【学生時代に頑張ったこと、頑張っていること（300字以内 ）】◯◯部で代表を務めたことです。代表就任時、コロナ禍でほとんど活動ができなかったサークルは部員が60人いるのにも関わらずイベントの参加者が2人という状況でした。そこで私は自分の強みである傾聴力を活かそうと考え、部員に対してヒアリングやを実施し、ニーズを調べました。...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐの面接となった。終了後は流れ解散となった。　【質問内容】学生時代に頑張ったことやその深掘りについて聞かれた。さらに就活状況や自身の強みについて深掘りされ、就活後に何をしたいかについても一通り聞かれた。逆質問の時間もあり、長...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分　【対策方法】SPI等の対策をしていれば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐの面接となった。　【質問内容】入社後にやりたいこと、これまでどんなことに力を入れてきたのか、やってきて難しかったことは何かなど一通り聞かれて、深掘りもされた。最後には逆質問の時間も十分に取っていただき、就活状況についても聞か...

【研究課題または重点をおいた科目（50文字以上100文字以下）】重点をおいた科目は生物です。医薬品の作用機序を生体から理解したいと考えたためです。また、最先端の研究に挑戦したいと考え「◯◯」という近年開発された技術を用いた研究課題に取り組みました。　【志望動機をお書きください。（300文字以上400文字以下）】「世界中の人...

【研究テーマ、現在取り組まれている学業の要約を記入ください】研究テーマは、「初級者のスケートボード技術習得を支援するインタラクティブシステムの開発」です。　【研究内容もしくは、現在取り組まれている学業の内容について記入ください（150文字）】スケートボード競技には十分な指導体制や動作分析手法が整っていない為、初級者にとって...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームにテーマが与えられ、テーマから生まれる課題を解決するための自動車サービスを立案するというもの。チームはランダムで編成され、初日は事業の説明と軽いアイスブレイク。2、3日目は各チームでサービス立案とプレゼン資料作成及び発表。4日目は事業部の説明と実車の見学会。5日目は...

【データサイエンティスト職 第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】私が貴社の本職種を志望した理由は、最先端技術を活用し、社会課題解決に挑戦する姿に大きな魅力を感じているためです。現在、私は◯◯データの◯◯解析を専門に研究しており、研究活動で培ったスキル・考察力を活用し、様々な...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD→FB→質疑応答　【GDのテーマ・お題】ATMに機能をひとつ増やすとしたら？　【GDの手順】全体確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→評価という基本的な手順に則った。ただ、一般的な課題解決会のお題ではなかったため、現存する課題から考えるよりもターゲットから考えるやり方を...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同様　【対策方法】対策本を買い、2周した（間違えた問題のみ） やり方を覚えれば余裕。

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です） 】学生限定の◯◯で店長を務め、KPI達成に挑戦したことである。 店長就任前、KPIである◯◯が25人中8人と芳しくなかった。私は特に店頭におけるスタッフのお客様に対する営業挑戦率と成功率が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどのデジタルコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→個人面接→フェルミ推定→逆質問　【質問内容】個人面接 ・コンサルティング業界志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・最近気になっているテクノロジー ・入社してやってみたいこと これらの...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→自己紹介→ワーク→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある過疎地域における課題解決。 移動手段がほとんどなくなってしまった過疎地域において、どのようなソリューションを提供しますか。みたいなお題だった記憶。 事前に軽いストーリーや背景設定が渡され、グループで提案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→逆質問　【質問内容】自己紹介 コンサルティング志望理由 興味を持ったきっかけ 御社志望理由 入社してやってみたいこと 選考状況と志望度 以上に対して何問かの軽い深掘り 半分近く逆質問だった気が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→個人面接→プレゼン→逆質問　【質問内容】自己紹介として、 ①学んでいること、②卒論の内容、③学業以外で力を入れていること、④コンサルティング志望理由、御社志望理由、⑤デジタルコンサルタント志望理由を一気に質問され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材戦略部 部長 取締役　常務執行役員　人材本部長　人材ファースト管掌　【会場到着から選考終了までの流れ】東京駅八重洲口から5分　【質問内容】•自己紹介と学生時代に力を入れたことの深堀り •志望理由に関わる質問 •なぜ起業で携わった酒類業界を受けないのか •大学の授業に...

【承諾/辞退理由の詳細】貴社と同じくらい働き方に選択肢があり、評価制度の明確度が高く、年収も高い企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】2月時点で50名ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】慶應、早稲田、立教、法政、関西大学、成城大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間は短めで割とwebSPIのような問題が出た印象　【対策方法】SPIや玉手箱の勉強をしていれば問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材戦略部　キャリア戦略人事課　課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りが多かった印象 •何をしてきたのか •何を原動力として頑張れたのか •どんな課題がありどのように対処したか •その結果得られたことや価値観や変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESについての確認と学生時代に力を入れたことの深堀り ・自分が頑張ってきたことは何か ・何を原動力として頑張れたか ・どんな課題がありどのように解決したか 簡易面接であるため浅い深堀りと人柄を見られているよ...

【質問内容】・どのような業界を見ていたか ・なんでM&Aに興味を持ったのか ・他社と比較してどうか •就活の軸 •どのような業務を行っているか •貴社の強み •最終的になんでこの会社にしたのか •どのようなキャリアを描いていきたいか　【注意した点・感想】忙しい方が多いため限られた時間の中でネットからは得られな...

【大切にしている価値観とその原体験（400文字以内）】私は「継続は力なり」という価値観を幼少期から大切にしている。体の小さい私は◯◯に取り組む中でがむしゃらに練習をするだけで結果を残せずにいた。そんな時父の「周りと同じことをしても強くなれないよ」という言葉から自分の現状と目指す姿から逆算的に考えること、そして行動を習慣化す...

【説明会の具体的な内容】事務局自己紹介 オフィス紹介 社員の1日・1週間の仕事の紹介 パネルトーク 質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】これまでにJALのと関りがなく、勝手な想像で、インフラ企業に特有の硬い雰囲気があるのではないかと想像していました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

【説明会の具体的な内容】自己分析　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文理どちらもいらっしゃり、物腰が柔らかく質問にも真摯に答えてくれた　【このイベントを通しての感想】インターンなど積極的に参加していきたいと思った