【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の後行われた　【GDのテーマ・お題】将棋の競技人口を増やすには　【GDの手順】1.お題発表 2.ディスカッション（15分） 3.発表（3分ほど） 4. 質疑応答（残り時間を使って）　【プレゼン時間の有無】4人の学生のうち1人が発表というスタイルだった。発表時間は3分くらいであ...

【試験科目】四則演算　【各科目の問題数と制限時間】30問ほどであった　【対策方法】非常に簡単な四則演算の試験なので特に特別な対策は必要ない。落ち着いて解けば良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングチームの若手 年次はアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、各グループに分かれて部屋に案内される　【質問内容】•自己紹介 名前、所属大学、行っている課外活動について簡潔に話した •志望動機 コーポレートファイナンスに興味を持ったきっか...

【いわゆるエントリーシートの提出はない。CVの提出のみで、あとは録画面接】1. 学歴 2. 課外活動 3. アルバイト・インターン経験についてまとめた。 特に志望動機や強み•弱みなどについては詳しく記載していない。ただ、面接の際にはこのレジュメを見ながら質問がなされるので、触れてほしいことは書いておいたほうが良い。 例...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他の投資銀行同様、ある企業の企業価値向上施策を個人ワークで行った。最終日に個人発表があった。そのほかにも同業界内の企業分析や、グループディスカッションなどのワークもあり、他社と比べてワークの内容は多岐に渡った。　【ワークの具体的な手順】企業価値向上施策ワークは、2日目の朝に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長だと思う、40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスへ行き、受付を済ませたあとに待機。面接室に呼ばれたあとに面接官とともにお互い自己紹介を行い、すぐにケース面接へ。最後に一応1問だけ逆質問の時間があった。そのあとは解散してそのまま帰宅。　【質問内容】...

【試験科目】オリジナルの思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分×3で、生態系を保つ問題などが出る。　【対策方法】対策は難しいと言われている。自分はYoutubeに上がっている英語の対策ビデオを一応見たが、特に助けにはならなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きはわからないが、30代後半から40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom linkから入室　【質問内容】ケース面接。内容や形式としては一次と変わらず、3問、マッキンゼー特有のケース問題であった。ただ、一次面接の面接官からのフィードバックがいっているのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入って数年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom linkから入室　【質問内容】マッキンゼー特有のケース面接。一般的なケース面接に関しては対策していたものの、他のファームとは比べ物にならないぐらい深掘りされた。面接官の方はかなり忙しそうで、私が考えている間も仕...

【大学・大学院時代の経験】大学時代には、中高の頃から打ち込んでいた〇〇に関して引き続き力をいれ、〇〇大会に出場した。その大会のなかで〇〇という分野に出会い、自分の興味と合致したため大学時代を通して〇〇の研究を突き詰めることに決めた。そのため、交換留学先としては〇〇の研究がさかんな〇〇大学を選び、MBAの生徒などもいるなかで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】2時面接と同様　【質問内容】自己紹介 志望理由。 なぜベイカレントなのか。 学生時代に力を入れたこと。 主体的に取り組んだ経験。 他社の選考状況について。 内定が出たらどうするか（就活は続けるのか、継続するならどこの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。後にリクルーターになる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まずは、前述の筆記試験を解く。その後面接会場に案内され、終了次第エレベーターまで見送られる。　【質問内容】最初に前述の筆記試験の深堀がされる。 その後2分間で人物史を語る。その後、その内容に関して深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】アマゾンの総流通額を1年で5倍にする方法。 質問に関しては、完全に面接官の裁量にゆだねられているようで、他の友人は全く違う質問をされていた。私の面接官も、その場の思い付きや自己紹介の流れで考えてい...

【承諾/辞退理由の詳細】業界内の同ランクの企業と比べてもホワイトで好待遇。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】就活は終えるよう言われる。　【内定後の研修など】研修はないが社員面談は高頻度で設定される。　【採用人数・倍率】不明。但し採用人数は例年多い　【内定者の採用大学・学歴】東大や早慶など　【自分以外の内定者の属...

【試験科目】2つの賛成か反対かわかれる問題に、立場を明示したうえで自分の考えを記載する。　【対策方法】特に明確な対策は難しい。強いて言えば時事的な問題が出題されるため、ニュースを見て知見を広げること。

【志望理由（200字以内）】課題解決を通して、多くのお客様へ価値を届けたいからです。私は◯◯の長期インターンとして、ITツールの導入支援に従事し、お客様のヒアリングから最適なソリューション提案まで一気通貫で担当しました。この経験を活かして、クライアント企業の経営課題を多角的に分析し、更に大きなインパクトを生み出したいと考え...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解いて解放を完璧に理解する。3週は問題集を解く。

【あなたの「これだけは誰にも負けない」という自身の強みや個性を、具体的なエピソードをとともに教えてください（400字以内）】「これだけは誰にも負けないこと」は、持ち前の明るさでみんなが楽しめる環境を創り出すことです。留学生の日本語授業のサポートを行っていた時、○○留学生から「日本人の友達を作る機会がない」と相談を受けました...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、チョコビなどの具体的な商品をどのようにプロモーションしているかを学ぶことができた。社員の方のお声を聞けたことで企業がどのように価値の創造に取り組んでいるのかわかり、とても面白かった。　【ワークの具体的な手順】講義形式　【インターンの感想・注意した点】イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】■質問 自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、就活の状況 ■回答 ESで書いた内容をちょうどいい長さに要約して言った。その内容に対して、深堀されていって性格についての対話のような感じで終わ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】テーマ別小論文1問（50分）　【対策方法】過去に出たお題を調べ、実際に時間を測って書いてみたりしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待たされる。　【質問内容】■質問 自己紹介、志望理由、学生時代力を入れたこと、大学で学んでいること、ストレス対処法 ■回答 ESで書いた内容を、ちょうどいい面接用の長さに要約して話した。ストレスは、周りに話すこと...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。またJETROの志望理由を教えてください。（300文字）】企業を選ぶ際に重視しているのは、「社会に対して持続的な価値を生み出しているかどうか」である。私は一人の生活者として、経済活動が人の暮らしや地域のあり方にどう影響するかに強く関心がある。短期的な利益に終始せず、...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】クライアントのために考え抜く醍醐味を、実務を通じて体感したい。◯◯の運営で、彼らの変化に寄り添い、◯◯にやりがいを感じた。この経験から、◯◯への関心...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100文字以内）】◯◯事業の長期インターンでの◯◯業務である。データの分析を行い、◯◯は◯◯が原因と判断。作業を簡略化する◯◯を提案し、全四半期比◯◯％の業務効率改善を達成した。　【Q１の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのか、原動力や...