【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系中堅社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMのリンク先にアクセスし、面接開始　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたことおよび質問 ・なぜそれに取り組んだ？ ・特に難しかったことは？ 短所について ・集中しすぎるとあるが具体的には？ 研...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販のWebテスト対策本で勉強した。 特に玉手箱の計算問題は難しいので入念に準備した　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のWebテストだ」

【ゼミや専攻、研究テーマなどについて記入してください。（150文字以下）】◯◯を専攻し、◯◯のゼミに所属しています。研究テーマは「◯◯の売り上げを回復させるにはどのような工夫が必要か」です。◯◯の売り上げ低迷の原因を環境的要因ではなく、◯◯の内容から考察しています。　【選択したコースのインターンシップに参加したい理由をお書...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分、問題数不明。（一般的なSPIのテスセン）　【対策方法】一般的なSPI対策と同じ。青色のSPI対策本をひたすら解いて慣れる

【長所について（25）】苦戦しても目標を見失わず、取り組み続ける点　【短所について（25）】早く行動に移そうとしすぎる点。　【自己PRを記入してください。（250）】私の強みは、上手く行かなくても目標を見失わず、取り組み続けるところだ。 この強みを留学中に活かした。英語力が原因でキャリアの幅を狭めたくないと思い、◯◯に留...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の方が転職スキルが身につくと考えたから　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事が同じ時間帯に受ける学生に対して説明→各部屋に分かれて面接開始→人事面談して終了　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れた事は？→その活動を始めた理由などの深掘り 京セラを志望している理由は？→軽く深掘り 好きな京...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後にそのまま面接　【質問内容】GDの振り返り（点数をつけるとしたら何点？、自身の良かったところと改善点は？、ES見てもっと話す人だと思ったけど緊張してた？） パーソナル関連（普段のコミュニケーションで意識している事は？、周りから...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【GDのテーマ・お題】働く人はAIやメタバースなどの新技術をどのように活用すべきか。　【GDの手順】事前に1000文字以上の課題レポートが課される。そのため、全員が基本的な知識を持った状態でスタートする。あとは一般的なグループディスカッションと同じ。前提の認識をすり合わせて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術は部長クラスだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 出席確認 面接についての説明 人事面接 休憩 技術面接 帰宅　【質問内容】人事 静岡で大丈夫なのか 他社選考状況 複数内定をもらった場合、最終的にどのように決めるか 英語は得意か 技...

【あなたがスズキを志望する理由（200字以内）】ただの移動手段に留まらないバイクや自動車を開発したいから。caseなどの推進により自動車の在り方が変化している。しかし、私は移動手段の1つとしてではなく、運転することが目的になるような自動車やバイクを開発したいと考えて貴社を志望する。　【あなたは技術者として、どのような製品を...

【試験科目】計数 言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】各項目10〜20分　【対策方法】対策は特にしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他社から内定が出たため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【本インターンシップ「AIアーキテクト育成プログラム」を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか、ご自身の経験をふまえて記述してください。（200文字以上300文字以下）】このプログラムで、既存の業務にAIを導入しシステムの改築を行う全体像を掴み、システム設計や実装といった業務内容の理解をさらに深めたい...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定しま...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。（300字）】私は◯◯部副将として未経験者主体のチームの中で一番強いチームになることを目指して活動した。当時のチームの課題は他チームに比べて上回生が圧倒的に少なく、経験や実力が不足していたことだった。そこで、試合で組むメンバー内やチーム内で...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂...

【学生時代に力を入れたこと】DJサークルの主催イベントで、チームとして一般的なクラブの来場者100人に対して、300人以上の集客に挑戦した。私は中学校の組体操で初めて聞いた洋楽に魅了され、大好きになり、洋楽の魅力を多くの人に知ってもらいたいという思いがあった。また、中高で未経験のリーダーを務めたいという思いから、代表として...

【志望動機】インターンシップを通して臨床開発職に対する理解を深めるとともに、自身が貴社で働くイメージを明確にしたいと考えています。私は身内を◯◯で亡くしており、苦しむ姿を見てきた経験から、がんと闘う患者様を適切な治療で心身共に支えたいという強い意志があります。病院での◯◯の経験を通して臨床経験を積む中で、より安全で効果的な...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】問題意識と当事者意識を持って行動する力です。英会話講座を販売するアルバイトのスタッフの新人研修を作る際、受講経験がないスタッフに対し、英会話講座の模擬講座を開催し、体験からわかる魅力を言語化する方法に変えました。結果、改善翌年には15名増えました。成果が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスの男性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に出迎えられ、会議室に案内される。　【質問内容】福岡銀行を志望する理由、銀行で何をしたいのか、なぜ地銀が良いのか、メガバンクとの違いは何だと考えるか、学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀り（サークルとアル...

【経緯】人事部の方から電話をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前くらいに会場につき、お話をしてすぐ解散した。　【質問内容】前半は、現段階の就職活動の状況や志望度を中心に聞かれた。どうして金融業界、銀行なのか、就活の軸は何かなどを聞かれた後、後半は、就職活動全般の質問や福岡銀行についての質問をさせていただく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスの50代男性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に待合室に案内され、その後面接室に行く。　【質問内容】就活状況、なぜ金融か、入社して何がしたいか、将来のキャリアパスについて考えていること、ライフウェイクシートをもとに今の自分が形成されたターニングポイ...

【内容】行員（人事部の方）との雑談会　【注意した点・感想】対面で少人数で話せる機会であったので、業界理解・企業理解を深める良い機会となった。実際に行員の方の今までのご経歴などを聞き、質問をたくさんさせていただく時間が設けられるので、事前に質問を用意しておくとよい。

【志望動機をお伺いします。福岡銀行の志望動機をご記入ください。（字数自由250字まで）】私は自分自身が商材となり、幅広い産業に関わりながら社会に貢献できる銀行員を志望している。その中で、全国の地方銀行の中でトップレベルのシェアを持ち、法人個人の両方の顧客からの高い信頼のもと、地域に根差した営業ができる貴行に最も惹かれた。私...