【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格検査を除いて1時間程度でした　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を何周も解きました　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を何周も解きました

【内容】トヨタ自動車の採用コースの1つである「車両技術領域」コースについて理解を深めることができるイベントでした。初めの30分でコースの全体像、残りの1時間30分で座談会でした。　【注意した点・感想】早期選考に進むには、このイベントの参加が必須ということを先輩から聞いていたため、早めからアルバイトや遊びの予定を入れずに日程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員1名と技術系社員1名でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら入室しました。面接終了後はすぐに退室しました。　【質問内容】・学生時代に特に力を入れて頑張ったことを3分程度で教えてください ・いつからどのくらいやっていたのですか ・何人程...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明であるが、1時間程度　【対策方法】SPIの本を使って対策した。

【インターンシップの志望動機】1点目は、貴社が大切にしている「一人ひとりに寄り添ったコンサルティング」について理解を深め、貴社で働くイメージを具現化したいと考えたからだ。家庭教師のアルバイトで生徒に合わせた独自の問題集を作成し、苦手科目を克服できたことで志望校合格に導いた経験から、人の人生を支える仕事にやりがいを感じ、人と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 住友生命についての簡単な説明 営業のグループワーク2つ 2日目 支部長のマネジメントグループワーク2つ 2日間の振り返りとチーム内で発表 SPIの性格検査の結果配布 人事室長との座談会、内定者との座談会 　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてきていた内容について動画で撮影。 スマホのカメラアプリで撮影したものを送ることができる。　【質問内容】「あなたらしさが伝わる自己PR動画」 30秒～1分程度で撮影し、送る。 服装などの指定もなく、自分らしさがい...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。】私はコミュニケーション能力を活かし、周囲を巻き込んで新たな挑戦に取り組むことが長所だと考えます。具体的に私は現在、大学時代の◯◯部の経験から、同世代と一緒になる場を作るため、◯◯を立ち上げることにしました。そして現在、約60人の知り合いがメンバー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT東日本のネットワークエンジニアとしてある地域のネットワークプランニングを行った。それに伴い、各チームで担当社員の方のアドバイスを元に意見をまとめ、5日目の最終日で実際の事業部長をお招きして発表を行い、どの班が一番良かったか選んで頂いた。　【ワークの具体的な手順】各チー...

【試験科目】言語、非言語、英語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他社のインターン選考で受験

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】各自録画して提出　【質問内容】自己PRをお願いします（1分程度）※自身の強み・弱みを盛り込んでください。 お題の指定は上記のみで、この自己PRを主軸に、自分を採用するメリットやインターンでの意気込みを盛り込む必要があると...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、全参加者に共通の説明を行ったあと、各グループブレイクアウトルームに分かれて選考開始　【GDのテーマ・お題】NTT東日本が現在注力している分野に関するお題でした　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入室したあと、アイスブレイクで各自自己紹介を行い、その後にお題が出され、議論...

【希望職種とその理由】希望職種：光機フィールドエンジニア 理由：私は、フィールドエンジニアとして、装置の分析を行い性能向上のソリューションの提供を行いたいです。私は、貴社が製造するナノインプリント装置を世界中のお客様に使ってもらうことで、半導体の製造コストや環境負荷の低減ができると考えています。そこで、大学で身に着けたシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人と希望する職種の部門長の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場到着後、交通費などの整理があり、待合室で面接開始まで待機した。少し面接が押していて、遅れて面接がスタートし、聞きたいことが聞けたからか面接自体は早く終わった。　【質問内容】質問いただいた内容は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と技術者の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始　【質問内容】大まかな流れが、成績や部活動、課外活動について簡単にの質問10分ほど。技術者の方ら研究についての深堀30分ほど。志望動機や取り組みたいことについて10分ほどと最後に逆質問の時間があ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】特になし

【内容】会社説明と実践型グループワーク　【注意した点・感想】キヤノンのキャリア教育に参加すると全員が早期選考の案内が受けられる。キャリア教育の中で評価されていたかはわからないが、こういった会社説明会や座談会を通じて会社の理解を深めておくと面接で具体的なビジョンが話せるため、わからないことを質問してメモをしておいた。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社で内定がいただけたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、面接終了後は学生から退出　【質問内容】・就活の軸とそれに絡めて志望動機 →それに対する深堀り（なぜそのような軸を定めているのかなど） ・自身の長所と短所 →短所はどのように改善しているのか ・...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を繰り返し解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人+技術系の社員×2（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後は学生から退出　【質問内容】研究内容を紹介してください。 （面接前から知らされており、あらかじめ用意しておいたスライドを使って10分間で研究を紹介しました。） 研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方+技術系の社員の方（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後は学生から退出　【質問内容】・口頭で研究紹介をしてください。 研究紹介が終わった後に、内々定だと言われました。その時点で勤務地の候補も告げられ、その後は内定を前...

【承諾/辞退理由の詳細】提案された事業内容がやりたいものとは違ったため　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【当社を志望する理由を教えてください.（200）】幅広い事業を通して、KAITEKIの実現を目指している貴社に魅力を感じているためである。私は化学というアプローチから、地球温暖化や食糧問題など社会課題の解決に取り組み、未来を支えたい考えている。貴社グループのオンラインセミナーに参加した際に、素材から機能材料といった幅広い製...

【説明会の具体的な内容】企業説明会。今までの業績を説明した後、企業の特徴を紹介。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブな人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルに活躍している。　【このイベントを通しての感想】海外で活躍していることは知らなかったので勉強になった。ま...