【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 セールスアンドマーケティングの管理職？1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ホールで10分ほど待機、人事に案内して入室。　【質問内容】ESの深掘り（学生時代に力を入れたことと留学経験）（特に◯◯◯◯の話は詳しく聞かれた。）（なぜ◯◯◯◯に行ったのか、留学先でのプレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当人事1名 人事1名（部門担当者の人事かも）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】自己紹介 自動車業界への志望動機 ホンダの志望動機 セールス・マーケティングのの志望動機 ESに書いた◯◯◯◯の話を全体の半分くらい話した。 「そこで何を...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】ある動画のメッセージ性について　【GDの手順】1分ほどの動画を見る 動画が持つ隠れたメッセージを世界の人に伝えるための方法をディスカッションを通じて考える。 そのアイディアを面接官の方に発表。 フィードバックが全体と一人一人にあった。 文字数ああ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、30問程度　【対策方法】参考書1冊

【あなたはどのような人だと言われるか、3つのキーワードを上げながら説明せよ】私は分析力が強い人であるとよく言われる 三つのキーワードとして〇〇データ分析、〇〇のアルバイト、大学から始めた〇〇を挙げる。一つ目は、〇〇を数学的、統計学的に分析する学問を活用したことで、都ベスト8レベルであったチームの実力を都大会を優勝するまで...

【以下は、教育領域を表す考え方です。あなたが最も共感する物を1つ選んでください。1.教育とは国づくり、社会づくりである。地域によっては、学校はその地域の「社会の土台」になる。日本の社会課題を根本的に解決しようと思った時に、全ての国民が受ける「義務教育」や「公教育」が持ちうる社会的インパクトは大きい。2.教育市場は歴史的に「...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンドユーザーの悩みを解決する企画立案をグループで行う。6人のエンドユーザーの中から1人が割り当てられる。スモールステップ形式で一つのステップが終わると、発表とフィードバックが行われ、ブラッシュアップしていく。 論理的に企画立案を行うため、　【ワークの具体的な手順】スモー...

【試験科目】GPS、思考力、基礎能力（言語・数理処理）、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】思考力パート45分、基礎能力パート25分、パーソナリティ10分　【対策方法】特にGPSの対策は行っていない。他のwebテストを受験し、慣れることが必要と感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社概要の説明とオンラインで研究室の見学があった。その後、若手社員の方が行っている研究に対して自分の意見を述べたり、質問することを通じてデスカッションを行った。最後に部長レベルの方と座談会があった。　【ワークの具体的な手順】若手社員の方がスライドをを用いて研究発表をす...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】事前に傾向に慣れておく

【現在の研究テーマについてご記入ください。（200文字以内）】◯◯を担う◯◯である◯◯に対する◯◯の影響を研究しています。◯◯では◯◯が観察されます。しかし、その◯◯が◯◯に与える影響は未だ不明な点が多く、◯◯が関与する疾患の治療応用の可能性から解明が強く求められています。現在までに、◯◯の◯◯の各種活性変化を調べ、◯◯・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員 若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらWebexに入る　【質問内容】面接というよりは座談会という感じであり、学生側から現場社員の方に質問をする時間がほとんどであった。冒頭に自己紹介と好奇心をかきたてられたエピソードのみ質問された。あとはこちらから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場オフィスで待機した後、社員の方に案内される　【質問内容】冒頭に、面接官からする質問は１つだけで残りの時間は逆質問の時間にすると伝えられ、かなり戸惑った。 された質問は「人生における自身のターニングポイント」についてだっ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書を何周も解く　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の参考書

【自身の長所】「目標達成までやり抜ける粘り強さ」だ。達成困難な目標に対しても、諦めず最後まで粘り強くやり抜く。事前に英語力を身につけることで留学をより有意義にしようと思いTOEIC850点以上を目指し英語学習に取り組んだ際、800点を越えてから点数が伸びなかった。しかし、スコアを分析しスキマ時間と苦手分野の克服に注力し、１...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までにFace Hubに入る　【質問内容】自己紹介 集団における自分に適している役回り （具体的なエピソードと発揮された強みも） 自身の弱みと改善策 挫折経験 （学んだことや得たことなど深堀） 見ている業界を100...

【これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。（各50文字以下）】・◯◯教室のアルバイトで小中学生向けに研究・職業体験ワークショップを開催したこと。 ・◯◯を◯◯から◯◯までの約500kmを10日間で踏破したこと。　【上記の2つの取組みの中で、最も自分ら...

【承諾/辞退理由の詳細】大手企業であ離、社員の方も優しい人が多い印象であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【現時点で興味のある職種を選択してください。】営業職　【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？一つ選択してください。】顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400文字以下）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクして面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・困難であったこと、リーダーとしてどんなことに気をつけていたかなど ・なぜIT業界なのか ・なぜTISなのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始　【質問内容】・学生時代の取り組み（とても深掘りされた） ・学生時代で取り組んで得た学びや強みを他で活かした経験は？ ・志望動機、なぜTISなのか ・TISの営業職になぜなりたいのか ・TISの営業職として...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】よくあるSPI　【対策方法】1番有名な青の参考書を何周も解いた。解き方を知っておくだけでも時間短縮になるので、参考書で何周も勉強しておくのか大事であると感じた。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500）】学生団体にて幹部を務め、史上最大人規模の◯◯に貢献した。まず、◯◯という目標を掲げたきっかけは団体の◯◯だった。当時の団体はコロナ禍の影響で赤字運営が続き、継続的な活動が危ぶまれていた。そこで理由の一つは、学生幹部の中でも数人にしか運営費の収支が共...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人違うお題が提示され、そのお題についてケース面接のような形でアイデアを出していく。考えた後に発表を行い、学生同士がお互いに発表内容について質問をしていく。アイデアについては、紙に書いたものをマイページで企業に提出する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由 ・コンサルへの熱意 ・他社と比較してアビームの強み、弱み 以上について、非常に深掘りされる。 回答に対して、「それは違う」というような否定的な反応は全くなく、基本は肯定してくれ...