【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（400字）】○○部で「勝つためのチーム創り」に励んだ経験だ。入部当初、リーグ昇格を目標とし挑戦しようと考えた。しかし１年次の秋に大きな怪我を負い、以降選手として練習できない時期が半年間続いた。そこで選手として成長する以外でチームに貢献できる方法を模索し、２つの施策を行っ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他企業ですでに経験を積んできていたので特に意識したことはなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10-15年目の人事社員（男性） 穏やかな人柄　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとルーム招待、面接スタート　【質問内容】ガクチカ（複数）、就職活動の軸、志望動機、強み・弱み、インターンの感想等定番の質問が多かった。それだけに質問に対していかに端的・論理的に回答...

【承諾/辞退理由の詳細】あまり業務内容の中で興味のある部署・職種が見つからなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項（クラブ活動等）を教えてください。（300字）】投手との信頼関係構築によって正捕手の座を獲得したことである。大学◯◯年時に監督に内野手から捕手へのポジション変更を言い渡された。そこで、投手との信頼関係を構築しなければならなかった。練習の際に、投手の球を積極的に受け、試合のどんな場...

【学生生活を振り返り、自分史グラフをタイトルやエビソードを簡潔に添えて作成してください。】・一歩が踏み出せない小学生時代 ・人生初の挫折。志望校不合格。 ・初挑戦！走り回った◯◯大会実行委員 ・活躍の場を広げる。◯◯委員会にも出席。 ・人生甘くない「◯◯オーディション不合格」 ・努力実を結ぶ。悲願の志望校合格 ...

【自ら高い目標を立て、リーダーシップを発揮して行動したこととその成果】同窓会幹事として、半減した参加者数をV字回復させた経験がある。会の開催も危ぶまれたが、私はグループの司令塔として二つの解決策の提案と実施を先導した。一点目は進捗状況の透明化である。進捗への不安が不参加の一因であると分析し、進捗状況を完全に公開したうえで企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接会場　【質問内容】なぜ金融か なぜ銀行か なぜ北海道就職を希望するか なぜ北海道銀行か 大学でどんなことやってきたか 何が大変だったか・どうやって乗り越えてきたか 趣味 北海道内の転勤は多いが問題ないか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、面接官登場　【質問内容】なぜ金融か なぜ銀行か なぜ北海道就職を希望するか 北海道のどんなところに魅力を感じるか 他の地銀とどう違うのか なぜ北海道銀行か 大学でどんなことやってきたか 何が大変だったか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→待合室に案内される→面接官入ってくる　【質問内容】ガクチカ 何が課題だったか どう乗り越えたか なぜ乗り越えられたか なぜ金融か なぜ銀行か なぜ北海道就職を希望するか なぜ北海道銀行か 大学でどんなことや...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】非言語は計算タイプ　【対策方法】青本を解く

【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が給与水準が高いため　【採用人数・倍率】早期選考で40人程度（道内外含め）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私の人生の中で最大のチャレンジは、長期インターンでベンチャーキャピタルに創業時から参画し、企業情報部のインターンリーダーとして会社の環境づくりに大きく貢献したことです。私がこの長期インターンを始めた理由は、普段の理系の研究をしており技術に関する知識は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】観光業界の課題に対してテクノロジーを用いて解決する施策だった。はじめに課題解決の手法の説明があるので、それに沿ってやっていくとやりやすい。時間がそれほどないので、スライドを作る時間を含めてスケジュールは大事。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→前提確認→現状分析→課題特...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、非言語9問（18分）　【対策方法】TG-webの問題集を一周といた。パターンを覚えて取り組んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】ATMに機能をもう一つ追加するなら　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題→施策 40分議論でその後発表があった。日常遣いするお題だったので実体験も交えて考えた。　【プレゼン時間の有無】数分　【選考官からのフィードバックの有無】なぜ機能を増やし...

【学生時代に取り組んだこと　50文字】アルバイトをしている個人営業の◯◯の売り上げ回復に挑戦したこと　【上記の取り組みにおいて壁に感じたこと、乗り越えるために周りの意見や自身の経験をもとに工夫したこと　300文字】店はコロナウイルスによって売り上げが落ち込んでいました。そこでアルバイトながら売り上げを回復させたいと思い、挑...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40,非言語30　【対策方法】参考書の問題を解く、また隙間時間に言語問題の語句をまとめた動画を見て記憶した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・工場見学 ・様々なデータ（コスト、性能）から現在の工場に導入するのにふさわしいレトルトガ釜の選定30分 ・営業所のレイアウト作成（生産ライン組みの練習）30分 ・工場での生産ラインの作成（人の動線や効率の良いライン組み）五時間弱 ※全てプレゼンテーションあり　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】趣味の話等の多少のアイスブレイクを挟み、面接に入った。 最後に逆質問をして終了　【質問内容】・質問：学生時代に頑張ったことは？その中で壁に感じたこと、その理由は？ ・解答：アルバイトで売り上げを伸ばす過程を困難に触れながら話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・質問：研究内容についての発表、生産技術と品質職どちらが良いか？またなぜか？モノづくりに関して興味があるか？ ・回答：生産技術部が良いと答え、これまでの説明会等の話を聞いて、一人に与えられる...

【説明会の具体的な内容】アステラスの技術職について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人たち　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】残業少なくホワイト　【このイベントを通しての感想】日本の医療危機の現状を聞き、新薬を創製する大切さがわかりやる気出た。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の企業が抱える課題に対して、商品をどのように売り込むか。かなり具体的な情報がある。 配布されるファイルに企業の設定や課題がまとめてある。 書記と発表者をグループワークの前に決めるように支持される。 5、6人が１チームで２つのグループ別ルームに招待される。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】アプリを起動して動画をスタート。　【質問内容】高校生活、大学生活で最もチャレンジしたこと(30s) その中で最も難しかったこと、その結果(60s) 人生で最も熱中したこと(30s) 熱中度合いを表すエピソード(60s) ガクチ...

【志望理由】私は学生時代県内の企業の方と協力し、販売促進に向けた課題解決を行ってきました。この経験から更地の状態から発案しそれを実行する楽しさを感じました。そこで父の前職でもあり小さい頃からの憧れである貴社で、育ちも環境も違う方々と交流して考えの幅を広げ更なるスキルアップをしたいと考え応募しました。　【各質問項目で注意した...