【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たらzoomに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、研究について提出したESを元にして、深堀りをしていく形式でした。特に、研究への深堀りの時間が長かったと思います。志望動機は最後に軽く聞かれたくらいで、がっつりと話す機...

【チャレンジした目標を具体的に記入してください。】主将として◯◯部でリーグ昇格　【なぜその目標に取り組みましたか？】主将になる前の大会での敗北が悔しくて、それまでの楽しい練習が結果的にリーグ降格につながった。その悔しさから、今後は終盤での粘りを大切にし、チームを勝利に導きたいと思い、その思いをチームに伝え、リーグ昇格を目指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ESに沿って学生時代に力を入れたことと研究内容について深掘られました。気になったことについて質問され、その回答に対してさらに質問されることもありました。時間配分としては研究への質問が多かったです。志望動機につい...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体向けの説明があった後、ブレークアウトルームに分かれてワークを行いました。 日程は9：00開始〜17：00終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分でプログラムを組み、ライントレースカーのタイムアタックを行った。 課題が細かく設定されており、自身のプログラミングスキルに...

【試験科目】一般的なもの　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立大学院　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題： 「2040年のMaaS」 2040年のモビリティの新しい在り方（ビジネス）を考える。 チーム： 2チームに分かれて取り組む。サマーインターンシップ生以外にもレギュラーインターンシップ生がいるので、その方々とごちゃ混ぜで社員の方がチーム発表。 タイムスケジュ...

【趣味・特技・部活動・サークル活動などをご記入ください。】ピアノとギターを弾くことが趣味です。やっていて楽しいことで人を笑顔にできる点や仲間との一体感を味わえる点に魅力を感じ、14年間音楽を続けています。大学に入ってから、好きな曲の話を通して海外に住む友人ができて、1ヶ月に2回ビデオ通話をしているのですが、最近は、毎回ギタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部署マネージャー、部署社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のURLで待機　【質問内容】①志望理由も含めた自己紹介 ②大学で学んでいることについて 　- 内容詳細 ③学生時代に力を入れたことについて 　- グループワークで頑張ったこと 　...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】特定の業種や業態にとらわれずに、ITの力を駆使して顧客の問題を解決し、様々な分野で社会に貢献できるからで...

【経緯】必ず1回は受けることになっている。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・志望ブランド動機 ・アルバイトについて ・キャリアプランについて →一次面接とは別の角度からの深掘り （一次面接で上手く答えられなかった質問を敢えて聞いてきた印象） ・逆質問　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で人事部に異動された方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・志望ブランド理由 ・地域正社員志望理由 ・アルバイトについて ・キャリアプランについて →各質問についての深掘りが2～...

【試験科目】言語・非言語的＋独自の性格診断　【各科目の問題数と制限時間】どれも大体30分　【対策方法】一般的なSPI対策で問題ありませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後数年の店舗勤務を経て、人事部に異動された方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・大学で学んでいること ・就活の軸 ・キャリアプラン ・大切にしている価値観とその理由 ・チームで成し遂げたこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】迷いや悩みに対しても親身になって聞いてくれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】定期的に研修あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一になるために必要なことは？　【GDの手順】テーマが発表されると、面接官はカメラ・マイクオフになり、完全に任せられます。 進め方は一般的なグループディスカッション通りで問題ないと思いますが、リーダーシップよりは協調性をアピール...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください（500）】私はAEとして、企業のDXの促進に貢献して、経済競争力を高めるサポートをしたいと考えている。私は、大学で◯◯...

【学生時代の「努力が報われた経験」、「報われなかった経験」、いずれかを記載してください。 また、なぜその結果になったかのご自身の考察もお聞かせください。（300字以内）*】努力が報われた経験は◯◯部の目標である◯◯制覇を果たしたことだ。幣部は万年2位であと一歩届かない状況が続いていた。この「勝てない」という課題は、◯◯率が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究センターの所長、総務 役職持ち　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams使用　【質問内容】前の部門面談のときと同様にはじめに研究紹介を10分で行った後に質疑応答があった。これ研究の背景や実験条件に関する質問が多かった。企業の研究者というところもあり、実際に社会実装する...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：70問35分 性格検査：300問30分　【対策方法】参考書の周回と問題への慣れ　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【研究もしくは卒論（修論） のテーマと概要（800文字以上1500文字以下）】電力インフラの強靭化に伴い、銅需要が益々増加することが予想されております。世界の銅製錬の割合では自溶炉が6割を占めており、銅需要の増加に対応するためにはこの自溶炉のさらなる高効率化が必要となります。自溶炉では主成分がCuFeS2である銅精鉱とシリ...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦のため また、インターンシップに参加した際の雰囲気を魅力的に感じたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】会社見学会などあり　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない 社員さんの話では東大や東工大が多いらしい　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門の部門長と希望部門の社員さん複数名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams使用　双方から自己紹介をしたのちに研究紹介　【質問内容】研究紹介をパワーポイントを使い10分で説明し、そこから研究内容に関する質疑応答が30分ほど続いた。特に背景や実験条件選定の理由などにつ...

【ご自身の強みについて自己PRをお願いいたします。（100～200字以内）】私の長所は、失敗を分析し成長への糧とできることです。◯◯の練習の際、この強みが発揮されました。◯◯の骨折を経て、恐怖心からイメージ通りの思い切った動きができなかった時、反復練習に加え、上級者からの意見や動画撮影といった客観的な視点を持ち、多面的に自...

【あなたが取り組んだ／取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。（400文字以内） ポイント：（1）きっかけ・背景（2）設定したゴール（3）体制・役割（4）こだわったこと（5）結果・学んだこと（6）学んだことを今後どう活かすか】生物学オリンピックではわずか1年間で大学の生物学コースを1...