【試験科目】性格検査のみ　【対策方法】自己分析

【広告会社のインターンシップに応募した理由と、YOMIKOのインターンシップから何を学びたいかを教えてください。（300字以内）】広告で商材の魅力を最大限に引き出したいからである。私はゼミで◯◯の活動を行う中で、商品の魅力を伝えるために最適な広告方法を考える過程に最もやりがいを感じた。その経験から、より良い商品やサービスが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　広告事例の分析や現場社員の方の講義などインプットが多め。 2日目　ワークをする上で大切なコミュニケーション方法などの講義を受け、チーム内で実践するなど、この日の最後に本題のワークのお題が発表される。 最終日　お題に沿ってグループワークをし、各チームごとに発表...

【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて） 記載してください。】パワー半導体デバイスの生産・評価技術の開発を最前線で行い活躍している方々が、どのような考えや信念 をもって仕事に取り組んでいるのかを身をもって感じたいという想いから、貴社のインターンシップに応募 します。現在、脱炭素社会に向けてガソリン...

【今回のオープンカンパニーで得たいことと自分のアピールポイントを教えてください。（1000文字以内）】研究で得た専門技術や知識を、実際の創薬合成にどのように活かすことができるのかを知りたいです。またその技術らを活かし自身が将来製薬業界で活躍するために、大学とは異なる企業ならではの視点を学びたいです。◯◯は原因不明の◯◯や◯...

【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】私は将来社会を牽引し、変革を起こしたいと考えている。私の強みは好奇心が強いことであり、昨年の研究では前例がなく、新規性の高いテーマに興味を持ち、研究テーマとして取り組んだ。評価手法の構築に課題があったが...

【研究概要（300字以内）】◯◯を起点とする◯◯および◯◯の解析をテーマに研究しています。 ◯◯は、◯◯◯◯など様々な役割を担う◯◯です。しかし、◯◯に関する◯◯の機能は十分明らかになっていません。そこで、私は、◯◯を◯◯に抑制し、◯◯◯◯の変化や、◯◯の解析を行うことで◯◯への影響の解明を目指しています。現在は、◯◯と...

【試験科目】言語・非言語・正確　【各科目の問題数と制限時間】言語+非言語：35分程度 性格：30分程度　【対策方法】SPIの参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個別症例評価業務・集積評価の体験を行いました。4人チームに分かれて、GWを行いました。また、個別症例評価業務はグループ内で個人発表を行いました。集積評価は、GWを行った後に、他のチームと2チーム合同で発表し、質疑応答を行いました。　【ワークの具体的な手順】午前：業界・会社・...

【PwCあらたの「ビジネスリスクコンサルタント職」のインターンシップを志望する理由をご記入ください】貴社のビジネスリスクコンサルタントインターンシップに応募した理由は2つある。 一つ目は課題解決力とリスク管理能力を向上させたいからだ。私は◯◯インターンシップで、チームと協力し、リスクを回避しながら、SNS戦略の見直しするこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画提出のため分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】動画提出のため分からない　【質問内容】（1）自己紹介・自己PR （2）志望動機と弊社インターンシップでやってみたいことを合わせて1分程度でお答えください。※理由や、どのように取り組みたいか等の意気込みも踏まえていただ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産流通業界の知識について講義と、物件ロールプレイングを通して実務に近い体験をする。物件ロールプレイングの後は、社員の方から参加者1人1人に細かいFBをいただくことができ、自分の能力について客観視することができる。　【ワークの具体的な手順】1日目：会社説明とインターンのス...

【マイページ右下のリンクにて【3Daysインターンシップ】冬ES用動画をご視聴の上、ご感想をご記入ください。【300字以内】】法人営業本部の「信頼と安心」を感じることができた。以前依頼を受けたことのあるお客様から他社に先行して再度依頼を受けたことから、法人営業本部がいかに信頼されているかを感じられた。また、依頼を進めていく...

【学生時代に最も力を注がれたことについて､教えてください。（300字以内）】ゼミ活動で企業の方に対して◯◯に対する提案を行った。班員は◯◯人で「◯◯」という課題に約半年間取り組んだ。当初は◯◯週間に一度の会議で意見をまとめていたが、予定が合わず会議ができないときや班員がそろわない時があった。結果として、中間発表では自分たち...

【内容】先輩社員との座談会で、自分のテーブルは学生3人と社員3人でした。ざだんかいといいつつも面接で聞かれそうなことをサラッと聞かれて、後から思えば集団面接の一歩手前のような位置づけだったのかと思いました。　【注意した点・感想】社員の方から一人ずつ聞かれたことに対して答えていったのですが、答えた内容というよりは社会人として...

【卒業論文について＜研究内容＞（800字）】私の研究班では、安価であり外部からのエネルギー供給が不要な◯◯◯◯による◯◯力に着目し、局所温度の計測実験と数値解析の両面から◯◯◯◯対流による現象を理解すること を目指しています。本研究で作動流体として使用する◯◯◯◯とは、外部◯◯と同じ向きに弱く◯◯化されるものを指し、代表的...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい自動車の仕事でトップの企業であり、第一志望だから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】少人数座談会に参加した人には基本的にリクルーターがつき、そのリクルーター面談の最初の1～2回とその前の少人数座談会での評価を受けて、リクルーターがマッチング面談（実質の最終面接）に上げてくれるかが決まります。マッチング面談を受けれることが決まってからは、完全にメンターとしての役割に代わり、複数回ESの修正や面接練習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（スポーツ推薦で入社された方）と技術職の方（レクサスの設計担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的な最終面接であるように、自己紹介、エントリーシートに沿って研究内容や学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社してからやりたいことを順に答えていき...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】3つとも20分程度だったと思います　【対策方法】マッチング面談に進むことが確定してから受けるので、リクルーター曰く性格検査が一番見られると言われましたが、恥ずかしくない程度の点数は取れるようにSPIの本で勉強しました　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テスト...

【あなたがキャリア形成を通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】「世界の当たり前に新たな価値提供を行いたい」という私の夢を叶えたい。私は◯◯の病気の経験から、人々の生活の根本の部分である当たり前にアプローチしたいと考えるようになった。貴社のような...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界でより志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない。

【これまで集団で取り組んだ経験において、最も困難な壁にぶつかった内容を、あなたの役割やどのように乗り越えようとしたのかを含めて具体的に教えてください（500）】私は◯◯を目的とした学生団体において、イベントの運営チームのリーダーとしてチームマネジメントに尽力し、運営メンバーの満足度向上を達成した。当初、市の固定案件を請け負...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を自分で投稿する。　【質問内容】あなたは周りの人からどんな人だと思われたいですか？また、そのように思ったきっかけも教えてください 制限時間：30〜45秒以内/表現方法：自由 何度も撮りなおすことができる。服装や髪形も自由な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始。　【GDのテーマ・お題】「義務教育の新しい科目について」　【GDの手順】2段階でGDが行われる。 1回目GD→新たなお題提示→2回目GD→プレゼン→質疑応答→フィードバックという流れ。 全体で3時間の長丁場ではあるが、GD自体は1時間ちょっと。説明や発表の時間が十...