【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスの女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→学生3人程度でアイスブレイク→学生一人ずつブレイクアウトルームに呼ばれ面接（30分程度）→人事と面談 （一次面接と同じ）　【質問内容】自己紹介なし ・学生時代に力を入れたこと1（きっかけ、課題、施策など） ...

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事。】・◯◯◯◯として◯◯で◯◯した経験。 ・受験 ・◯◯◯◯した経験　【各質問項目で注意した点】簡潔に書きすぎてしまったため、もっと具体的に書けばよかった。

【内定後の課題の有無】なし。免許くらい。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だがインターンシップ参加者人数程度なのでは　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多いイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会の人もちらほらいたが、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が会場まで連れて行ってくれる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 ・自己PR 　深掘り。これについての深掘りが一番長かった。 ・志望理由 ・将来のキャリアビジョン ・自己PRで話した強み以外の強み 志望理由に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではなく、偉い方のようだった　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が迎えにきて会場に案内される　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 　深掘り 自己PR 　深掘り チームで頑張る上で必要だとおもう要素3つ 　リーダーとして導くか、メンバーとして貢献するか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間を通して企業についての理解を深める内容だった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.2日目は企業についての説明がメインだった。5〜6人のグループに分けられ、2日目にはワークを行い自分たちで保険を作るような内容だった。3.4日目で損害サービスと営業への職場訪問をし、5日目...

【学生時代に頑張ったこと、頑張っていること。】私は飲食店のアルバイトで、コロナ禍のテイクアウトメニューの導入に尽力しました。テイクアウトメニューは初の試みであったことから、1から導入に取り組む必要があり、私はキッチンとしてテイクアウトメニューの作成を行いました。冷めてもおいしくテイクアウトに向いている料理は何かを同僚と相談...

【ご参加を希望される職種をお選びください（第3希望まで）】第1希望→設計開発（空調ー要素技術　機械系） 第2希望→設計開発（空調ー商品開発） 第3希望→研究開発（空調ー機械系）　【上記職種を選択した理由を教えてください（300字以内）】私は将来、世界の社会的・経済的格差の解消と環境問題の解決に取り組みたいと考えています...

【これまでの人生で自らチャレンジしたことは何ですか？（400）チャレンジ達成のためにあなたが具体的にどのような行動をし、その中で学んだことも教えてください。】語学勉強に注力した。◯◯時に◯◯特化コースに不合格となる挫折を経験した。それから◯◯時に行われる同試験に合格することが大きな目標となり、日々の個人学習に加え二つの取り...

【数ある企業のイベントの中より、今回ANA CA Winterイベントに応募した理由を教えてください。（300文字以下）】貴社が日々体現する、最高のおもてなしを是非実際に肌で感じたいと考え、志望致します。CA Autumn Meetingに参加させていただいた際、ANA客室乗務員の皆様の温かさに心惹かれました。特に、チーム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、IT業界の説明やアイネスの企業説明、先輩社員の仕事紹介や、質疑応答などでした。 2日目は、プログラミング言語を使わずにHPを作成する開発体験をしました。 3日目は、HTMLやCSSを使って、UI改善をしました。　【ワークの具体的な手順】レジュメが配布され、レジ...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】廃部寸前の◯◯部を広報長として再生した経験です。特にSNSの新歓活動に注力しました。◯◯部は2年前部員数◯◯名と廃部寸前でした。この状態で入部し、いきなり広報長に任命され未経験で広報活動を始めました。 チーム全員で成長できる◯◯部ならではの雰囲気を動画にしようと部員と相談し、SNS 上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前からzoomの待機室に入り、その後案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことについて ・アルバイトで難しかったこととどのように乗り越えたか ・チームでの自分の役割 ・研究内容を簡潔に ・研究テーマを...

【◆当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。】デジタル技術を活用することで人々の生活に大きな影響を与える産業分野への貢献を実現したい。特に成長戦略の注力テーマにDXを掲げ、デジタル技術を活用したソリューションを提供している貴社のAEとして、多くの人が快適かつ生産性の高い活動ができる環境を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度であり、一般的なWebテストと大きな差異はない。　【対策方法】他社のテストを受けることで形式に慣れた

【会場到着から選考終了までの流れ】実際のオフィスで課題解決グループワークを行った　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インストラクター社員に仕事の合間に進捗を見ていただいて、ディスカッションを行いながらプレゼンを作成しました。漫然と情報を集めているとあっという間に時間が過ぎてしまうので、納得感のある結果を出すこと...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が手厚く、人材育成に力を入れているから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社の選考や内々定の辞退を促される　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】200〜300　【内定者の採用大学・学歴】早慶や国公立大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【これまで自ら立ち向かった最も高い困難は何か、そこから何を得たか】これまで自ら立ち向かい、乗り越えた最も高い困難は、昨年度の研究テーマである、超高層エレベータにおけるケーブルの振動を抑える研究についてです。ケーブルをモデル化し、シミュレーションを行った際に、最も高い困難に直面しました。 それは、乗りかごの下降を考慮した建...

【あなたのこれまでの経験の中で、最もチャレンジした経験を教えてください。（400文字以下）】◯◯のアルバイトで成約率をあげることです。始めた当初私は、◯◯に関する知識が乏しく、ニーズに合った提案できなかったからです。しかし、中学生の頃から◯◯で上を目指し一番になりたいという思いが強かったこと、アルバイトに目標を持って取り組...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い他の企業の内定得たため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに入る　【質問内容】私の場合春のインターン選考で技術面接落ちだったこともあり、特別選考の案内がきて本選考の技術面接からスタートになった。 質問内容としては、以前の面接から半年ほど経ってどれくらい成長したか？何を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTO　【会場到着から選考終了までの流れ】所定の時間にGoogle Meetに入室　【質問内容】今までやってきたこと、これからやっていきたいこと、就活の軸など一般的な質問を中心に聞かれた。面接官がとてもフレンドリーで面白く、質問というより雑談に近いような雰囲気で面接が進んでいっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに入室　【質問内容】最初にお題がGoogleドキュメントで渡されて、それを読んでロールプレイングのグループワークをする。 ただし、グループは面接官2人と自分1人の3人のためほとんど自分の意見で進めることにな...

【企業選びで最も重視すること】人々の生活を支え、新たな生活を創る仕事ができることだ。社会の根幹を支えたいという想いから◯◯を専攻しているが、研究活動の中で社会との繋がりの希薄さを感じた。一方で、◯◯のアルバイトでは新人が働きやすい環境を整えた経験から自身の成果を体感したいという想いが強くなり、より人々の生活の近くで働きたい...

【戦略コンサルインターンに教務を持ったきっかけ（400文字以内）】私が戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持ったきっかけは、論理的思考力を活かす仕事であるコンサルティング、中でも0から1を創り出す戦略コンサルティングへの理解を深めたいと考えたことだ。私は飲食店のアルバイトで新人の離職率が高いという課題に対し、新人...