【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に行ったことは自己分析である。事前アンケートの回答に応じてそれぞれの学生が個人ワーク、グループワーク、そして社員との対談や講演を通して自己分析を進める形式だった。インターン内でグループワークからの発表などはなく、グループ内でのアウトプットが多かった。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のGoogle Meetに接続　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたこととその深掘りだった。初めに学生時代に力を入れたことを2つ答えたところ、前半の10分で1つ目を、残りの10分でもう1つを深堀りされた。他の学生に...

【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。（3分以内の動画）】以下のように項目ごとにまとめたメモを作成し、それを話し口調にまとめながら話した。 チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験：大学2年後期に国際交...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のGoogle Meetに接続　【GDのテーマ・お題】リーダーシップにおいて最も必要な要素　【GDの手順】オープニングでテーマの発表があった後、特に個人で考える時間などはなくすぐに25分間のディスカッションが始まった。その後代表1人が1分間で発表をし、フィードバックがあって終了。　【プ...

【試験科目】基礎能力　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが解き切れる量　【対策方法】他の選考や参考書等で問題の形式に慣れるようにした。家でパソコンを使用しての受験なため、受験環境などにも慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【質問内容】志望動機 人生におけるモットー ガクチカ ガクチカや過去に関することは一次面接の内容を共有されているのであまり深堀はされなかった。過去の経験よりも、それを踏まえた今の自分の考え方や未来のこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【質問内容】大学で頑張ったこと 高校で頑張ったこと 失敗したこと どう困難を対処したか 高校時代の部活で全国上位に入賞したことや、位になったことなどについて話しました。結果は重要ではなく、その過程で自分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【質問内容】志望動機 人生におけるモットー ガクチカ ガクチカや過去に関することは一次面接の内容を共有されているのであまり深堀はされなかった。過去の経験よりも、それを踏まえた今の自分の考え方や未来のこと...

【試験科目】企業オリジナル　【対策方法】完全起業オリジナルのテストだった。 品質保証テストの模擬体験のようなもので、対策はしようがないが、そこまで難易度の高いものではないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気や社内の環境、労働条件や業界など、全て総合的に優れていると判断したから。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】11月から研修がある　【採用人数・倍率】200人近くいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理、MARCH、国立大学が多いと感...

【様々な業種や職種がある中で、「日本テレビ」の「コンテンツ制作／報道部門」の仕事を志望する理由と入社してから取り組みたい仕事を具体的にお書きください。また、その仕事であなたの強みをどのようにいかせるかについてもお書きください。（250字以上350字以内）】既に確立されつつあるスポーツの魅力をより多くの人に伝えるために、番組...

【説明会の具体的な内容】大塚製薬の企業概要や臨床開発本部のビジョン、求める人材像など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本トップクラスの製薬企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療用医薬品だけでなく、ポカリスエット等の消費者商品も取り扱っており、病気の治癒から日々の健康推進までを目指す企業　【...

【あなたがこれまでに直面した困難な経験とそれをどのように克服したか教えてください。】アルバイト先の飲食店で、スタッフの定着率が低く、クレームを頻繁にいただいている現状があったことだ。私はアルバイトリーダーとして、スタッフの成長支援と情報共有を行い、この困難を乗り越えた。後輩指導の際は、どこまで習い、できるのかという相手の立...

【説明会の具体的な内容】業界について、会社の強み、求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】勢いのあるM&A会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】DXに強みのあるM&A会社。　【このイベントを通しての感想】会社の強みや魅力について詳しく知れた。

【説明会の具体的な内容】業務内容、事業内容、社風　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】気合と根性。営業に強い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】気合と根性。営業に強い。向上心が強い。　【このイベントを通しての感想】オープンハウスは良くも悪くもイメージ通りの会社だったと感じた。 社風が合う人もいれば...

【説明会の具体的な内容】企業の業務内容説明、業界での立ち位置など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的穏やかな方が多い　【このイベントを通しての感想】社員の方々の説明が丁寧で，長期的な視点に基づく運用哲学やキャリア形成への考え方を深く理解でき，非常に有意義...

【周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。（200字）】私が◯◯でアルバイトをしていた際、◯◯スタッフと◯◯スタッフで、◯◯の提供時間に関する意見の対立が起きたことです。特にピーク時に注文が殺到し◯◯の提供が遅れると、お客様からクレームが来ることがありました。これに対して、私は両者の間に立ち、意見...

【内定後の課題の有無】キャリ形成　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】11月から始まる予定　【採用人数・倍率】400人　【内定者の採用大学・学歴】とても幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々な人がいる

【経緯】必須だったため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ほとんど世間話、社内評価制度や給料、福利厚生といった基本情報の確認、一次面接のフィードバック、日常生活や趣味の話、内定者に求められているもの、自分のやりたいことができる環境かの確認、その他には本当に世間話　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外資系IT企業から転職されきた方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施　【質問内容】軽い自己紹介→雑談からの軽い質問 ガクチカ→深堀質問 どうしてこの会社に興味を持ったか→共感からの質問 志望理由→深堀質問 将来取り組んでみたいこと→どういった役回りをするか...

【試験科目】企業オリジナル　【対策方法】完全起業オリジナルのテストだった。 品質保証テストの模擬体験のようなもので、対策はしようがないが、そこまで難易度の高いものではないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後すぐ　【質問内容】大学で頑張ったこと 高校で頑張ったこと 失敗したこと どう困難を対処したか 高校時代の部活で全国上位に入賞したことや、位になったことなどについて話しました。結果は重要ではなく、その過程で自分が...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気や社内の環境、労働条件や業界など、全て総合的に優れていると判断したから。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】11月から研修がある　【採用人数・倍率】200人近くいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理、MARCH、国立大学が多いと感...

【承諾/辞退理由の詳細】絶対評価による評価制度が整っていると感じたことと、選考の評価に応じて、初年度年収が異なると言う制度があり、社員一人一人を見てくれている気がしたから。　【内定後の課題の有無】特になし 10月の内定式が終わった後からは研修が始まる。　【内定後の拘束】特になし 研修において課題が出ることはあるが、忙殺...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクなどがあったのち、グループで同じのテーマに沿って一つの提案を2日間で作り上げ、最終的に全員の前で発表する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルテーマと事業開発テーマに半分ずつ分かれてグループワークに取り組んだ。私のグループは世の中にリリースされているアプリ...