【職種を選択した理由を教えてください。（300字以内）】生産技術職の、シミュレーションやデータ分析を通じて工程の最適化を図り、製品の品質や生産性を高められる点に大きな魅力を感じている。さらに、ロボットや自動化技術を活用して量産化を実現し、現場の課題を技術的に解決していく役割にも関心がある。特に多様な部署と関わりながら、製品...

【趣味・特技を入力してください。（100文字以下）】趣味はひとり旅です。◯◯をはじめ、◯◯・◯◯など計3か所を巡りました。自分の興味を基準に計画を立て、行ったことのない土地の空気に触れながら、自分の世界が少しずつ広がっていく感覚を楽しんでいます。　【当社及び選択したコース・職制を志望する理由を入力してください。（400文字...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナの経営シミュレーションワークを行った。最初に複数のグループに分かれて、パソナグループの事業について話し合った。長期的な視点で、社会課題や雇用課題に向き合い、どのような施策を行うのかについてワークを行った。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、お題発表、ワーク　【インター...

【あなたが所有している製品の中で、あなたにとって唯一無二のものはありますか？その製品の特長と、あなたにとって唯一無二である理由を教えてください。無ければ無い理由を教えてください。 】私にとって唯一無二の製品は◯◯の◯◯という◯◯である。◯◯は◯◯に適したハイカットの◯◯である。靴の側面や足首の部分は革で補強されており、岩...

【将来あなたがキヤノンの技術者として実現したいことを最も興味がある職種や本部での職務内容を踏まえつつ、記述してください（500文字以内）】生産技術本部の技術者として、貴社の強固な技術基盤を活かし、生産プロセスの高度化を通じて製品の付加価値を最大化したいと考えています。要素技術を高品質な量産技術へと昇華させる垂直統合型のモノ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】通常のウェブテストなので、事前に対策して受験した。普通に解けば問題なし。

【承諾/辞退理由の詳細】自分の専攻を考えると、宇都宮配属になりそうだったため。また、福利厚生が少ないことが挙げられる。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考を通して、他の学生と会っていないためわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→雑談→研究概要のプレゼンテーション→質疑応答　【質問内容】◯◯のリサイクルについて研究をしているが、現場では実際どのようにしてリサイクルを行っているのか？ 現場では◯◯を用いて、◯◯という手法で作業していると考...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】テスト形式が分からなかったため、特に対策できなかった。 初見のテスト形式だった。動画形式の問題や会話に矛盾がないか考える問題が出題された。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系役員　【会場到着から選考終了までの流れ】志望動機と自己紹介→プレゼンテーション→質疑　【質問内容】◯◯について興味を持ったきっかけは？ 御社のインターンに参加したこと。自分で◯◯に興味を持ち調べたところ、自身の専攻分野と一致していることがわかり今回応募させていただ...

【承諾/辞退理由の詳細】戦略部門であったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物面接　【質問内容】最終面接では、志望動機や入社意欲に関する質問が中心であった。特に「なぜこの企業なのか」「入社後にどのように成長・貢献したいか」といった点について深掘りされた。また、これまでの経験や意思決定につ...

【研究概要をご入力ください。(400文字)】〇〇を、有機分子に効率よく導入する手法の開発に取り組んでいます。〇〇は、その優れた性質から幅広い分野の製品に利用されており、その中でも私は、〇〇という構造に着目しています。本構造は、〇〇に由来する構造的な制約により、有機分子への導入方法が限られています。これまでに報告されている〇...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広報部の業務体験型ワークに取り組みました。事前に希望部署を選択し、その部署に応じたテーマのもとで課題に取り組む形式であり、広報部では「Z世代向けの広報施策を立案せよ」というお題が設定されていました。班ごとに異なるテーマが与えられていたため、最終発表は全体に向けたものではなく...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため口外できない　【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→グループディスカッション開始→前提確認→定義確認→現状分析→ボトルネック特定→発散→収束→まとめ→発表→フィードバック　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】自分の意見をしっかりと持つことと、...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【これまで最も力を入れて挑戦したことと、その実績を教えてください。（200文字以上300文字以下）】最も力を入れて挑戦したことは、◯◯サークルの代表として、新たな交流方法を導入したことだ。◯◯と◯◯間の交流停滞という課題に対し、◯◯を設けるという施策を行った。初めは、◯◯があり◯◯という壁があったが、◯◯や◯◯を提供するこ...

【これまでで一番成功したと感じる経験について、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください（400文字以内）】研究室において経験者のいない解析手法に挑戦した経験だ。この解析手法は担当教員も初めての試みで試行錯誤していた。解析担当として自分が主体的に動かなければ研究が進まないと考え、（1）自律的に学習する...

【なぜ当社の仕事体験に参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。（250文字）】取材を通じて情報収集し、「伝える」という仕事を貴社のインターンで学び、記者としてのキャリアイメージを形成したいと考えている。私は新聞が情報を広く世界に伝えるための媒体であると考えている。新聞は他のメディアよりも歴史があり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取材体験と記事執筆に取り組みました。グループごとに指定された取材先を訪問し、取材を行った後、帰社して記事の執筆を行う形式でした。テーマはあらかじめ設定されており、それに基づいて取材・執筆を進めました。　【ワークの具体的な手順】説明→取材体験→記事執筆→講演会　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事社員1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 困難だったことはあるか？ 志望動機 ■回答 大学のサークルで課題解決するまでの過程を、挫折経験を交えて話しました。志望動機では、学生時代の経験をベ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミドルウェアの開発をテーマとしたコーディング業務に取り組んだ。本インターンシップでは、実際に活用されているシステムで働くミドルウェアの改良をテーマとして取り組み、改良案に対するプログラムの作成に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】初日にNECに関する企業全体の説明と、イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続後すぐに開始。逆質問をして終了。　【質問内容】・ミドルウェアに興味を持った理由は。 →就活の軸として、そふろうぇあに携わりたいという思いがあり、それにつながる技術を学びたかったから。 ・ミドルウェアについて...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で45分程度。問題数は正答率に依存するため不明。性格は100問程度で制限時間なし。　【対策方法】SPI試験であるため、SPiの参考書をもとに学習した。また、他社の選考を通じて練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【これまで最も熱心に取り組んだことについて、その背景も含めて具体的に教えてください。】これまで最も熱心に取り組んだのは、大学時代に◯◯をしてきたことだ。◯◯の実態を知り、解決したいと考えたのが出発点だった。壁にも多くぶつかったが、一つ一つ課題を解決しながら活動を形にしていった。特に苦労したのは、◯◯だった時だ。その際には◯...