【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と待機室で少し話したあと役員のいる部屋に連れて行かれ面接開始　【質問内容】自己紹介と研究内容をまとめて3分で話して下さい/専門性を活かしてJAXAで何をしたいか、なぜしたいかも話して下さい/なぜその大学、研究室、研究テーマを選ん...

【試験科目】図形貼付形式と、文章問題　【各科目の問題数と制限時間】図形貼付形式は問題に対して10〜15個の図形を自分のイメージで好きなように並べるもので、時間は5分。文章問題は36問あり時間は15分　【対策方法】珍しいWEBテストだったため対策は出来なかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系の中堅職員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して面接開始　【質問内容】3分程度で自己紹介、自己PR、研究内容を教えて下さい/学生の時頑張ったこと、工夫したところ、苦労したところを教えて下さい/研究で苦労したところ、工夫したところを教えて下さい/仲間...

【20年後のJAXAで実現したいことと、そのときの自分の役割をご記入ください】20年後は◯◯で蓄積した技術を活かし、より大口径な赤外線宇宙望遠鏡での天文観測計画を立ち上げたい。そしてプロジェクトマネージャーとして関わり新たな知の創造と国際的プレゼンスの向上を目指す。宇宙の空間と物質の起源と生命の探求に関するより詳細な情報を...

【試験科目】性格検査　【対策方法】対策は特にいらない。最終面接前の性格検査であり、strength という性格検査をおこなう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。　【質問内容】主に自分自身のパーソナリティの変化について聞かれた。幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生と各ステージごとにどういった人格が形成され、各ステージに行くにつれてどういった性格の要素が発達したのかに...

【試験科目】法則性・計算問題など一般的なCAB　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABと同じ　【対策方法】本を使って慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のCAB・GABだ！ 2025年度版 【Web-CAB・IMAGES対応】

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の役職者。部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】特に質問されることはなかった。基本的に適性検査のフィードバックであり、性格検査を見ながら自分のことについて聞かれる。そのため、指摘された性格が自分と合っているかどうかについて一時間ずっと聞かれるような内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも若く人事と現場社員の方だった。（一次面接よりも年次は低め）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】なぜ貴社を志望するのか（志望動機）。趣味の話。集団ではどういったように活躍するのかような質問をされた。例えば、趣味は一つのことを極めるのが好きか、様々なも...

【承諾/辞退理由の詳細】技術系の初期配属が工場勤務であり、勤務地の可能性も全国各地にあるため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性人事、ベテラン男性技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLにアクセスして入室した。　【質問内容】・自己紹介 ・住宅設備メーカーを見ている理由は？ ・自分はどう見られたい？ ・自分はどう見られている？見られたいこととのギャップは？ ・どうい...

【会社選択の際に重視するポイントは？（30 words）】会社の事業内容が生活に大きく貢献しているのかどうか　【就職先としてどんな業種を見ているか（30 words）】→住宅設備メーカー、化粧品メーカー、食品メーカー　【やってみたい仕事は？】商品開発・商品企画、研究、品質管理　研究職　【設問で「研究」を選択された方は、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLにアクセスして参加した　【質問内容】・自己紹介　一分程度 ・ESの深掘り ・研究概要　一分程度　わかりやすく ・学生時代に力を入れたこと ・どういう製品に携わりたいか？ ・趣味の筋トレは何か目標に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのエントランスまでついて、1階の受付でビジターバッチをもらう。エレベーターで上まで上がり、担当の人事の方が部屋まで案内をしてくださる。　【質問内容】インターンシップの感想（インターンシップの中で意識をしていたこと、他の学生...

【承諾/辞退理由の詳細】最初は地方に配属になると言う事、また入社後ずっとセールスとして働くことが懸念点であった。また、グローバルで活躍したいと言う思いがあったため、国内のみの業務である営業職は向いていないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで届いたURLをタップし、録画、提出　【質問内容】録画面接で面接が行われたため、質問が1つでした。一次選考合格を伝えるメールと共に、録画面接招待のメールで届いたURLをクリックすると質問が出てきます。質問内容は、「人生...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】他の証券会社や銀行のインターンシップ選考で経験を積みました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークでは自分が将来やりたいことと、それを成し遂げるために今何をするべきかを配られた紙に各自書きました。グループワークでは社員の方をお客さんと見立てて資産運用提案業務を体験する資産運用提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】資産運用提案のワークはAとBがあったので班...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のベテラン男性　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから2分前に接続　【質問内容】・高校時代、周りにどんな人と言われたか ・学科を選んだ理由 →実際学んで新しく気づいたこと、学んだこと ・どの研究室に行きたいか ・企業選びの軸について ・その中でLIXI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、購買統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】事前に提出しているスライドを画面共有しながら、プレゼンを7分程度で行う。 その後1人ずつ質問される。 ・発表内容について ーどう進めたのか ー苦労したこと、困ったこと ーどう解決...

【質問内容】・業務の流れ、一日のスケジュール感 ・普段の業務のやりがいと難しいこと ・競合他社さんとの違い ・就活でどんな会社を見ていたか、どうしてLIXILに入社したか ・会社の雰囲気、カルチャーとして感じること また、最終面接で話そうと思っている強みについてもアドバイスを頂いた。　【注意した点・感想】聞きたい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPI対策本

【あなたがこれまでの人生において頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的に記入してください。（100文字以下） 何か特別な経験をアピールする必要はありません。あなた自身が本気で取り組まれたものであれば、その活動の大小にかかわらず自由に記入してください。】大学2年時の◯◯サークル対抗の団体戦で、初心者ながら主力チーム...

【承諾/辞退理由の詳細】座談会や面談・面接でお話した方々の雰囲気が自分に似ていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら面接室に案内される。面談が終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】・前回の面談で聞き逃したことやわからない事はないか（逆質問） ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・フィードバッ...