【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、控え室に案内される 前の人が終了後、案内され、面接を受ける そのまま帰宅　【質問内容】・10年後どうなっていたいか（キャリア、職種） →深掘りあり（昇進を望むか、海外や本社部門に挑戦してみたいか） ・希望する職種 ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接を通し、社員の方々の人柄の良さと大人の余裕を感じ、自分もこうなりたいと感じたから。また給与や福利厚生が良く、また女性の働きやすさに注力していることが大きな魅力であると感じたため。長くひとつの企業で働き続けやすい環境が整備されており、実際に長く働いている社員が多いため。　【内定後...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】特定の領域に強みを持つプロフェッショナルになりたい。昨今の市場は技術の進歩等により急速に変化しており、こうした風潮の中、プロフェッショナルとして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の五日間は、農林中央金庫の三つの部門である食農、投資、リテールの説明と、それに関するワークを行う。また全ての日程でワーク終了後に現場社員さんとの座談会があり、自由に質問をすることができる。9月中旬の1日は、対面でのグループワークと座談会を行った。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIの自動音声のようなもの　【会場到着から選考終了までの流れ】スマートフォンに専用のアプリをダウンロードし、アプリを起動する。AIの指示に従って質問に答えていく　【質問内容】AIから質問を投げかけられるので、はい、いいえで答える。はいの場合は質問に答えると深掘りされる。時間内で...

【ご自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えてください。】私の強みは、◯◯イベント成功のために発揮した改善力だ。2年間に携わった◯◯イベントは、3時間で◯名の参加者がいる。時間の長さと参加者の多さから、参加者への丁寧かつ迅速な連絡が重要だ。しかし連絡が遅れ、◯◯といったトラブルが起こった。 同じ失敗を繰り返さないた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間になったらURLをクリックして入室する　【質問内容】就活状況について（軸や見ている業界） 学生時代に頑張ったこととその深掘り （始めたきっかけ、モチベーション、困難だったこと、自分の役割についてなど） 長所と短所...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】他の企業で練習を積んでおく。青本を解いておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あいおいニッセイの強みであるCSV×DXを生かして、地域課題解決につながる新しい保険を5から6名のグループで提案しようというワーク。グループ数が多すぎたので、いくつかのブロックにわかれてその中で優秀なグループを選出するという形だった。　【ワークの具体的な手順】特になし　【イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）業界理解・企業理解クイズ（個人・グループワーク両方） まずはじめにクイズ形式で理解を深めた。特に「今の市場がどういう状況で、それに対して弊社はこんなポジションでこんな戦略を使って事業をしている」ということが強調されていたと思います。希少性を強みにされていると理解でき...

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力についてまとめてください。（400字）】物事を多角的に捉え、先を見通す能力が必要とされると考える。背景としては、現在医療品業界の日本国内市場は高齢化の影響を強く受けており、製薬会社としての在り方が変わっている最中だからだ。例として、医療費や薬剤費の削減に伴い営業の効率化を進...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPI本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「移動の喜びを拡大するサービスアプリを開拓する」というテーマで、ワークに取り組みました。ターゲットやニーズを明確にしつつ、具体的なアプリ案へと落とし込んでいきました。 チーム人数は、5〜6人程だと記憶しています。　【ワークの具体的な手順】ターゲットやニーズを絞りながら、ワ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどだった　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度が高い企業から内定をいただき、勤務地まで考えると他社の方が生活しやすいと考えたため　【採用人数・倍率】承諾していないため不明　【内定者の採用大学・学歴】承諾していないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】承諾していないため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の方2人、人事の方1人、通訳の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、会社説明から始まり、事務的な連絡が終了後面接開始　【質問内容】プレゼン資料を用いた自己紹介、研究、半導体関連の講義経験、学生時代に力を入れたことの説明を行う。これらの対しての質疑応答が40分ほど...

【研究内容】研究の目的は、◯◯となります。 本研究では、試料を◯◯加熱し、◯◯で試料の温度分布変化を測定することにより、マイクロメートルサイズ以下のワイヤ試料の◯◯を可能にしました。具体的には、周期的な電子線照射によりワイヤ試料を周期的加熱したときの温度分布変化を◯◯で動画として記録します。得られた温度分布動画から、照射...

【大学生活を通じて学んでいることについて「学業」と「学業以外」をそれぞれ教えてください。【学業について】（100文字以下）】◯◯と◯◯を学んでいる。現在は「◯◯」をテーマに、◯◯月に行われる◯◯大会での優勝を目指して研究に励んでいる。　【【学業以外について】（100文字以下）】◯◯会社にて◯◯を学んでいる。◯◯した商材の優...

【応募理由を教えてください　応募理由を記入際、下記の内容を必ず織り込んでください。・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと（200字以内）】私が応募した理由は貴社で働くイメージを明確にするためです。説明会に参加した際、個人のWillを大切にして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに顔合わせや自己紹介をしてインターン生同士の交流がありました。次に、会社紹介をする時間があり、今後の自動車部品業界やこれからのデンソーのビジョン、現在の部署の体制や構成、従業員数などのお話を聞きました。そして、生産技術においての問題解決ワーク取り組み、最後に発表をしてフ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI（35分）性格検査（30分）　【対策方法】SPI対策本を1周しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】自己紹介 強み、弱み チームでの立ち位置、その経験談を具体的に 就活の軸としているもの 受けている業界、内定先、選考中の企業（具体的に） アプリケーションエンジニアを志望する理由 選択した職種の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（年次は高そう）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】当社が、あなたの就職先として適切かどうかの情報を取得するための逆質問を考えてきてください、と言われる。 その逆質問に対しての会話をする。 プロジェクトマネージャーとしての業務の流れ 学生時代に...

【試験科目】言語、計算、性格　【各科目の問題数と制限時間】各35分ずつくらい。 問題数は人によって違うのかなと思う。　【対策方法】特になし

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】ソリューションの設計・開発によって、◯◯◯◯◯◯を図りたい。 インターン...