【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】資料をもとにAGCが今後どの地域に何を売るべきかを考える。　【GDの手順】全体で勧め方の説明をうける→ブレイクアウトに分かれる→議論開始 扱う製品の説明、進出できる地域、市場の状態、などが資料として共有された。それらの情報をもとに学生どうしで話あう...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々なコンテンツがあり、業務を体感するというよりは、自己理解や企業理解が目的のものが多かった。最初に適性検査の結果をもとに自分の性格やキャリアと向き合う時間がった。その後、経営企画を行っている社員からAGCの事業内容や今後の方針の説明があった。また、社員座談会があり営業や経...

【第一希望職種とその理由】【営業】◯◯のアルバイトで得た”相手目線で考え動く力”を用いて営業をして、顧客に価値を届けたいため　【第二希望職種とその理由】”異なる立場の人を巻き込む力”を生かし、広い視野で製造過程を管理し、ものづくりの根幹を支えたいため　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30代・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】専用URLにアクセスして、開始しました。面接が終わったら退出ボタンで退出という流れでした。　【質問内容】・早期会社説明会の感想 ・夏インターンで研究開発を選んだ理由 ・夏インターンはどの企業に行ったか ・最終的に会...

【内容】インターン選考の面接で落ちた人やインターン辞退者に向けた早期選考の説明会 ・会社説明 ・選考フロー説明 ・社員座談会　【注意した点・感想】インターン選考の面接で落ちた人やインターン辞退者に向けた早期選考の説明会だったので、ソフトバンクの社風や求める人物像などの説明を受けた。社員の方との座談会もあるので、不安に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア・30代・部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】専用URLにアクセスして、面接が終わったら退出ボタンで退出という流れでした。　【質問内容】・趣味について ・どの職種に一番興味を持っているのか ・なぜ、その職種に一番興味を持っているのか ・チームで活動するとき...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分で、言語非言語の順で出題された。 問題数は特に決まっていないと思う。　【対策方法】SPIの本

【内容】各プロダクトの社員さんとの交流会、説明会　【注意した点・感想】各プロダクトごとにブースが設けられており、1人3プロダクトの説明を受けることができる。各ブースではプロダクトの説明後、2グループに分かれて社員さんとの質問会が開かれる。比較的少人数であるため質問回数が多かった。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望への熱意があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系3名　課長、中堅、若手？ 人事　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に用意した自己紹介シートと研究レジュメを基に面接が進む。 学生時代に力を入れたことの部分は基本的には人事の人が質問を行う。 研究面では3人から質問が来るため非常に多角...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】90分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・自己紹介と自己PR簡単に　3分程度で ・学生時代に力を入れたこと説明 基本的な深堀がメイン ・他のプロダクトはどう？なぜこのプロダクトなのか？ ・勤務地の確認 逆質問15分間 基...

【卒業・修了の内容と狙いについて】卒業研究では、◯◯の二次元での◯◯の確立に注力しました。◯◯の基本性能である◯◯に不可欠な電源としての役割を担っています。そのため、◯◯の信頼性と性能は極めて重要であり、特に◯◯の発展においては、その役割がさらに重要になると考えられます。現状、負◯◯は、製造方法に微構造が変化し◯◯に影響す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の管理職の社員2人＋人事の管理職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をすまし、待合室で待機、その後社員の方に面接会場まで案内される.　【質問内容】・志望動機（この部門で何がしたいか、何ができると思うか、また自分が持つスキルがどのように役に立つと考えるか） ...

【技術者として（1）ご自身にどのような特質または専門性があるとお考えですか。（2）それを活かして、どのような仕事を行っていきたいですか。具体的に述べてください。（500文字以下）】私の技術者としての特性は、挑戦を諦めず新しい発見を追求する精神と、数値流体シミュレーションに関する流体計算、C言語を用いたプログラミングの専門知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の役職持ちの職員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり研究内容の深堀をされた.　【質問内容】研究内容の深堀 ・まず概要を話した ・深堀をされるのでそれに対して答えていくことでより詳しく説明していった ・どんな点に工夫したのか ・どんな点が困難であっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに自己紹介から始まり、ESに沿った内容を聞かれて終了した.　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り ・取り組みたい事業 ・推薦ではなく自由応募で申し込んだ理由 ・「～力」についてどう思うか ・その～力を発揮し...

【試験科目】国語、計数　【対策方法】慣れる

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社に内定が決まったため.　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地元の国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミのテーマについて教えてください。（150文字以下）】◯◯ゼミに所属し、「◯◯への取り組み」をテーマに活動しています。プロジェクトリーダーとして、中小企業約◯◯社に接触し、日本企業の環境問題へのアプローチについて学ぶとともに、社会的影響の大きい企業が環境問題への取り組みをリードする重要性を実感しています。　【学生時代に...

【挑戦的な目標に対して、チームで協力して困難を乗り越えた経験をご自身の役割も含めて教えてください。（500文字以下）】◯◯サークルの代表として「コロナからのサークル復活」に挑みました。私が代表となった大学◯◯年の秋には、コロナ禍の影響で活動が制限され、年間での練習・イベントは計10回程度と、活発とは言えない状況でした。コロ...

【興味のある事業本部・職種を教えてください.】第1志望：イメージコミュニケーション事業本部 第2志望：R&D本部 第3志望：イメージソリューションズ事業本部　【研究概要】私は◯◯を用いた無線精密位置決めロボットの開発に取り組んでいる。小型精密な自走ロボットの研究の目的は協調作業を用いた電子部品や細胞等の位置・姿勢制御で...

【これまでの学生生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください。】ゼミの学年リーダーとしてチームをまとめ、一体感を生み出した。 私はゼミの学年リーダーを務めていたが、ゼミ内における上級生と下級生の存在感のギャップに問題を感じていた。そこで私は下級生に組織の一員として主体性を持ってもらうために、部門リーダー制を...

【承諾/辞退理由の詳細】希望職種でなかったため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝レベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない