【上記で選択したインターンシップを志望する理由と、そこで学びたいことを教えてください。（200文字）】生命保険業界と貴社に関する理解を深めたいからだ。講義を通じたインプットを通して業界を基礎から学ぶと共に、複数部門の実践的な業務を体験し、プレゼンテーションという形に仕上げる過程でのアウトプットを通して貴社の幅広い事業内容へ...

【承諾/辞退理由の詳細】国内に拠点を複数保有し、自由に勤務地を選択できる点に魅力を感じたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため具体的には書けませんが、典型的な売り上げ向上問題でした。　【GDの手順】人事の挨拶→アイスブレイク10分（学生だけで自由に会話）→面接官の自己紹介（この時点で人事の方は退出されていました）→お題発表→GD→質疑応答→フィードバック→解散 G...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職活動の軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300～400字）】「戦略から実行まで一気通貫して顧客を支...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室→身分証明書提示→面接　【質問内容】ケース面接（20分） お題は詳しくは書けませんが、行政のデジタル化に関するお題でした。 個人面接（20分） ・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】対策本を購入し、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍「これが本当のWebテストだ！①」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】これまでの選考の中でアクセンチュアに対してどのような印象を抱いたか。 なぜ学生時代に専攻していた分野ではなく総合コンサルなのか。 コンサルの中でもなぜアクセンチュアなのか。 就活の軸は何か。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続し、終了後は退室　【質問内容】・ESに関する深掘り 　ー　周りとどう関わる ・TOPPANについて、より良くするためには ・研究紹介に対する質問 　ー　研究目的、時間のかかったところ、目標に対する現在...

【内容】先輩社員4名の業務内容を紹介していただき、気になることを質問できた会だった。　【注意した点・感想】注意した点などは特にない。一般的な座談会のようなものだった。これらのワークショップへの参加を機に早期選考の案内が来るようなので、5daysのインターンシップに行けなくても様々なイベントに参加することをお勧めする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、技術部の責任者のような方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着度、色覚検査のようなものをし、面接に関する説明を受けた後、会場に入室。終了後は若手人事の方からフォローを受けた上で帰宅。　【質問内容】研究内容簡単に 併願企業・内定持ってるところはあるか ...

【試験科目】一般的なテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】参考書の演習　【参考にした書籍・WEBサイト】2025年度版SPI&テストセンター1700題

【研究室で取り組んだこと】研究の中で、◯◯に向けた◯◯の作製を行なっています。◯◯を、◯◯に複数個設置し、これら◯◯で動作させることで◯◯を構築しています。自分のデバイスでは、◯◯にも採用されている◯◯などが組み込まれており、また◯◯することで、◯◯な特性を備えています。　【自己PR】私の強みは「チームで協力しながら任務を...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の平均年収が物足りないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）】新たに始まった研究プロジェクトに挑戦し、限られた時間の中で研究の第一段階を完了した。このプロジェクトをデータ活用コンテストに応募するため、半年間で研究の第一段階を完了させる必要があった。　【上記取り組みにおいて、自身の主...

【内容】NTT東日本で活躍されている様々な社員さんのキャリアを学ぶことで、学生がNTT東日本で歩むキャリアを具体的に考えるイベントです。　【注意した点・感想】選考要素は全くないので肩の力を抜いて参加しました。合計20名ほどの社員さんと接触できる機会なので、とにかくたくさん質問をして企業研究ならびに自分のキャリアを考える有意...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他の企業と同様に対策すれば問題ないと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】to Bよりもto Cのアプリケーションの開発をしたいという想いが強かったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長クラスの社員さんが2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップについて 　・チームの中ではどのような役回りをしたのか 　・どのような学びがあったのか ・研究について 　・簡潔に説明して 　・社会的にどのよう...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）】多角的思考力が私の長所である。具体的にはコロナ禍の影響で激減した研究室内の交流を増加させるために、この長所を発揮している。私は先輩、後輩、先生方との会話を通し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】NTT東日本に関するお題でした。　【GDの手順】はじめに、ブレイクアウトルームにてアイスブレイクの時間が15分あるので、雑談をして緊張を解きます。次に、お題が発表され面接官の方の指示の下にディスカッションを進めるという流れになります。最後に3分間で面接官の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRをお願いします（1分程度）※自身の強み・弱みを盛り込んでください。 上のようなお題だけが与えられていたので、構成は自由だと思います。私は強み：弱み：意気込み＝5：3：2くらいの配分で話しま...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書を買って練習した後に受験しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT東日本のシステムエンジニアとして、依頼されたPJに関する提案依頼書や膨大な資料をもとに各グループで提案を行いました。技術的な知識を自分たちで調べて考える場面やチーム独自のアイデアを考える必要があり、時間的にも能力的にもかなり難しいワークでした。　【ワークの具体的な手順...

【ご自身の強み・長所を教えてください。】私は企画力や行動力があり、挑戦心があります。サークルでは運営幹部として、合宿や遠征の企画から各種手配を行い、趣味は旅行で海外一人旅にも行きます。挑戦をすることや、新しい環境や価値観と触れ合うことを好み、一人でも躊躇せずに企画し行動に移すことができます。国内外の様々な場所を訪れることで...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格検査　【対策方法】特になし