え、日...

【経緯】プレエントリーが完了した時点で、大学のリクルーターチームから連絡をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】アクセンチュアで働く上で大切にしていること、社内の雰囲気、新入社員に求めるもの、他社と比べた強み、入社を決めたきっかけなどを聞きました。また、ESの添削もしていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めのコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルを志望するのか ・なぜアクセンチュアを志望するのか ・他ではダメなのか ・興味がある業界 ・興味があるプロジェクト ・自信の活かせるスキル...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われた　【GDの手順】GD前に学生だけでアイスブレイクを行う時間がありました。その後面接官が入室し自己紹介→GD→FB→個人の感想→逆質問の時間でした。アイスブレイクの時間にグループでの団結力を高めておくといいなと思いました。...

【経緯】大学リクルーターチームからGD前の練習会の案内をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】はじめにGDのコツや進め方についての講義がありました。その後、各グループに分かれて2回GDを行いました。それぞれ、1回ごとに議論、1分ほどで代表者による結論の発表、リクルーターの方...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿 ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】貴社を志望する理由は、他の業界や企業にはない幅広い分野に挑戦できる環境があり、自身とクライアントの成長を共に追求できるからです。私は、向上心を持って挑戦することで、周囲を巻き...

【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】ケース面接 お題の発表→個人作業（思考）→発表→面接官の方からの質問を受けながらの議論 議論では思考の経路をすごく問われました。 一次面接 学生時代に力を入れたこと、挫折経験、...

【志望理由を教えてください。400文字以下】理由は2つある。一つ目は、様々な企業の成長に貢献したいからである。貴社はプレディールである戦略の策定からポストディールであるPMIまで、グローバルに広がるネットワークを活用しながら顧客に幅広いサービスを一気通貫して提供している。そのため、全体像を把握しながら顧客に寄り添い、M&A...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、志望動機やキャリアパスについて、逆質問　【質問内容】志望動機（なぜソフトバンクか、なぜその職種を希望しているのか、同業他社ではいけない理由） キャリアプラン（5,10年後にどのような仕事をしていたいか、なぜそのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただけた他社の方が、将来のキャリアビジョンと待遇ともに魅力的に感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【内容】エンジニアの特定の部署の説明会　【注意した点・感想】自分の関心が強い技術分野に関して特に耳を傾けて聞いていた。疑問に思ったことはその都度メモに残しておき、後の質問時間に疑問点を質問し解消した。面接で話したい箇所は特に自分の中で強調しておき、面接対策に活用した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】なぜソフトバンクを志望しているのか（同業他社ではいけないのか）、なぜその職種を志望しているのか、入社してやりたいことや実現したいこと、過去に力を入れて取り組んだ経験について、モチベーション...

【研究内容を自らが実際に行なった役割を交えて詳しく説明してください。】◯◯における新手法の開発である。◯◯のためにこの研究を選択した。先行研究がない研究分野だったため、チームで協力して情報収集と開発を行うことが効果的だと考えた。具体的には役割分担を行って情報収集と開発を行なった。開発工程では進捗を管理し遅れている箇所があれ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析、業務体験ワーク（保険金サービス部門、営業部門）。業務体験ワークでは発表があった。与えられた多くの資料を読み込み、各保険の内容や、企業の情報、登場人物の情報までありとあらゆる情報から議論を行い、1つの結論を導いた。　【ワークの具体的な手順】課題の説明→グループで議論...

【学生生活に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。（400文字以下）】私は、大学の◯◯部での活動において周りから受けたプレッシャーを乗り越えました。団体戦メンバーとして大会に参加する4名を決めるため、部員40名で部内選考を行いました。私は苦...

【当ポジションに興味を持った理由】私がArea Manager職に興味を持った理由は、一人一人が裁量権を持つことで入社1年目から活躍できるからです。ユニクロでバイトリーダーとしてチームをまとめながら、お客様が満足する衣服を販売した経験を通して、より多くのお客様に満足を届けたいという信念が芽生えました。その中で、地球上で最も...

【承諾/辞退理由の詳細】すでに内定をいただいた企業の方が給与・福利厚生面で優れており、ハードに仕事に取り組むことができるため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部門のVP　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部長からの質問、VPからの質問、人事部長からの再度質問　【質問内容】なぜ日産か リーダーシップ経験をエピソードを交えて説明してください どんなことをやりたいか 選考状況を教えてください、できれば企業名を教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からの基本的な質問、部長の方から質問、雑談、終了　【質問内容】簡単な自己紹介をしてください なぜ、日産自動車かと他社との違いを詳しく説明してください 日産自動車に入ってやりたいこととその理由を教えください どん...

【試験科目】プログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2時間程度　【対策方法】atcoderで練習をしておく

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。】AI技術の活用によって、お客様の課題解決に貢献したいという想いから、このインターンシップにエントリーしました。私は現在、AI応用した新サービス開発の研究に従事してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接、人物面接　【質問内容】◯◯業界の課題を特定し、売上向上をするための施策を提案してください。（なぜその施策が有効か、他の選択肢について、評価方法などの深掘りがあった。）、学生時代に力を入れた取り組みについて、インターン...