【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPI対策本

【あなたがこれまでの人生において頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的に記入してください。（100文字以下） 何か特別な経験をアピールする必要はありません。あなた自身が本気で取り組まれたものであれば、その活動の大小にかかわらず自由に記入してください。】大学2年時の◯◯サークル対抗の団体戦で、初心者ながら主力チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のベテラン男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから2分前に接続　【質問内容】・高校時代、周りにどんな人と言われたか ・学科を選んだ理由 →実際学んで新しく気づいたこと、学んだこと ・どの研究室に行きたいか ・企業選びの軸について ・その中でLIXI...

【質問内容】・業務の流れ、一日のスケジュール感 ・普段の業務のやりがいと難しいこと ・競合他社さんとの違い ・就活でどんな会社を見ていたか、どうしてLIXILに入社したか ・会社の雰囲気、カルチャーとして感じること また、最終面接で話そうと思っている強みについてもアドバイスを頂いた。　【注意した点・感想】聞きたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、購買統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】事前に提出しているスライドを画面共有しながら、プレゼンを7分程度で行う。 その後1人ずつ質問される。 ・発表内容について ーどう進めたのか ー苦労したこと、困ったこと ーどう解決...

【承諾/辞退理由の詳細】座談会や面談・面接でお話した方々の雰囲気が自分に似ていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・計数　【対策方法】参考書をとく

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分程度　【対策方法】変に取り繕わずに正直に回答する。配属などの参考にすると言っていた。

【あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」について、課題解決のエピソードを交えながら記入してください。 400字以内】◯◯のチューターのアルバイトにおいて、校舎リーダーとして◯◯大学合格者数が例年約20名のところ、30名に挑戦したことだ。初めに、目標達成に向けて、生徒の受験モードへの切り替えの遅さと演習量不足が課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら面接室に案内される。面談が終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】・前回の面談で聞き逃したことやわからない事はないか（逆質問） ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・フィードバッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員 人事部マネージャー 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機 時間が来たら面接室に案内される 終了したら控え室に戻る 交通費の精算 Web性格検査 帰宅　【質問内容】・志望動機、他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたことと深掘り ・...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目デジタル事業部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わったら退出。　【質問内容】・先輩社員の仕事説明 ・先輩の仕事に対しての逆質問 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・フィードバック 人事社員ではないが、この...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以内）】幼児や小学生に水泳を教えるコーチのアルバイトである。コーチとして取り組みを始めると言葉が通じておらず、説明を理解してもらえないことに課題に感じ、人に教えることの難しさを痛感した。そこで自ら3人の社員の方に...

【あなたが大切にされている価値観】やらないで後悔するよりやって後悔する方が良いという考え方である。　【その価値観が培われたエピソード（200〜400字）】高校◯◯年生の夏休み明け、文化祭のクラス出し物でクラスのリーダーを務めるか悩んだ。受験勉強に加え、3つの有志企画にも参加したいという思いがあり、練習を行う夏休みの時間の制...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8月上旬に1時間程度の会社説明があり、事業概要について学んだ。（オンライン） その後、動画選考に通過したら、週に1回×5〜6日間かけて新規事業立案のグループワークを行う。その後、秋に本社で対面のオフィスツアーへの連絡が来る。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクなどがあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで録画　【質問内容】質問内容は以下の3つでした。 ・自己PRを3分以内で。 ・アシックスの課題とその解決策ついて、3分以内 ・自分自身の強み弱みを英語で3分以内 ※3問目は英語で回答しなければならない設問だったので要注意...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長さん　入社10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してすぐ始まった　【質問内容】・これまでの経験で周りの人と協働したこと ・リーダーシップを発揮した経験 ・なぜ営業をしたいのか ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とお話し、SPIを受験してから本部長の方と面接をした。　【質問内容】最初に面接官から自己紹介、次に自己PRプレゼンをした、時間は計られず落ち着いてできた。その後プレゼンに関する深堀り ・順調な人生に見えるけど挫折経験は？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】残業の多さと地方手当、住宅手当の少なさで生活するのは現実的に厳しいと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面談　中途入入社5年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続したらすぐはじまった　【質問内容】・留学について ・これまで目標をもって取り組んだことについて ・終活の軸 ・高校時代の部活について ・周りの人にどんな人だと言われるか、またなんて言われた...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し会社説明会後すぐグループ分けされ開始　【GDのテーマ・お題】シチュエーション別で自分たちならどう対応するか　【GDの手順】1人の先輩社員のストーリーを辿り、その途中途中に3回程度GDが行われた。難易度や制限時間も徐々にあがっていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

【経緯】dodaキャンパスからスカウトがきてすぐに人事の方と1時間近く面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してからすぐ開始した　【質問内容】・バイトについて・バイトでの役割・就職活動の状況・なぜ今回の面談を予約したのか・企業についての逆質問 面談であるため気負わずに特に準備をせずに臨んだ。企業の...

【自己PRを記入してください。（250字）】私の強みは、素早く状況を判断して、課題を解決するための行動を起こす力です。この強みは◯◯でのアルバイトで発揮されています。とにかく素早く提供することにこだわってしまい、入れ忘れやお客様への対応が丁寧にできないという課題がありました。その状況でも冷静に、通勤前のお客様にはすぐに食べ...