【当社のインターンシップで知りたいこと等について、できるだけ具体的に教えてください。（300字以内）】私は貴社の高い技術力を活かしたモノづくりの現場を体感したい。私は、生活を支えている様々な製品の便利さに触れ、自らの手で世の中に新しいモノを創り、社会を豊かにしたいと思い、モノづくりに強い興味を持っている。貴社のインターンは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に説明を受けたあとで、誤差率を既定のところまで減らすにはどうすれば良いか自分で考えながら進めるものだった。、基本的には個人で黙々と進め、周りと協力するようなことは無かったが、定期的にお互いの進捗を共有し、意見を出し合うことは行われたが、基本や個人作業であった。また、社員...

【試験科目】言語、非言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は解く速度で変わる 時間は言語30分、非言語40分くらい　【対策方法】インターネットで例題を調べて、出題される問題の傾向を理解した。

【志望動機】私が貴社を志望した理由は、貴社の素晴らしく、価値のある事業内容と世界に幸せを提供できる最先端の技術力を持っていることに魅力を感じたからです。私は現在、未だ研究段階にあり実用化には至っていないMEMSデバイスの設計、製作に関する研究を行っており、非常に充実して研究活動を行っています。しかし、基礎的な内容ばかりで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】志望動機、インターンシップを通してどのようになりたいか、研究内容に関してそれぞれ深掘りをされた。研究内容については技術者の方からそれぞれ2、3個ずつ質問を受けた。基礎的な質問から、...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「ITの力で人々の役に立ちたい」という私の就職軸を実現するため、貴社を志望する。私は◯◯というアルバイトにおいて、お客様の悩みをヒアリングしそれに応じた使い方を提案しており、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【質問内容】自己紹介 研究について（何をしているのか、何が社会に活かせるのか） サークルについて（チーム内でどのようなポジションだったか、その中で自分ができたこと、できなかったこと） 自己紹介で研究とサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【質問内容】自己紹介 研究に対する質問（何をしているのか、その研究が何に活きるのか、どのプログラミング言語を用いて何を実装しているのか） 職種に対する質問（なぜエンジニアなのか、目指すエンジニア像はどのよ...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間弱。問題数は各単元30問程度　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続 アイスブレイク 事前説明 ディスカッション 発表 フィードバック　【GDのテーマ・お題】地方自治体を盛り上げる施策の提案　【GDの手順】アイスブレイク中に役職を決定。ディスカッション開始後に前提条件の確認および決定、そこからは一般的な流れに沿って進めた（30分ほど）...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより待遇の良い企業に内定があったため。 選考開始時期が非常に早く、他企業の練習として受けさせて頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、若め　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室し、出席確認を終えたあとブレイクアウトルームに分かれて開始。終わり次第退室。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由とその深掘り →何がしたいか、どのような職種を希望しているか ・学生時代に力を入れたこと →始めたき...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室後、ブレイクアウトルームに分けられる。　【GDのテーマ・お題】広告業界に関するテーマ＋アウトプット　【GDの手順】テーマが2つあり、時間で区切られてそれぞれをグループで話し合う。手順としては時間配分や前提確認、アイデアの発散・収束など基本的なもの。また、発表スライドも時間内に作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室し、出席確認を終えた後、ブレイクアウトルームに分かれて開始。終わり次第退室。　【質問内容】・フェルミ推定 →あるモノの年間売り上げ個数を求めるようなモノだった →3分間で考えて発表、その後面接官と話し合いをしながら進めた ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、エントランスで待機。時間になったら部屋に誘導されてスタートする。終わり次第退室。　【質問内容】自己紹介 就活状況（どんなところ見ているか） なぜ広告か サッカーとの関わり（なぜ支える立場に？好きなチームは？好...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他の企業でもよくあるような課題解決型インターンシップであった。 社員へのヒアリングなどを通じて課題を認識し、どのようにアプローチするのかということを発表する。 オンラインで5日間というのは、他企業のインターンシップと比べてもかなり長く、体力的にも厳しかった。　【ワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてきて参加。そのまま選考終了。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の強みを生かした新規事業の立案　【GDの手順】お題の提示→議論→発表→フィードバック 最初はメンバーとNTT東日本の強みについて話し合う。検索は可能であったはずである。私たちのチームでは「地域密着」という...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）】私の長所は責任感が強いところだ。この強みをゼミのグループワークで発揮した。 私はグループリーダーとして議論が活発に行われないという問題に対処した。 この問...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことができる会社だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】計数のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分、20問　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったことはなんですか。 志望理由を教えてください。 どうしてit業界なのですか。 どうして当社を選んだのですか。 小学校から大学までどのような生徒・学生でしたか。 最後に何か聞きたいことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、年齢は高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される。終わったら解散。　【質問内容】志望理由を教えてください。 なぜseを選んだのですか。 なぜ当社を志望しているのですか。 学生時代に頑張ったことを教えてください。 研究内容について教えてくださ...

【コース及び当社を志望した理由を入力してください】貴社を志望する理由は二つある。 一つ目に金融機関の立場から人々の生活を守りたいからだ。 私は◯◯を集中的に勉強をした。その中で銀行が日本経済で大きな役割を果たしており、人々の生活を豊かにしていることを知った。貴社は単に融資をするだけでなく、利用者の総合的なニーズに応えて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIの非監視型。 MS&ADオリジナルの性格に関するWEBテストも別であり。保険会社の適性を考えれば対策は不要。　【対策方法】赤本で基礎を固め、他社で実践。実際に複数回解くと、感覚が分かってくる。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本と青本