【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】実際にあなたが営業社員になったつもりで、◯◯の商品を売ってください。また、どのようにしたら売れると思いますか？なぜ、そう考えたのですか？どうすれば、一番利益が出ると思いますか？など、営業に関する質問で...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】二次面接の振り返り。どうだったか、どのような内容だったか聞かれました。しかし、私は焦ってしまい、あまりよく覚えていませんと、素直に伝えましたが、大丈夫でした。他には、営業の内容について、不明な点はな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高かった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り雑談から質疑応答 終了次第退出　【質問内容】•集団の中でどう動くか •グループワークではどう立ち回るか •AB対立した意見が出たらどうするか •それを凌駕するC案を思いついたら言うか •学生時代力を入れて...

【総合体験編　インターンシップを通して学びたいこと】貴社の事業・業務内容や社風について深く学び、自らが貴社で働く姿を明確に思い描きたいと考える。説明会にて、貴社の運送業とサービス業を軸として展開される事業領域の広さに驚いた。貴社の事業は各業務の相互協力の賜物であり、数多くある業務がどのように関係しあい、様々な事業を可能にし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合編　 顧客体験価値向上のための業務改善 2日間計5時間ほど　 4グループの中で最優秀チームを決め、そのチームが全体で発表 プレゼン時間5分 実際にその部署が取り組んでいる課題に関して、学生の目線からのアイデアを出した　【ワークの具体的な手順】課題提示 ↓...

【試験科目】言語　非言語　英語　【対策方法】参考書

【興味のある業界・企業（100）】顧客に寄り添いながらものづくりを行い提供し続ける企業に興味があります。研究を行った経験や、個別塾講師などの3つのアルバイトで経験した「相手の潜在ニーズから課題を解決する力」が活かせると考えるからです。　【あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力は何ですか？ ・現時点でのレベルや成果 ・目...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク形式のインターン →営業ロープレ型選考　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスで扱っている製品のうち数種類の特徴が載っているパンフレットを渡され、社員が演じる仮想の顧客を相手にコンサルティング営業をグループでしてみるという内容。その後同じ内容を個人で行い、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン担当の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアンケート記入を済まし、面接。　【質問内容】二次面接の際に受けたキャリパー診断テストの結果のフィードバック。キーエンスで働いていく上での注意点、それに伴って働いてる時にこう言う状況になったらどういうふうに考えるか...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事を入りたい会社で これが一番当てはまる企業だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今の所なし　【採用人数・倍率】現状不明、50名程度はいるらしい？　【内定者の採用大学・学歴】早慶同志社あたりが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役っぽい社員だった。これまで比較的若手の社員と接する機会ばかりだったが、今回50代あたりの社員が初めて出てきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリパー（IQテストみたいなやつと性格診断テストを合わせたようなもの）、面接両方終わり次第帰宅。　【質問内容】いわゆる要素面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪の社員（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生生活や趣味の話 説得面接　【質問内容】いわゆる説得面接というフェーズ 自分が実際に受けた質問は守秘義務の都合掲載できないが、社員の方々から聞いた過去問だと 「コーヒー派なんですけど紅茶派にしてください」 ...

【内容】グループワーク、製品体験会、社員座談会、オフィスツアー等　【注意した点・感想】かなりの長丁場だったが、内容が充実していた。この日で選考における疑問点を解消しようというのが大きなテーマだったようで、年齢やキャリアで幅広く社員が揃えられており、各ブースを回るような形で社員座談会の時間がかなり多くあった。

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター共通のもの　【対策方法】特になし、ボーダーはそこまで高くないので真面目にやれば大体通る。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。　【対策方法】ひたすら解く。

【承諾/辞退理由の詳細】自分の挙げた軸に当てはまっていたため、承諾した。具体的には、自分が商材となり付加価値を見出せることや、人のよさ、スキルが身につくことなど。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】月に何度かイベントがある。　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、社員様に呼び出されるまで待機。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にがんばったこと2つ ・現在の就活状況、就活の軸 ・メガバンク、三菱UFJ信託ではなく三井住友信託である理由 ・仕事の中で最もつらいことは何だと思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後待機、社員様に呼び出されその後面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にがんばったこと ・現在の就活状況 ・メガバンク、三菱UFJ信託ではなく三井住友信託である理由 ・転勤は大丈夫か、なぜ大丈夫なのか ・...

【学生時代に頑張ったことを教えてください（400）】◯◯部で部内環境を整備し、退部希望者を0にしたことだ。当初チームは全国大会出場を目標に活動していたが、その過程で退部希望者が続出してしまった。高校時代に友人が部活をやめてしまい、やるせなさを感じ、もう同じ思いをしたくない、また退部者が出てしまえば練習に支障をきたすと考えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機　【質問内容】インターンの感想 OB訪問はどのくらいしたか 現在の就活状況 なぜ信託なのか、なぜ三菱ufjじゃないのか 学生時代がんばったこと 長所と短所 周りの人からなんといわれるか 現在考えているキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人 技術系社員2人（プロジェクトリーダーを担当した経験のある役職）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで参加。入室したら挨拶をして自己紹介。質問に答えて退室。　【質問内容】緊張していますか？ Hondaへの志望理由 学生時代に頑張ったこと 資格取得をし...

【学問研究テーマ（100）】◯◯を目的とした◯◯を有す◯◯の◯◯計測　【研究内容（500）】身の回りにある◯◯や◯◯は◯◯によって発生する◯◯がエネルギーを損失させる問題点がある。◯◯に対して◯◯に従って◯◯を印加する◯◯は◯◯の有効性が知られている手法の一つである。先行研究でおこなった◯◯では◯◯する◯◯象を確認でき、6...

【承諾/辞退理由の詳細】関東圏の自動車メーカーで待遇が良いから。また、事業が多くあるから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内々定者限定オンラインイベントに参加する　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】私立もいたが地方国立がほとんどだと思う。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長クラス以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室。面接官の自己紹介を受けてスタート 終了したら退室する。　【質問内容】ガクちか そこで得た経験は？ 研究内容 どういうところを苦労したのか？ 自分はどういう人間か？ 逆質問 Hondaへの思いを伝え...