【試験科目】言語・計数　【対策方法】参考書をとく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員 人事部マネージャー 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機 時間が来たら面接室に案内される 終了したら控え室に戻る 交通費の精算 Web性格検査 帰宅　【質問内容】・志望動機、他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたことと深掘り ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目デジタル事業部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。終わったら退出。　【質問内容】・先輩社員の仕事説明 ・先輩の仕事に対しての逆質問 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・フィードバック 人事社員ではないが、この...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分程度　【対策方法】変に取り繕わずに正直に回答する。配属などの参考にすると言っていた。

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが大学時代に最も「力を入れて取り組んだこと」について、課題解決のエピソードを交えながら記入してください。 400字以内】◯◯のチューターのアルバイトにおいて、校舎リーダーとして◯◯大学合格者数が例年約20名のところ、30名に挑戦したことだ。初めに、目標達成に向けて、生徒の受験モードへの切り替えの遅さと演習量不足が課...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以内）】幼児や小学生に水泳を教えるコーチのアルバイトである。コーチとして取り組みを始めると言葉が通じておらず、説明を理解してもらえないことに課題に感じ、人に教えることの難しさを痛感した。そこで自ら3人の社員の方に...

【あなたが大切にされている価値観】やらないで後悔するよりやって後悔する方が良いという考え方である。　【その価値観が培われたエピソード（200〜400字）】高校◯◯年生の夏休み明け、文化祭のクラス出し物でクラスのリーダーを務めるか悩んだ。受験勉強に加え、3つの有志企画にも参加したいという思いがあり、練習を行う夏休みの時間の制...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで録画　【質問内容】質問内容は以下の3つでした。 ・自己PRを3分以内で。 ・アシックスの課題とその解決策ついて、3分以内 ・自分自身の強み弱みを英語で3分以内 ※3問目は英語で回答しなければならない設問だったので要注意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8月上旬に1時間程度の会社説明があり、事業概要について学んだ。（オンライン） その後、動画選考に通過したら、週に1回×5〜6日間かけて新規事業立案のグループワークを行う。その後、秋に本社で対面のオフィスツアーへの連絡が来る。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクなどがあり...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】残業の多さと地方手当、住宅手当の少なさで生活するのは現実的に厳しいと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とお話し、SPIを受験してから本部長の方と面接をした。　【質問内容】最初に面接官から自己紹介、次に自己PRプレゼンをした、時間は計られず落ち着いてできた。その後プレゼンに関する深堀り ・順調な人生に見えるけど挫折経験は？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長さん　入社10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してすぐ始まった　【質問内容】・これまでの経験で周りの人と協働したこと ・リーダーシップを発揮した経験 ・なぜ営業をしたいのか ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面談　中途入入社5年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続したらすぐはじまった　【質問内容】・留学について ・これまで目標をもって取り組んだことについて ・終活の軸 ・高校時代の部活について ・周りの人にどんな人だと言われるか、またなんて言われた...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し会社説明会後すぐグループ分けされ開始　【GDのテーマ・お題】シチュエーション別で自分たちならどう対応するか　【GDの手順】1人の先輩社員のストーリーを辿り、その途中途中に3回程度GDが行われた。難易度や制限時間も徐々にあがっていった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

【経緯】dodaキャンパスからスカウトがきてすぐに人事の方と1時間近く面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してからすぐ開始した　【質問内容】・バイトについて・バイトでの役割・就職活動の状況・なぜ今回の面談を予約したのか・企業についての逆質問 面談であるため気負わずに特に準備をせずに臨んだ。企業の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人程度で一グループ。計4つグループがあり、それぞれ記者の方が一人ずつメンターでついた。後ろに人事の方が3人いて、インターンの様子をチェックしていた。インターン内容は業務説明、オフィス案内、ひともの記事の執筆など。　【ワークの具体的な手順】業務説明、オフィス案内、ひともの記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の記者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて待機のち面接　【質問内容】なぜ朝日新聞社のインターンを受けようと思ったのか、海外留学へいった理由、新聞は普段購読しているか、なぜ普段読む他紙ではなくうちのインターンに応募したのか、最近見た中で一番印象に残ったコンテン...

【新聞社やジャーナリズムに関心があるのはなぜですか。】情報の信頼性と公正性が今まで以上に求められる現代社会において、真実を追求し伝えることがこそ最重要だと信じるからだ。現状のネット社会では、デマや誤情報が容易に拡散され、エコチェンバーやフィルターバブルといった問題が深刻化している。人々は自分の信じたい情報だけを選択し、異な...

【説明会の具体的な内容】会社の企業理念や概要、事業内容、組織制度、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業であるため、理念が確立していないと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明確な目標を掲げて事業拡大と会社規模拡大に取り組んでいる企業とわかった。考え方がはっきりし...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】2つある。1つ目はグローバル規模での競争力獲得を目指す際の思考方を学びたい。貴社は空調市場で世界№1を誇り、その競争力を創出する戦略や思考方を学び取ることで、グローバルで活躍したいという私のキャリアに活かしたい。2つ目は私の強みである新しいことへの挑戦心と大学で...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】50名前後　【内定者の採用大学・学歴】早計、国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、時間になったら担当の面接官が呼びに来てくれる　【質問内容】大学での研究内容 自身の強みとそれをどのようにして仕事に生かしていきたいか 第一生命の志望動機 入社後のキャリアプラン 現在の就活状況と第一生命の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になると面接官が呼びに来てくれる　【質問内容】大学での研究内容に対する深堀 （なぜその研究を選んだのか、最近興味をもった研究事例、専門分野をどのようにして社会で生かしていきたいか） 第一生命の志望理由 ...