【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が通過したため。　【採用人数・倍率】わからないです　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後面接　【質問内容】緊張してる？？ どこ受けてる？？ 大学で何学んでる？？ 就活の軸は？？ コンサルの理由は？ サポート職の理由は？ アルバイトのきっかけ 一番ハマっているものは？ その理由は？ 挫折...

【今回当社を志望された理由をご記入ください。】企業の経営課題全般に携わり、多くのステークホルダーの可能性を広げたいからだ。 予備校アルバイトで◯◯した経験から、◯◯することで初めて成果が生まれることを学んだ。この経験から、真の課題解決には経営層の戦略から現場の実行力まで一貫して支援する必要があると痛感した。 貴社のワン...

【会場到着から選考終了までの流れ】朝集合、一日の流れを説明され、夜6時頃まで選考。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 はじめに会社説明や部門説明があり、その後、メンターと顔合わせ、自己紹介したのち、ワークを行う。メンターは各班一人で常に班に付きっきりだった。パートナークラスへの現状報告会が一度あり、時間は大体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接の後、こちらのパートナー面接を行なった。　【質問内容】パートナー面接は雑談ベースで志望動機や学生時代の経験について問われた。加えて、入社してどのようなことをしたいのか、これまでの選考過程で感じたことを問われ、個社に対しての理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接もふくめた、最終選考の一部。まず、こちらの人事面接を行う。　【質問内容】人事面接では、自己紹介ののち、主に学生時代に力を入れたことについて深ぼられた。その際、どのような苦労があり、それに対してどう行動したのかが問われた...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にオンラインで参加、お題発表後discussionし、面接官に対して発表、QAをして終了。　【GDのテーマ・お題】詳細は伏せますが、公共系のお題でした。DXの取り組みに関する議論。GDのお題そのものではなく、お題のテーマ（お題がどのような領域に属する議論なのか）については事前...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】旧型tgwebです。　【対策方法】同じwebテストを扱っている企業を何社も受けて問題を覚える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度、マネージャークラスかと　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクののち、ケース面接が行われ、その後、軽く志望動機を確認された。　【質問内容】ケース面接は、ある分野でのDX導入の際に必要な要件を検討するというもの。ある分野と記載した分野に関しては、グループディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と思われるエンジニアが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→退出　【質問内容】アイスブレイク 志望理由 →スズキでしかできないことがあるため。 ・無駄を省いた車を安く多くの人に届ける ・車の個性を際立たせる どんなサービスを届けたいか ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界でやりたいことがあったため　【採用人数・倍率】おそらく2倍程度と思われる　【内定者の採用大学・学歴】MARCH理工や地方国公立が多い。学部生も多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特別な属性やスキルが求められることはない。素直さが重要視される

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→退出　【質問内容】アイスブレイク 志望理由 →スズキできかできないことがあるため ・車の個性を際立たせる インターンの感想 →社員の雰囲気のことを話した 気になってる事業について →vi...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。】私は、貴社の次世代通信基盤と、それにより可能となる高品質なSLA型のサービス提供に関心があります。通信とアプリケーションが高度に連携して社会に新たな価値を生み出す構造に惹かれ、リアルタイムかつ高信頼なサービス体験を実現できる点に魅力を感じています。私は、IoTの普及により...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：十数問 非言語：十数問　【対策方法】今回のテストは今までに受けたことがないタイプだったので、ネットの問題集を解いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前は損保ジャパンの強みの再確認とチームビルディングをした。そこからはずっとワークを進めていく。その中でフィードバックももらいつつ2日目の昼まで行い、それ以降発表・講評・座談会という流れであった。　【ワークの具体的な手順】解決したい課題特定→損保ジャパンのどの強みやリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のurlに入って、始める　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたことはなんですか ・回答 サークル運営においての新入生の定着率向上施策だ。 ・質問 なぜその取り組みを始めたのですか？ ・回答 大好きな...

【自己prをお願いします】私の強みは、周囲の力も借りながら目標達成まで努力し続けられる継続力だ。この強みの具体例として、大学時代に◯◯未経験から1年で完走者の上位◯◯％にあたる◯◯切りの目標を達成した経験を挙げる。◯◯未経験で文化部出身の私にとって非常に困難な挑戦であり、この目標を目指す上での課題も多くあったが、特に故障し...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（15）、非言語12（20）、英語12（15）　【対策方法】「これが本当のWEBテストだ！（TG-WEB編）」を購入し、２周ほどした。監視ありのWEBテストであったため、自宅の受験環境を整えるのも大変だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当...

【人生最大のチャレンジについて(1000字以内)】私にとって最大のチャレンジは、IT企業での長期インターンにおいて、チームの意欲と連携を引き出し、プレゼンを成功に導いた経験です。美容室への架電調査営業と、その結果をまとめた報告会プレゼンに取り組みましたが、開始当初は役割分担が曖昧で情報共有も不十分、メンバーの関与も消極的で...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間までに接続する　【GDのテーマ・お題】「47都道府県、48にするなら、どこをどう増やす？」　【GDの手順】入室→社員のこれまでの経歴を含めた自己紹介→お題発表→GD→発表→社員からの質問・FB→学生から社員への質疑応答。　【プレゼン時間の有無】GD時間内に発表者まで決定し、その人がプレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】老舗百貨店と中古ブランド買取店の協業について、その課題点と解決策を提示するワークであった。10ページくらいの資料が配られ、そこに書いてある情報を整理しながら、デジタル技術を用いた解決策を考えるというものだった。　【ワークの具体的な手順】役割分担→議論→総括→スライド作成→プ...

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。（300）】私のモチベーションの源泉は、同じ目標を持った仲間だ。高校の部活は指導者もおらず部員も少ない環境だった。当初は運営を自分中心に行い、部員の士気低下を招いた。一度は独断で辞めると告げたが、それが独りよが...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他社選考で何度も受けていたため、試験問題や出題形式に成れていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来のアルコール体験を考える。 そのためにアサヒはどのような商品/事業を用いるのかを考える。思考にあたっては、スタートアップ企業によるマーケティング講義や、フィールドワークを通じた実践的なマーケティング業務を体感できる。　【ワークの具体的な手順】1-3日目はスタートアップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己PRをしてください。 私は組織に対する献身性のある人間です。所属する○○サークルで人員不足を解決するため自ら新歓代表を務めて既存部員の約2倍の新入生勧誘に成功したほか、◯◯として試合ではどんなに苦しい展開でも前向き...