【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。給与も良く、ワークライフバランスが取れる。日本にいながらグローバルに働くことができ、業界一位のシェアを誇っており、自身の開発した技術が業界のスタンダードになる可能性があるところが魅力的。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方・配属部署の技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてきたリンクから入室（Microsoft Teams）→終了後退出　【質問内容】・自己紹介 研究内容や所属大学について話した ・志望理由 ESに記入したことを説明した ・研究内容 E...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、技術系部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから待機室に案内さ、時間になると人事の方が迎えに来る。 面接会場に移動。終了後帰宅。　【質問内容】・入室後すぐプレゼンテーション（英語5分間） ・研究ではどのプログラミング言語を使っているのか Pyth...

【研究テーマ・研究内容についてご記入ください。（200字以内）】研究では、◯◯の作業を自動化するロボットの開発に取り組みました。従来の工場では、すでに所定の形状や長さに切られたさまざまな◯◯を人手で貼り付けており、既存のロボットではロール状で一定幅・厚みの◯◯しか扱えないという課題がありました。そこで、1本のロボットアーム...

【趣味・特技・アルバイト・起業・ボランティア等、教えてください。（200文字以下）】特技は「相手の背景に寄り添う力」だ。◯◯でのアルバイトでは、訪日客からビジネス客まで多様な顧客に応じた接客を徹底した。画一的な対応ではなく、表情や荷物から相手のニーズを瞬時に察し、最適な声がけを行うことで信頼構築に努めている。短い滞在時間の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】多くが事業についたの講義でした。その中で事業理解を深めるようなワークがいくつかありました。発表は希望者のみであり、簡単に発表する程度のものでした。また、ANAの研修場所を案内してもらうこともできました。　【ワークの具体的な手順】お題を言われて時間内にグループで話し合う。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実戦形式で、お客様に物件をパワーポイント形式で提案する内容でした。お客様役へ、2回グループでヒヤリングを行い、物件選定の点数と、ヒヤリング内容の点数で順位が決まります。他にも、現場社員の方がいらっしゃったり、役員の方がいらしたり、とても濃密な時間になりました。　【ワークの具...

【営業社員1日密着動画についての感想】仕事を効率よく行うためには、コミュニケーション能力が鍵となってくると考えた。お客様とだけでなく、後輩や上司とのコミュニケーションもとり、仕事をするうえで社内の雰囲気がよくなければ、やりづらく、仕事の効率にもかかわってくると考えられる。そのため、社内でのコミュニケーションが行われている貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方がが選考を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のため自宅で行う。　【質問内容】志望動機と弊社インターンシップでやってみたいことを合わせて1分程度でお答えください。 ※理由や、どのように取り組みたいか等の意気込みも踏まえていただけるとより伝わりやすいです。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・肩書き不明・40代くらいの方 技術者・エンジン開発部署のリーダー・50〜60代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入る→面接官の方の自己紹介→es、ライフラインチャートに沿った質問→逆質問　【質問内容】ライフラインチャートの簡単な説明 挫折経験を...

【内容】まず、プレゼンでコースごとに概要を説明され、その後は座談会形式で、各コースごとの先輩社員を囲んで質問を行う。3回コースを見る機会がある。　【注意した点・感想】選考という雰囲気はなく、ただ就活生が先輩社員に対して聞きたいことを聞く事ができる。参加した当時はわからなかったが、そこにいた先輩社員は今後の選考で大きく影響す...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問（30分）、計数：40問（30分）　【対策方法】spi対策の小さめな参考書を1周ほどした。傾向を掴むことを意識した。

【内容】社員3人：学生2人 自己紹介書に基づいて面談、添削をしてもらう ・自己紹介 ・今までの人生で育んできたこだわり ・それを踏まえて学生時代にがんばったこと ・志望動機 ・トヨタ社員への質問　【注意した点・感想】事前に提出した「自己紹介書」という名前のESから、自分が行きたいコースの先輩社員（人事ではない）...

【承諾/辞退理由の詳細】私がやりたいことを一番実現できる可能性が高い会社だと感じたから。 私は自動車メーカーでエンジン開発に携わりたいと考えていた。今後エンジン開発を続けると宣言する会社は少ないなかで、トヨタはその中の一社であった。また、フルラインナップで商品を揃えていることから様々なエンジン開発に携わることができると考...

【あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてください】私がこれまでの人生で育んできたこだわりは、「他者の目線に立って考えること」です。 元来、私は人目を気にしたり、周囲からどう見られているか気になってしまう性格でした。はじめはこの性格を、ネガティ...

【経緯】個別相談会の一週間後にリクルーターがつき、面談の連絡が来た。 このリクルータ面談の前にオンラインでもリクルーター面談があり、添削されている。この面談の前日までに再度修正した自己紹介書を提出した。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され待機。 まもなく名前が呼ばれ、会議室に案内された。 会議室には事...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に内定をいただいたため。また、家具チェーン店の社内ITという仕事の幅の狭さがネックとしてあった。　【採用人数・倍率】詳細は不明だが、総合職の10分の1程度　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学。IT職は理系が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルベースの社長 進行役人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室 指示があった後、退出ボタンから退出　【質問内容】スライドを用いた5分間のプレゼンテーション ・自己PR ・働く目的 ・キャリアプラン ・他社比較 その後、内容につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップなどでも見たことのある人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室 指示があった後、退出ボタンから退出　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介→簡単に30秒程度 ・STAR話法を用いて、あなたが最も挑戦したことは？→事前にマイペ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次とは異なる人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室 指示があった後、退出ボタンから退出　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介→簡単に30秒程度 ・チームで挑戦したことは？→リクルーターから準備するように案内があった。ゼミの話をした。 ...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】◯◯のアルバイトで、例年◯◯％だった志望校合格率を◯◯％に引き上げることを目標に、スタッフやOBを巻き込みながら取り組んだ経験だ。成績不振の解決に向けた取り組みを実施した際、最も苦労したのは、意欲の低い生徒と関心が薄く協力的でないスタッフの存在である。生徒に対しては、大...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】グループとしての成長率を増すためには、どの段階での会議時間を延ばすべきか。（架空のグループの会議予定的な資料が配られて考える）　【GDの手順】・グルディステーマに関するレクチャー ・資料を読み自身の考えを固めてワークシートに記入する ・GD。GDその...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職体験として、活性炭やフィルムの営業をする。資料を読み込んで素材の特徴等を学んでから顧客や技術者と何度も議論して、顧客の要望にマッチする組成で素材を提供することがゴール。また、マーケティング体験として素材の新規事業を考えてプレゼン。　【ワークの具体的な手順】最初の2日間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（役職等不明だが、自己紹介のPDFを事前に与えられ、入社の決め手や趣味などを知ってる状態で面接できる）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】こちら側の自己紹介は無く、雑談から始まった。 化学メーカー、営業職の志望理由とその深掘り 学生...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPI。少し対策した。本選考の際はテストセンターなので使いまわせない。