【PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）】技術革新に伴うリスクに対して、ITと監査の両面から「守りのコンサル」を展開する業務に関心がある。セキュリティ企業の長期インターンに営業として携わり、技術的な脆弱性をついたリスクの重大...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア これが本当のSPI３だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で時間まで待機 面接室に移動 ジョブマッチング面談　【質問内容】・インターンの感想 ・プレゼン ・研究内容 ・なぜこの研究分野を選んだか ・研究での困難とその解決策 ・志望動機 ・印象的だった社員はい...

【承諾/辞退理由の詳細】社会インフラという決して無くならない領域を扱っており、事業の安定性が非常に高いと感じたためです。選考を通じて、単に企業規模が大きいだけでなく、最先端技術を社会実装し続ける姿勢に触れ、安定していながらも進化を続ける環境だと確信しました。また、ライフイベントを経ても長く働き続けられる制度が整っている点も...

【インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中にどう取り組んだか・取り組んでみてどうだったか、をお聞かせください。】「業務への解像度向上と、自身の強みが通用するかの検証」を目標に掲げました。グループワークでは、議論が発散し停滞する場面が見られたため、状況を俯瞰し論点を整理する役割を担い...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことを教えてください！（250字以内）】個別指導塾の講師として、担当した受験生◯◯人中◯◯人を第一志望校に合格させたことだ。指導の中で、勉強に消極的な生徒や、理解力が低い生徒がいることに課題を感じ、それぞれに対して2つの取り組みを行った。前者には決まった時間に自習室に来させ、...

【説明会の具体的な内容】・会社説明（主に事業内容の説明が大半だった） 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のデべよりも，ガッツがあり体育会系の印象．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の裁量が非常に大きく，早期から数億円規模の案件を担当することもあると聞いたので，挑戦心溢れる社風だと感じた．...

【説明会の具体的な内容】会社説明の後，社員の方が実際の業務内容をご自身たちでディスカッションしながら見せて下さった．　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キラキラしててかっこいい．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さん同士の会話内容から，やはり楽しそうでキラキラしてて魅力的な職業だと感じた．　【...

【あなたが思うパイロットのイメージ】パイロットという職業に対し、私は「空の上で人々を支える大きな父」のような存在という印象を抱いている。私自身、初めて一人で海外生活に向かう飛行機の中で、不安と期待が入り混じった複雑な気持ちを抱えていた。当時は深く考えていなかったが、今振り返ると、パイロットはそのような一人の学生の挑戦も含め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 最終面接 zoom退出　【質問内容】アイスブレイク（今の気持ち、緊張しているかなど） 学生時代に力を入れたこと（概要） チーム活動での自身の立ち位置・役割 なぜその役割を担うことが多かったのか 活...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、終了後zoomから退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自治体を対象とし、地域の学校へ最適なネットワーク環境を構築するための要件定義から提案までを一貫して行うグループワークでした。単なる1校への導入にとどまらず、将来的には市内の全中学校へインフラを普及・...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に、より先端技術に携われる企業から内定をいただき、そちらの事業領域への関心が高まったためです。安定性よりも、若手のうちから新しい技術に挑戦できる環境を優先しました。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】March、地方国立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【経緯】インターンシップでのパフォーマンスが高く評価された学生が対象で、後日個別に案内があり本社へ呼ばれました。主に志望度の高さや現在の就職活動の状況を確認する場でしたが、合わせて早期選考のESのテーマや記述のポイントについても具体的に教えていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付前で待機し、時間にな...

【学生時代、これだけは誰にも負けないと自負できる取り組みは何ですか 】1年間のシステム開発演習にて、初対面のメンバーとチームを組み、複雑なシミュレーションシステムを構築した。リーダーとしてメンバーの強みを最大化する環境を整え、参加チームの中で最優秀の評価を獲得した。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労...

【説明会の具体的な内容】就活において重要なこと、会社の紹介に関する話があり、最後に質疑応答があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人事に関するソフトウェアを作る会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ソフトウェア開発だけでなく、人事関係のコンサルティングもやっている会社。　【このイベントを通し...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。】周りを巻き込む力です。ボランティアで○○教室を運営した際、参加者は1人のみでした。そこで同期と協力してチラシを作成し、小学校教員に話し、掲示許可を得ました。また地域イベントに参加し、主催者に教室の意義を伝え信頼関係を築き、〇〇活動など活動の幅を広げた結果、3か月後には15...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】特にない。 小中学校の基本ができていれば問題ないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接開始　【質問内容】挨拶をしたのち、軽く雑談やアイスブレイクをしたあとに面談開始。 基本的にはこれまでと同様に学生時代に力を入れたことと志望動機の深堀りが主であった。 特に志望動機を深堀された。 またインターンでの...

【会場到着から選考終了までの流れ】班ごとに案内　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容についてはかけない。 一般的なデベロッパーのインターンシップと同様に三菱地所の事業に関わるお題でワークを行った。ワークについてはかなり自由に行い、最終的に発表を行うというよくあるインターンシップのようなものであった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内されその後面接　【質問内容】軽く挨拶をしてからアイスブレイクをしたのちに面接。 基本的には一次面接と聞かれることは変わらなかった。 しかし、一次の時より志望動機についての深堀が多かったように感じた。 最後に苦手な人は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に軽く挨拶とアイスブレイクをしたのち面接に入る。 質問は基本的に学生時代に力を入れたことメインでその深堀が多かった。 一つの学生時代に力を入れたことだけでなく研究の深堀などもされた。 また志望動機につ...

【「小学校時代の自分史を記載下さい。」 「中学時代の自分史を記載下さい。」 「高校時代の自分史を記載下さい。」 「大学・大学院時代の自分史を記載下さい。」】小学校時代の自分史 小1,2：何事にも好奇心旺盛で、気になったことには積極的に挑戦。多くのの習い事に熱中。 小3,4：特に公文と◯◯に打ち込み、公文では目標と...

【学生時代に最も注力した経験（300）】年に1回開催される◯◯大学との体育会部活交流戦において、式典部門のチーフとして実行委員会を牽引した経験です。式典の企画・運営においては、学生だけでなく大学職員、OBOG、相手校の担当者など多方面の関係者と連携し、綿密な話し合いを重ねました。情報の非対称性や認識のずれが生じやすい中で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】＜質問＞ 1.自己紹介 2.学生時代に最もチャレンジしたこと ＜回答内容＞ 1.大学・学部・名前と最後にこの面接でどんな姿を伝えたいかを話した。 2.長期インターンでインターン生の統括として取り組んだこと説...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組織力学を学び、実際に戦略立案を考えるワークだった。まず、組織力学を学ぶために事前インプット動画を視聴後、グループに分かれて戦略立案を考える話し合いを行った。そこで決めた戦略立案を2分間で実際の現場に出ている社員へ発表を行った。　【ワークの具体的な手順】基本的には、社員さん...