【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】他の部屋に案内され、定刻になったら面接会場に入る　【質問内容】自己PR1、2分で話す 建設業の志望理由 何でも時間をかけるタイプだと思うが、それにより失敗したことはあるか 勤務地の希望はあるか 他のスーパーゼネコン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターと同じ　【対策方法】青本を解く、他の企業で練習する　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接会場に案内される　【質問内容】レポートの内容を1分程度で話す レポートに関する質問 建設業の志望動機 他社と比較して感じたこと 経験してみたい部署、将来どんな事務員になりたいか 他社の選考状況 大学...

【経緯】大学ごとに連絡が来て、リクルーターと面談することができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで伝えらえた場所に集合して1時間ほど話す。　【質問内容】初めに自己紹介をし、そこから逆質問を行った。事務系の仕事内容、印象的な現場、業務のやりがいなどを質問した。建設業界にどれほど興味を持っているか、また学生時代どん...

【試験科目】レポート　【各科目の問題数と制限時間】決断する上で大切にしていることをA4一枚に手書きでかく。　【対策方法】リクルーターに添削してもらう。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーションの後に各現場に配属される。 現場では施設や実際の整備現場の見学、会議の見学など幅広く体験することが出来る。 最終日は学生同士で業務内容や気づいたことを班ごとに共有する。また、一部の学生は全体で発表する。　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際の現場社員。50代程度。詳細な役職などは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続し、各自ブレイクアウトルームに振り分けられる形。終了後は流れ解散。　【質問内容】1分程度で自己紹介 インターンシップに興味を持った理由（きっかけから志望理由まで） 研究の概要...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】青本を用いて対策した。しかし英語の設問が少ないため、TOEICの長文などを読んで慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、TOEICの参考書

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（300字以内）】修士研究「◯◯における◯◯の◯◯化」である。私の強みである分野横断型の思考力と他者を巻き込む力を活かした。目標は工学的な視点で◯◯を◯◯化し他者へ高効率に伝達するアプリの開発である。新規性の高い研究のため、類似研究を行っている企業に話を伺ったり、世界中の先行研究を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、テーマ先のグループ長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ご自身の研究内容を素人でもわかるように教えてください。 研究で最も大変であったところは何ですか。 研究の新規性を教えてください。 現在力をいれて取り組んでいること。 インターンシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場内で移動させている自動車を自動でディープラーニングを活用して搬送させることを目的とした実務を体験した。具体的には自身で作成したディープラーニングを活用して、データセット作成から実際に稼働させてみるところまでを行った。　【ワークの具体的な手順】現状の課題を理解した後、実際...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】皆さんは、この会社に内定が決まり、来年から社会人。内定式が終わり、人事より最後に一つの大きなミッションが与えられました。このミッションは『4月の新入社員研修に向け、みなさん自身の糧となる研修を企画してほしい』というもの。企画は何でもよいそうだ。『このテーマ...

【研究概要書の提出について】研究概要書はA4サイズで2枚以内で提出する。 ランタニド（Ln）を用いた高機能性発光分子の創製と特性調査に努めている。Lnは優れた発光特性を示し、発光材料に利用される金属元素群である。効率良くLn発光を得るためにLnと配位子を組み合わせた、Ln錯体が研究されている。一般的な配位子は有機分子で、...

【承諾/辞退理由の詳細】学校推薦を使っていたので、内定を承諾、辞退の話はなかった。　【内定後の課題の有無】まだわからない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会が6月頃にあるらしい。　【採用人数・倍率】まだわからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【試験科目】一般的な奴　【各科目の問題数と制限時間】一般的な奴　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員2人、技術出身の人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・技術面接（15分くらい） ・ESの話（10分くらい） ・入社してからやりたいこと ・勤務地の話 ・逆質問（3つほど） 初め研究概要を3分ほどで話してからスタート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長2人、人事部長、人事の司会進行役の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事2人と雑談しながら、緊張をほぐしてくれる。そこから、人事の司会進行役の社員さんが呼びに来て、会議室で面接スタート　【質問内容】・研究概要と志望動機（3分で） ・技術面接（Lnの良...

【自己PRをお願いします。】成長の為にどんなことでも貪欲にチャレンジする力が私の強みです。 大学生活や研究生活で発揮されたこの力は私が幼少期より培ってきた力です。 幼少期では◯◯◯に取り組んでおり、非常に厳しい練習を通して◯◯◯という考え方やスキルを身に着けることができました。 その経験を活かし、大学生活における◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄、経営の考え方や体質、仕事内容などを総合的に考慮した結果、自分には合わないと判断して辞退した。 また内定承諾期限がかなり早かったり、二次面接通過後に提出しなければならない資料があまりにも多く、学生の事情を考慮していないように感じられ、それが入社後にも当たり前になるのが不安だった。　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→控室で待機→帰宅　【質問内容】技術的な面からの質問が多かった二次面接とは打って変わって、事業への興味や理解、やりたいことや自身のパーソナリティなどの部分を聞かれた。 ・志望理由 ・どの事業に興味があるか ・そ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】対策本を沢山解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・研究内容 　・研究で大変だったこと 　・なぜその手法をとったか 　・他にも～のような手法があるがそれを採用しなかった理由 ・研究以外で力を入れたこと 　・なぜそれを始めたか 　・それを通して何...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPIの対策本を購入し、何度も解くことによって本番で緊張しないようにした。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、2週間の地方創生プログラムでの経験だ。 地方自治体の方々と協力して、3人チームで若者に焦点を当てたインバウンド増加を促す提案をさせていただいた。この経験を選んだ理由は、0から1で新しい観光事業を立案することができ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、時間が来たら呼ばれ、面接室に向かう。入室後、すぐ面接開始。　【質問内容】志望理由（なぜこの業界か、なぜこの会社なのか） 学生時代に力を入れたこと（挑戦したこと、困難だったこと） 自己PR（その強みが生きた他のエ...