【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単に業務説明があった後に、約3時間ほどのワーク。バイヤー業務のシュミレーション 最も利益が上がる調達を行うようにグループでサプライヤーを選定する。 サプライヤーや部署内の上司に扮した社員との交渉や相談をして意見をまとめ、最後にプレゼンとフィードバック。　【ワークの具体...

【「新規事業開発」へのエントリー理由を教えてください。 100文字以下】「世界中のWell-Beingに貢献する」という人生の目標を貴社で実現したいと考え、志望する。食品事業のみならず、幅広い領域で挑戦し続ける貴社のASVの実現の一端に触れ、貴社で働く解像度を上げたい。　【あなたが「目の前の人の心を動かした」経験を教えて...

【試験科目】言語・係数　【各科目の問題数と制限時間】言語20分 係数30分　【対策方法】対策本をおこなった

【あなたの自己PRを300字以内でご記入ください】私の強みは課題解決力だ。 部員の活動継続率が低く部の存続が危いという課題に危機感を覚え、主将として活動継続率の向上を目指し、改善した。 私は幹部と共に部員への聞き取り調査を行う事で、部内でモチベーション差があり、一体感が無い事が原因の一端であると分かった。 そこで私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】自己紹介2分 志望理由 チームで何かを取り組んだ経験 をそれぞれ話した。 学生が3人いたが、AIGWAYの考えの下、話したい人から挙手性で話す形であった。 最初に発言しないと落ちるわけではない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のグループワークがメイン。 初日にAIG損保の事業内容の説明を受け、損害保険についてのインプットを行う。それを踏まえ、2.3日目に新規事業の立案のグループワークを行う。 最終日は座談会等があった。　【ワークの具体的な手順】グループに分かれておこなった。　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、技術部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】・事務的な説明 ・色彩テスト ・面接 ・帰宅　【質問内容】・研究内容について 　・課題はどこか？ ・学生時代に力を入れたことについて（2つ） ・趣味等、興味があること（3つ） ・企業選びで大切にしている...

【希望するコースを選択して下さい。】メーカーエンジニアコース　【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250文字以下）】私は◯◯を用いた◯◯の低消費電力化を目標に、◯◯の消費電力を半減させた。◯◯は◯◯等に利用されるが、消費電力の増大が課題である。そこで、低消費電力性をもつ◯◯で解決を試みた。◯...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】標準通り　【対策方法】他社選考での練習

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1班5〜6人に班分けされ、「未来の食品パッケージの検討」を行った。よくあるGDのような感じで、司会・書記・タイムキーパー等、各々役割分担をし、アイデアを出し合った。 発表後、社員からフィードバックを受けた。　【ワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】同分野の第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術（通信系）1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に通知されるリンクからアクセスし、オンラインで参加　【質問内容】・アイスブレイク（オンライン面接と対面面接のどちらが好きか聞かれた） ・志望理由 ・事前に提出した技術レポートに基づく研究についての質問 　...

【承諾/辞退理由の詳細】他の内定先の方がやりたいことに近いと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【希望コースで取り組みたいこと（500文字）】これからの社会を支えるイメージセンサー開発を支えたいです。私は世界に感動を届けるものづくりに携わりたいと考えており、その中でも根幹となるイメージセンサーの開発をバックアップしたいと考えています。夏のインターンシップに参加したことでよりその思いが強まりました。 私は応援団行事運...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsのURLから参加する。　【質問内容】志望動機 部署で成し遂げたいこと 研究発表（資料2枚、5分） 研究に対する質問（6〜8問程度、技術的なことよりも展望や資料の数値の妥当性などを聞かれた） ...

【第一希望職種とその理由】【営業】◯◯のアルバイトで得た”相手目線で考え動く力”を用いて営業をして、顧客に価値を届けたいため　【第二希望職種とその理由】”異なる立場の人を巻き込む力”を生かし、広い視野で製造過程を管理し、ものづくりの根幹を支えたいため　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】資料をもとにAGCが今後どの地域に何を売るべきかを考える。　【GDの手順】全体で勧め方の説明をうける→ブレイクアウトに分かれる→議論開始 扱う製品の説明、進出できる地域、市場の状態、などが資料として共有された。それらの情報をもとに学生どうしで話あう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々なコンテンツがあり、業務を体感するというよりは、自己理解や企業理解が目的のものが多かった。最初に適性検査の結果をもとに自分の性格やキャリアと向き合う時間がった。その後、経営企画を行っている社員からAGCの事業内容や今後の方針の説明があった。また、社員座談会があり営業や経...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分で、言語非言語の順で出題された。 問題数は特に決まっていないと思う。　【対策方法】SPIの本

【内容】インターン選考の面接で落ちた人やインターン辞退者に向けた早期選考の説明会 ・会社説明 ・選考フロー説明 ・社員座談会　【注意した点・感想】インターン選考の面接で落ちた人やインターン辞退者に向けた早期選考の説明会だったので、ソフトバンクの社風や求める人物像などの説明を受けた。社員の方との座談会もあるので、不安に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア・30代・部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】専用URLにアクセスして、面接が終わったら退出ボタンで退出という流れでした。　【質問内容】・趣味について ・どの職種に一番興味を持っているのか ・なぜ、その職種に一番興味を持っているのか ・チームで活動するとき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30代・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】専用URLにアクセスして、開始しました。面接が終わったら退出ボタンで退出という流れでした。　【質問内容】・早期会社説明会の感想 ・夏インターンで研究開発を選んだ理由 ・夏インターンはどの企業に行ったか ・最終的に会...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望への熱意があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明