【試験科目】SPIの言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。　【対策方法】他の会社で練習。

【質問内容】・訪問した社員さんの普段の仕事内容 ・訪問した社員さんの志望動機 ・NRIでしかできないこと ・NRIにおける一般的なキャリアパス ・入社前後でのギャップ ・訪問した社員さんの一番辛かったこと ・AEとTEを行き来する人はいるのか　【注意した点・感想】一次面接通過後に人事経由で案内されたビズリーチキ...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社（大手町）到着 ↓ 1階で受付 ↓ 高層階へ ↓ 人事の案内でGD部屋へ ↓ 10分間資料読み込み ↓ 30分間でGD ↓ 終了 ↓ そのまま最終面接へ　【GDのテーマ・お題】詳しい内容は伏せるが、三者一択形式のGD　【GDの手順】まず、人事から資料が配布さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある部署の部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】GDからそのまま案内された。　【質問内容】10分間の逆質問タイム（面接官はしっかり時間を測っていた） ・NRIで何を成し遂げたいか？ ・NRIで働く上で必要になる素養はなんだと思うか？ ・それらの素養が必要だと感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性（所属不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結。　【質問内容】自分の長所と短所を盛り込んだ自己紹介を3分程度で 長所短所にまつわるエピソードの深掘り 学生時代に力を入れたことに関しての深掘り NRIの志望動機 AEとTEの職種の違...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】私は貴社入社後、IT技術を用いて地方創生に取り組み、地方の抱える様々な課題...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください（400字）】塾講師として、高校1年生の生徒を◯◯に合格させた。当時、身近に資格保有者や指導者がいない不安から、生徒は受検を悩んでいた。そこで、「ともに頑張ってきた存在がいる」という安心感を持って諦めずに挑戦してほしいと思い、受検経験がない中、指導役となった。しかし、指導を...

【試験科目】能力　性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就活の状況、受けてる業界 学生時代に力を入れたこと なぜそのサークルに入ったのか リーダーは他薦か立候補か 中高何していたか 高校は第一志望か 挫折経験はあるか ゼミでは何をしていたのか 志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就活の状況 高校は何をしていたのか 高校は何故入ったのか 中学は何をしていたのか 大学のサークルは何故入ったのか リーダーは他薦か立候補か ゼミは具体的に何をしているのか 志望動機 GPAは低いがどう...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）】◯◯のリーダーとして30名をまとめ、チーム一丸となった広報活動で来場者数3万人の目標達成に貢献したことだ。当時の課題は、局員の業務の生産性・質の低下であった。局員全員と対話を重ねた結果、実行委員としての当事者意識の欠如と連帯力不足が原因...

【承諾/辞退理由の詳細】情報網のあるメガ信託と比べて体育会系で実力主義な風土がある。 メガ信託に比べて全国転勤が多い。　【採用人数・倍率】不明だが数100名　【内定者の採用大学・学歴】不明だが日東駒専以下はいないと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官が迎えにくる　【質問内容】アイスブレイクも兼ねて小学校から大学までの流れを説明してください。 なぜこの大学に入ったのか。 共通テストの点数は高く取れたか。 高校では何をしていたのか。 大学では何をしていた...

【農林中央金庫に関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいことをお聞かせ下さい。 （全角200文字以内）】人々の生活基盤である第一次産業のために存在する、唯一無二の金融機関という点に惹かれたからだ。◯◯部では◯◯として、◯◯や◯◯など様々な面から◯◯全体を支えてきたことにやりがいを感じてきた。そのため、人々の生活を根底から...

【・学生時代に最も力を入れたこと】私は学生生活の中で、○○でのアルバイトに注力した。私は○○部署で○年間勤務する中、○○役割も担っていた。業務で新人へのヒアリングを行う中で、7割の○○が○○に苦戦していることが分かった。原因として、現在ある販売方法マニュアルの複雑化が挙げられた。この現状を受け、○○4人を招集し、課題解決策...

【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな人が多い。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】全国で300人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、有名私立大学が大半を占めている印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】参考書で対策をする

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、呼ばれたら移動する。　【質問内容】自己紹介（1分程度で） 志望動機 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 入社後不安な事 保険についての理解がどのくらいできているか 逆質問 最後に伝えたいことはあるか ...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。400】塾講師として、高校1年生の生徒を◯◯に合格させた。当時、身近に資格保有者や指導者がいない不安から、生徒は受検を悩んでいた。そこで、「ともに頑張ってきた存在がいる」という安心感を持って諦めずに挑戦してほしいと思い、受検経験がない中、指導役となった。しかし、指導をする...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は会社・職種説明が中心であった。午後は企業がある事業に参入するにあたって存在するリスクについて分析し、それに対してどのようなソリューションを提供するかどうかについて考え、最後にチームごとにプレゼンテーションを行うというものであった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→リ...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計数9問18分、言語12問12分　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を取ってマイページに登録　【質問内容】テーマ：最近気になってるビジネス上におけるリスクまたは世の中のリスクをあげてください。また何故そのリスクが気になるかを説明してください。（60秒以内で撮影をしてください）。面接はこの1問のみであっ...

【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】リスクの観点から企業の活動支援を行うことに関心があるからである。このように考えるのは所属する大学◯◯部での新歓練習担当の経験からである。私は自らが入部直後に怪我をした経験から、新歓練...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほどで自己紹介を軽くした後、40分議論、その後フィードバックと逆質問の時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】小学校でタブレット学習を導入するメリットとデメリットを分析し、導入するかどうかを決める　【GDの手順】前提の確認、現状の分析、メリットとデメリットの分析、評価軸の決定、結論、...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】コロナが蔓延し始める中、新歓にて例年と同じ数（60人）の新入生を獲得することを目標とした。 結果として例年より多く（70人）獲得できた。　【エピソードの具体的な内容を記入してください（...