【試験科目】企業のオリジナル　【各科目の問題数と制限時間】各章ごとに時間が定められていた。職種の実際の現場の状況下で、自分だったらどういったアクションをとるのか、どういった順番で行動するのかといった質問であった。選択式で、筆記などはなし。　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】組織のマネジメントスキルが養われることは間違いなかったが、自身がそこに関心をもっていたわけではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】総合職という形ではなく、部門別の採用で自分のやりたい仕事が確実にできるという点に魅力を感じたためです。新しいことに積極的に取り組む風土があり、幅広く面白い仕事に臨めそうな点にも惹かれました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？ 情熱を注いだ理由を併せて記入してください。 （200文字程度）】◯◯サークルでの、◯◯の制作活動です。私は「学生のためのメディア」という理念に惹かれ入部しましたが、二つの要因で苦境に立たされていました。一つ目はSNSの普及です。情報共有が簡単になり、◯◯が必要とされ...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分、能力検査35分　【対策方法】一般的なSPIテストセンターと同じ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部と法務部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続、面接後退室　【質問内容】・自己紹介、その後趣味等に関する雑談 ・学生時代力を入れて取り組んだことについて簡潔に説明 ・上記に関する深堀り ・志望部門に関心を持った理由 ・興味のある事...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続し、まず大人数の学生全員で動画を視聴しました。その後グループに分かれてディスカッションを行い、終了後に退室しました。　【GDのテーマ・お題】Hondaが取り組むべき、新しいモビリティ事業を考える　【GDの手順】企業理念を示した動画を視聴し、それに基づいてどのような事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも年次の高い人事の方1人、志望部門の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合後、同時刻の学生たちと話すなどしてから面接に臨み、終了後は各自退出しました。　【質問内容】・学生時代最も力を入れたこと 　→なぜそれに取り組んだのか、苦労したことは何か等の深掘り...

【選択したコースでどのようなことを実現したいか。コースで活かしたい自分の強み（400字以下）】内在する真のニーズを捉え、お客様の依頼を上回るソリューションの提供を実現したい。私の強みは、お客様に真摯に向き合い、内在する真のニーズを捉えられることだ。私は◯◯の◯◯として働く中で、お客様に内在する真のニーズを捉えることを徹底し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2024年に顕在化する社会課題の解決策を立案せよ」というテーマでグループワークを行いました。人口問題や社会保障費の問題など、さまざまな分野の社会課題を分析し、旭化成の事業と親和性のある課題を選び、施策を考えていきました。　【ワークの具体的な手順】講義→質問力を磨くワーク→...

【あなたが今一番熱中していることは何ですか？（150字）】◯◯に熱中している。私は公式戦への出場を目標に、大学から◯◯を始めた。そして、いくら雨が降っていようとも、いくら疲れていようとも、根気強く毎日続けた自主練習の成果もあり、昨秋の公式戦に遂に、◯◯として出場することができた。また現在は、試合に最初から最後まで出られるよ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ形式です。　【対策方法】玉手箱の参考書で苦手分野を克服しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！【玉手箱・C-GAB編】

【ゼミ・卒論・修論のテーマ】ゼミでは主に◯◯問題について学んでいます。また、◯◯教育活動や外国語（英語）教育活動のプロジェクトにも参加しています。◯◯問題については、英語の報告書を読んだり、研究所などの外部施設へも頻繁に訪れ、知見を深めています。環境教育活動は中学生に向けて行なっており、プロジェクトメンバーの母校や近隣の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室でしばらく待機したのち、面接官が到着すると始まる　【質問内容】インターンについてのアイスブレイクの後質問をされた。 シグマクシスの志望理由、および、シグマクシスをどのくらい志望しているのかについて。 シグマクシスがあなたを...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日は個人ワーク2〜4日目がグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：個人課題 ・次世代ロボットの「市場拡大の背景と動向、事業構造」をまとめる。 2〜4日目：グループワーク ・5年以内に2桁億円の事業規模を目指す際に、仮想クライアントが取組むべきロボットの新...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官や内定者懇談会でお会いした方々はいい人ばかりだったが、自分には合っていないと感じたため辞退しました。 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】新卒検定　【対策方法】しっかり考えて解く。独自のテストなので対策はできなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様オンラインで接続　【質問内容】一次面接の振り返り、学生時代にやってきたこと、人柄について、一番自分のことを知ってる人は誰か、その人が自分のことを紹介するならなんで紹介するか。 主に人柄の部分での質問、自己分析がしっか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでメールで送られてきたURLに接続　【質問内容】はじめに自己紹介、志望動機、どうしてエンジニアになりたいのか、学生時代に大変だったこと（深掘り多め）、自分の強み、弱み（どうして弱みだと感じるのか深掘り） 主に基本的な内容に深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内 面接後に人事面談がある　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 →なぜ競合他社ではないのか ・志望理由 →業界、企業それぞれ ・キャリアプラン、興味のある職種 ・挫折経験 →中高、大学それぞれ ・苦...

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界志望ではなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字）】◯人規模のサークルの新歓活動において、新歓幹事として前年度の約2倍の◯人の新入生の勧誘に成功した経験。当時、部員の少なさからサークル費が集まらず、◯◯という問題が生じていた。そこで、部員数を増やすために新歓活動で前年度の1.5倍の人数の新入生を勧誘するという目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに接続　【質問内容】デザイン思考面接 ・5つのキーワードから、2つキーワードを選択して新しいサービスを作り出す。 　・どうしてそのサービスを作ろうと思ったのか 　・どのような反対があると思うか、どう対策するか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに接続　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →きっかけ、学び ・志望理由 →業界、企業それぞれ ・ストレス解消方法 ・意見が対立したときどうするか ・将来どんな人になりたい...

【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティ30分程度　【対策方法】パーソナリティのみだったため、特にウェブテストの対策はしなかった。