【承諾/辞退理由の詳細】インターンやOB訪問を通じて、社員の方の雰囲気が自分に合っていると感じたので、第一志望にしていたため。 　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】ITソリューション全体で500人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・逆質問（10分） ・志望動機の深堀 ・具体的にどんなことを成し遂げたいのか ・自分らしさが現れた経験 ・研究内容について深堀 ・弱みについて ・NRIの課題 ・会社を選ぶときにどん...

【会場到着から選考終了までの流れ】実際に社員さん方が働かれている職場に同席して、一人一テーマで業務体験をしました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にインストラクターさんがしている業務内容の一部を体験させてもらいました。具体的には既存システムのエンハンス業務でした。また、途中で会議に同席する機会があり、そ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界じゃなかったため。 研修が多く学生生活を十分に満喫できない。 自分に合う雰囲気でない。　【採用人数・倍率】採用人数は非常に多いと思います。 倍率は分かりませんが、3次面接で落ちている人もちゃんといるようです　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学の方がいました。　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後に面接だったので、ブレイクアウトルームに入室して待つ形です。　【質問内容】就活の軸、どのような企業をみているか、自己紹介、強み弱み この時点で深堀されることはありませんでした。 人柄を重視しているように感じました。 言葉に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部主任　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて待つ　【質問内容】就活の軸、今までの学歴を見て気になった部分を質問される感じです。 就活の軸に関しては深堀されました。否定されることもありましたが、自分の軸をしっかりと持つことを意識しました。 かたい質問形式で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と書記係のしゃいんのかたです。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入室して待つ。 　【質問内容】自己紹介、志望理由、100人いる中で何番目になれるか、逆質問 逆質問は事前に考えてリクルーターに確認するよう言われていました。 かなり副社長は否定的な方なので𓏸𓏸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入室して待つ　【質問内容】志望動機、今までの経歴に関する質問、逆質問 志望動機は人が魅力的と答えました。 今までの経歴に関する質問は、面接官が気になることを深堀されました。 逆質問にかんしては、宅権をとるに当たって最適...

【エントリーした理由】・地域密着の取り組みがある ・成長できる環境が整っている ・大学での専攻・経験が活かせる　【J：COMにエントリーした志望動機ならびに本コースを選択した理由について教えてください。また、本領域で活かせそうな経験やスキル、資格等について自由にアピールしてください。（400字以内）】全国に自社のインフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、三階の受付で待機室へ案内され、時間まで待って面接。　【質問内容】・自己紹介 ・軽いアイスブレイク（趣味やどうっやてここまで来たかなど） ・周りの人からどんな人といわれることが多いか ・なぜいろいろある中から当社を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからウェブへアクセスし、面接終了次第、退室　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・どうやってJCOMを知ったのか ・志望動機 ・JCOMで入社後やってみたいことやどのようなキャリアプランを持っているか ・それ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】対策は何もしていないが通過していたので、それなりに問題が解ければいいのだと思う。特にこれといってしないといけないことはない。

【承諾/辞退理由の詳細】他社のより基本給が高いところの内々定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の若手の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前のメールの案内の通りに接続して面接開始。終わり次第退室。　【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代力を入れたことは？ 何故それを始めた？ その役職にどうして自分が選ばれたと思う？ 難しさは？逆に何がやりがいだ...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字）】私が力を入れて取り組んだことは、居酒屋のアルバイトにおいて、店舗責任者代理を担った経験である。来店数や予約状況が日によって大きく変動する中、仕込み量や人員配置に明確な正解はなく、その場の判断が現場全体に影響す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目ほどの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたメールに記載されている手順に従って入室。終わり次第退室。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことは？ やっていく中で意識してたことは？ なにか課題や難しかったことあった？ 課題を解決し、乗...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】解答状況や正答数によって異なる。言語と非言語合わせて35分。　【対策方法】事前にSPIノートの会の赤色の参考書をやって基礎を固めた。SPIノートの会の青色の参考書を2周ほど解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の青本と赤本。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事と年次が上の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通されて待機。人事に順番に呼ばれ、入室して面接開始。最後はそのまま帰宅。 学生が4人待機室にいて、順番に呼ばれていたため、最初の方に呼ばれる人は30分程で帰れるが、最後の方に呼ばれる人は1時間半ほどかかる...

【学生時代に最も注力した経験（300字以内）】◯◯の◯◯で接客を磨き、顧客満足度・売上から選ばれる◯◯を受賞した。当初、必要以上に声をかけない日本式の接客が冷たく関心がないと受け取られ、満足度が低いという課題があった。課題を解決するため、◯◯を目標に2つの施策に取り組んだ。1つ目は◯◯の接客を観察し、友人のように共に商品を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は鉄鋼トレーディングの仕組みを体感するグループワークで、需給バランスや価格の動きを踏まえながら収益最大化を図る実践的な内容だった。2日目はJFE商事の社員の立場で、擬似クライアントに対して提案型の商談を行うワークに取り組んだ。ビジネス理解を深めるとともに、相手に伝わる...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を1周して、問題に慣れておくようにした。また、他の企業での練習機会も積んでおくようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、ブレイクアウトルームへ案内される。　【GDのテーマ・お題】「学生時代に学ぶべき教科は？国数英理社の中から」 「電気自動車の利用者を増やすための施策とは」　【GDの手順】役割決め（ファシリテーター、書記、タイムキーパー） ↓ 時間配分 ↓ 定義づけ ↓ 課題...

【リスク戦略コンサルタント職を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）】不確実性が加速する現代において、リスクを単なる「回避対象」ではなく「持続的な成長への投資」と定義し、企業の変革を支えたい。国際政治学の学びを通じ、地政学リスクやサイバー領域の脅威が経済活動に及ぼす影響を構造的に分析する重要性を痛感した。特に、目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、技術系部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから待機室に案内さ、時間になると人事の方が迎えに来る。 面接会場に移動。終了後帰宅。　【質問内容】・入室後すぐプレゼンテーション（英語5分間） ・研究ではどのプログラミング言語を使っているのか Pyth...