【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に説明を受け、面接　【質問内容】事前に出された課題についてのプレゼンテーションを行った。 その後、行ったプレゼンに対する質疑応答が行われた。 志望理由やキャリアプランについて、5分程度でプレゼンをした。 逆質問の時間も設け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事からの説明があり、そのあと面接を受け、最後に90分間のテストを受けた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その深堀（部活の競技について、競技ルールからチームの戦績、組織の運営システムまで、かなり詳しく質問されました） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】一次面接同様、人柄に関しての質問が多かったです。 学生時代に力を入れたこと、その深堀、 エントリーシートの深堀、周りからどんな人だといわれることが多いか、 どんな業界に興味をもっているか、その理由と経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、その深堀 （なぜこの部活に入ったか、部活での活動の中でチームにどんな形で貢献したか、チームの中でどんなキャラクター・役割をしているのか、大学で運動部に入ることの魅力）　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。】○○○サークルの練習参加人数を増やした経験で、「分析力」を発揮した。私の○○○サークルには80人が所属していたが、練習に来るのは平均で10人ほどだった。特に○○○未経験者のメンバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自身の強み、営業職としてどう活かせるかといった質問が主であった。結局志望動機などについては、聞かれることはなく、パーソナルな部分で選考する形なのかと感じた。最後には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接。　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことと自身の強みについて聞かれた。それに対する深堀りは多かった印象なので、対策しておくべきだと思った。志望動機については聞かれることはなかった。最後には逆質問の時...

【試験科目】非言語と言語　【対策方法】SPI Webテスティングなので、一般的な対策をしていれば良いと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】通常のGD　【GDのテーマ・お題】言えません。　【GDの手順】お題が発表された後、グループでディスカッションを行う。そのあと発表の時間がある。そして、それが終わったあとは一度全体ルームに戻り、再びブレイクアウトルームに移動して座談会が行われるといった形で、所要時間は2時間ほど。　【雰囲気】...

【説明会の具体的な内容】社員が数人参加し、座談会をすることができる。マイページ上にどの部署の社員が参加するか分かるため、好きな回に参加できる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】技術職が非常に強く、非常に強いパッションを持って家族のように団結しているイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【説明会の具体的な内容】3回別の社員と座談会を行う。セールスアンドマーケティングコースと、その他事務系職とでイベントが異なる。サマーで行ったイベントのフォローアップイベントのようなかたち。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】サマーで参加したイベントでは、一日だけだったのでそこまで深い所まで知ることはできなかった...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが大切にしている価値観と近いものを1つ教えてください。】やり抜く　【また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。】逆境でも諦めず努力し続けることで、最後までやり抜くことができたから。小学校4年生で始めた◯◯で周囲は幼少期から始めた...

【説明会の具体的な内容】他の会社も複数参加し５分ほどのプレゼンをしていただいた後、GDを行い、企業の方からフィードバックをもらうというもの。企業の理念、業務内容、インターンの説明などが主な内容であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】それまで企業のことを全く存じ上げなかったので、特にイメージはなかった。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「変化が激しい社会課題に対して食品メーカーだからこそ挑戦できることは？」というお題が出され、各グループごとにカゴメとして何ができるかを議論し発表するというものでした。 最初にキャリアアンカーを用いてそれぞれの経験や性格について話すアイスブレイクがありました。　【ワークの具...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、若手社員への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】auを中心とした通信事業を展開　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信の大きな柱があるため、新規事業に積極的に進出できるため自由度が高い　【このイベントを通しての感想】イベントに参加することができてよかった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その拠点の支社長（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】最初に「オフィスの雰囲気はどうですか」と聞かれ、それに答えた後は全て逆質問だった。 時間がたくさんあったので、仕事内容やオフィスのことから、支社長のキャリアについてまで様々なことを詳しく伺うこと...

【あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだことを記入下さい。（200）】アルバイトの新人教育に力を入れた。私は◯◯でアルバイトをしており、3人の新人の教育を担当した。当時は深刻な人手不足で、即戦力にする必要があった。そこで、項目を列挙し習得できたら印をつけるプリントとレジ締めについて詳細に説明したプリントを独自に作成した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オフィス長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と少し会話して案内された。終了後は再び人事の方とお話ししてエレベーターまで送ってくださった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀 　工夫したこと、大変だったことなど ・ストレス発散方法 　すこし深堀される...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・学部について →どんなことを学んでいるのか →印象に残った内容 →どのように社会人として活かしたいか ・サークルでの活動内容について ・逆質問 　・やりがいを感じたエピソード 　・仕事を...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（リース業界の志望理由→東銀リースの志望理由） ・学生時代頑張ったこと ・他社選考状況 ・逆質問 　・志望理由と入社の決め手 　・社員目線での東銀リースの強み 　・やりがいを感じた...

【自己PR】私は、目標に向かってプロセス思考でアプローチすることができる。６０人規模の○○サークルでの○○で班長を務め、班員の統率と友好関係の構築に尽力した。○○は、新入生にとって初めてのサークル行事であるため、新入生の○○基礎力強化を目的としている。そのため、私は班員が自分の役割を明確に認識しつつ、楽しむことができる班を...