【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に社員の方々の自己紹介があり、それに続いて企業説明と品質職の業務説明があった。業務説明の中では1日のスゲジュールや過去の事例など具体的な説明があった。その後、5人のグループに分かれワークを行った。そして最後に座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】ワークは商品製造の...

【経緯】インターン参加後、人事社員と話し、感想などを聞かれると事前に説明があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、20分程度会話。　【質問内容】・インターンシップを通しての感想 ・国内営業と海外営業どちらを志望したいと現時点で考えているか ・企画職と営業職ではどちらがいいか ・事業部はどこがいい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事社員 ・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・同じ時間に受ける学生が1つの部屋に集められ、待機。人事社員と少し雑談後、一人ずつ部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介1分程度 ・学生時代に力を入れたこと（1）の深掘り（代表は立候補か、課題はどのように見つけた...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】（1）◯人の◯◯サークルの幹事長として、全員が自発的に活動する組織づくりを行った。当初、下級生のサークルへの帰属意識が低く、練習の出席率が◯割だった。そこで、当事者意識を持ってもらうため、一人ひとりの適性に合わせた役割分担を行った。また、練習前...

【会場到着から選考終了までの流れ】・学生1人ずつが違う部署に配属され、社員とともに5日間業務を体験する。 ・最終日に現場部長との面談あり ・初日と最終日に全体で集まり、マナー研修・インターンシップで学んだ内容の共有を行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・実際の部署で行われている会議への参加・ショールーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長 ・現場の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、色覚検査を受けて人事の社員と雑談をしながら会場近くで待つ。前の学生が終わり次第入室、終わった後は人事社員が見送ってくれる。　【質問内容】・学部選択の理由 ・ゼミでの研究内容、それを選んだ理由 ・そこで感じ...

【質問内容】・具体的な事業や仕事の内容 ・働くなかで感じられるやりがいや苦労したエピソード ・これまでのキャリアや挑戦したいこと ・就職活動の際の経験（就活の軸・他に見ていた業界・入社理由） ・競合他社と比べた際の強み　【注意した点・感想】・社員が話してくれたことに対してはきちんとメモをとる。 ・相槌や反応は大き...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】特になし

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。 ※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。】◯◯な新規◯◯の探索と機能解析というテーマで研究を行っています。◯◯は現在二酸化炭素排出量削減の観点から化学製品における石油の代替原料として注目を集めています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ時間までロビーで待機。その後若手人事にオフィスの面接室まで案内されて、面接スタート。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その中で困難だったこと、それに対してどう考えてどう行動したか、そのグループの中でどんな役割だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いたオンライン　【質問内容】志望理由を軽く聞かれた後、自分の研究についてスライドを用いて約3分間説明した。その後、研究内容について背景や目的、方法など基本的な質問を多くされた。最後に今後のキャリアプランや他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの企業を志望したか。学生時代に力を入れたことは何か、その中で困難だったことは。取り組みたい事業は何か。などエントリーシートに沿った質問が多かったように感じた。研究内容は軽く質問される程度だった。　【雰囲...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で、全体説明を聞き、グループ分けが発表される。それに基づいて、ディスカッションを行う。最後に、クロージング　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 リーダーシップ理論についての講義、リーダーシップに関してのグループワーク 2日目 グループに分かれた活動 （...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるビジネス上の課題が提示され、その問題を解決するためのツールを開発する際の要件定義から簡単なプロトタイプを作成する。そして、そのプロトタイプ作成背景とプロトタイプを部門の部長役にプレゼンをするという課題に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】1.課題の原因をロジックツリー...

【入社理由は何ですか】自動車業界は日本最大の産業であり、現在大きな変革期を迎えています。特に電動化とコネクテッド化が進み、変革を乗り越えるには、ビッグデータ活用が不可欠となっています。このような変化の激しい自動車業界において、データ活用の領域で携わりたいと考えています。事業規模が大きいことで社会に与えるインパクトが大きくな...

【学生時代について 学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）】学会入賞を目指し、専門外の人にも研究内容を分かりやすく伝えることに尽力しました。当初は先行研究も少なく、先輩方とは全く異なるテーマであったため、内容が理解されにくい状況でした。それでも、他分野の人にも自分の研究の価値を伝え、積極的...

【人生に影響を与えた出来事・経験」を最大3つお教えください。（すべてを回答する必要はありません）※なお、「題名（30字以内）」「概要（60字以内）」に分けて記載ください。】（1）プラネタリウムとの出会い 宇宙という規模の大きさ、これまでただの光として見ていた星空に対する見方が変わり、知的好奇心が芽生えた瞬間だった。 （...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入退室　【質問内容】①学生時代に力を入れたことの深掘りやパーソナルについての質問を広く浅く行われた。 ②急にテーマが変わり、今後使う・現れるであろうサービスについて興味があるサービスや商品とその理由について尋ねら...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】玉手箱用の問題集を解く。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたウェビナーに入室　【GDのテーマ・お題】事前に対策出来ないものであった。　【GDの手順】接続開始後、自己紹介やアイスブレイクなどを行わず、いきなりお題について自らで考える時間が与えられる。その後8人でディスカッションを行った。一般的なグループディスカッションであったが、最後の時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】一次面接と同様に学生時代に力を入れたことやパーソナルについての深掘りが行われた。そこに加えて就活軸と選考状況、それに加えてなぜ競合他社ではなくて弊社なのかというところをかなり深ぼられた。三井住友カー...

【4つのタイプから自分に最も当てはまるものを選択し、それに当てはまるエピソードを答える。（400文字以内）】所属するボランティア団体の防災をテーマにしたキャンプ内で、新規プログラムを企画しました。被災時に役立つスキルを身に付けたいと考え、（必要性）阪神淡路大震災の被害者である母の話を元に、非常食と非常トイレの作成を新規イベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後控室に行き、その後面接　【質問内容】どのような交通手段で来たかというような簡単なアイスブレイク 学生時代に力を入れたこと。 人生の中で最も計画性をもって取り組んだこと 就活状況 成績表を渡した後に、得意科目と苦...

【承諾/辞退理由の詳細】若手にどんどん挑戦させようとする風潮があり、とても自分に合っていると感じた。 　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【野村證券への志望動機を記述してください。 300文字以下】人間力をもってお客様と信頼関係を築き、挑戦・成長を支えたいという想いから金融業界を志望する。その中で直接金融、マーケットの将来性といった点に魅力を感じ証券業界を志望するが、２点の理由から貴社を志望する。1点目は、ソリューションの幅広さだ。貴社は国内、海外含めた大規...