【「モチベーションの源泉」は何ですか？簡潔にお答えください。】何事に対しても自信と誇りを持つことである。 まずその団体の一員としての当事者意識・愛着・信頼関係を見つめ直すことで自分の成すことへ誇りを持つ。そして過程も含めて全てが自己成長と他者貢献に繋がっており、確実に理想の姿に近づいていると思うと自信につながる。　【あな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品提案ワークです。チームごとに話し合いや準備を行って最終日には本社で発表をしました。提案資料の作成はパワーポイントを用いて、酒類市場のデータや架空のエリアの特性を考慮しながらオンラインで準備を進めます。　【ワークの具体的な手順】課題に対する商品の選定 解決策を裏付ける資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介と志望動機（2分程度） ・サッカーをしてて誰かと協業したこと（学生時代に力を入れたこと） -そこで出た課題 -この提案は自ら行った？ -反発はあった？ ・周囲のモチベーションを高め...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、出会った社員の方が非常に魅力的であったため。 　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】５０～60名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に学生と人事の方とアイスブレイクの時間がある。　【質問内容】・社員のイメージ（良い面・悪い面） -どこが自分に合っていると思う？ ・幼少期について -周りからどんな子だったといわれる？ ・入社後、先輩から怒られるとしたらどう...

【「アサヒビールで実現したいこと」は何ですか？】【人の人生にプラスαの影響を与えたい】 理由は、2点ある。1点目は、「全ての人に最高の明日を」というビジョンの下、一人も残すことなくプラスαの体験価値を届ける姿勢を持っていることだ。貴社はスマートドリンキング推進に力をいれ、お酒を飲む人だけでなく飲まない人にもプラスの影響を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場職員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介＋志望動機（2分） ・本音で語れる環境について、本音をどう引き出しているか -そのプロセスにおいて苦労したこと -改善策があるとしたら？ ・先輩に対してはどんなキャラクター？ ...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】青いSPIの参考書を1周解いた。それ以降は企業のWEBテストを受けることでなれるようにした。

【小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字）】小1：◯◯を始める。週5日の◯◯のほかに自主練をするなど夢中になる。 小3：英語・塾・◯◯など様々な習い事を通して、視野が広がる。文武両道を目指すようになり、科学に興味を持つ。 小5：◯◯チームでキャプテンになる。チームが勝つために必要なものを考え、練習メニュ...

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください】【◯◯のバイトリーダーとして最繁忙期の売上目標達成のために施策を提言・実行した】当時、コロナ規制緩和により来客者数が急増し生産が追い付いていない状況で、前年比2倍の売上目標達成には客単価の向上が必要と考え、「低価格商品の販売停止」で効率良く客単価向上を図る...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方と一次面接の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に案内されていたリンクから参加。　【質問内容】二次面接だと思って、対策をしていたが、先輩たちの書き込みにも逆質問の時間だったというものがあったので一応逆質問をたくさん考えておいたが、逆質問の時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機していると担当の方が面接会場まで案内してくださる。　【質問内容】なぜ信託銀行なのかその中でSMBC信託銀行なのかという質問の深掘りよりも人柄や学生時代にどんなことをやってきたのかな深掘りの方が多かった印象がある。その時の...

【長所。短所。】私の長所は、「相手に寄り添う力を活かした課題解決力」である。大学ではサッカーサークルの副会長としてメンバーの一人ひとりの個性や意見を反映するために個別面談を実施し、「居心地の良い組織づくり」と「組織への帰属意識の向上」に努めた。その過程では、「◯◯だから相談できた」という感謝の言葉をもらった。その結果、チー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に案内されていたリンクから参加　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。ここが1番見られていると感じた。金融業界を志望している理由。その中で銀行、信託、証券などをどのぐらいの割合で見ているのか。信託をなぜ志望していて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】参考書を繰り返し解いて練習する。間違えた問題は復習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】原稿実習では、実際に起こった事件の映像を見て、模擬会見で実際に記者となり、自分で原稿を書くというもの.映像実習では実際に起こった事故現場に向かい、自分でカメラを回し、職員に講評してもらう.映像編集も実際に行った.　【ワークの具体的な手順】原稿・映像実習→自分の作ったものを職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン現場職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜこの職種なのか. ・なぜNHKインターンを受けようと思ったのか. ・地元の局やキー局は受けないのか. ・なぜマスコミを目指そうと思ったのか. ・今までの大学の学びをこれからどう活かしたいか...

【自己PRとしてあなたにしかない個性や情熱を表現してください.140以下】私は大学院で◯◯技術を研究。データ分析力と問題解決力で多様な課題に取り組んできました。NHKのコンテンツ制作に新たな価値を提供します。　【第一希望コースを選んだ理由（興味のある仕事：記者）400字以下】私は、正確で客観的な報道が社会に与える影響の大き...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。100】（巻き込む力・情熱・インテグリティ） 大学の◯◯部で、大会チームのキャプテンとして、全員が同じ熱量で貢献するチームを作り上げた。「難度を追求した上でノーミスの大会演技を行う」という目標を達成し、全...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集と実践

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営企画を担当する社員から企業説明。SPI性格診断返却。パネルディスカッション。社員座談会。 2日目：バーチャル工場見学（事前に自宅までレンズキットが郵送される）。AGCらしさ見学ワーク（利益最大化を目指し、グループで戦略決定を行うもの）。　【ワークの具体的な手順...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】素材メーカーの売り上げ拡大戦略　【GDの手順】全体で説明を受けた後ブレイクアウトに分かれた。 架空の素材メーカーについての資料が共有され、定量・定性的な情報が与えられた。それをもとに学生同士でディスカッションし、最後に発表を行う。 その後、社員の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界に対して課題を挙げ、解決に寄与することのできる新規事業を立案するというもの。メンターの方は基本的にずっと班におり、常に仮説検証が行える状況であった。また、頻繁に他班のメンターからの中間FBもあった。　【ワークの具体的な手順】ひたすらチームで議論を行う。 仮説⇆フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部門でとある事業の責任者を務めていらっしゃる方。 入社5〜10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】予定通り　【質問内容】自己紹介 　自己紹介のコンテンツすべてに対して、それぞれ簡単めの深堀質問 学生時代に力を入れたこと（目標に努力した経験） 大学の時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部じゃなくIT関連の現場の責任者 　【会場到着から選考終了までの流れ】予定通り　【質問内容】全体の流れは過去→現在→未来→逆質問 　自己紹介 　なぜ今の大学・学問を選びましたか。 　学生時代に力を入れたこと端的に教えてください。 　　なぜそれをしましたか、何が大変...