【インターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400文字以内）】目的は貴社への理解を深め、働く姿をイメージすることだ◯◯アルバイトでお客様一人一人に寄り添う接客を貫き、やりがいの“お客様の笑顔”を追求してきた。そこで、幅広い角度からお客様の日々の幸せに貢献することができる損害保険に大きな魅力を感じた。特に貴社の...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom開始後、お題が発表され議論に入る。議論終了後、軽く発表しFB後終了。　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】まず入出後試験官からGDの手順とお題が発表された。その後20分間の議論に入る。20分終了後試験官から告げられ、発表のフェーズに入る。1分程度の短い時間で、論理的に伝える...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明 35分と30分　【対策方法】問題集

【承諾/辞退理由の詳細】より給与が魅力的な企業に進むため。（予定）　【採用人数・倍率】180人くらいとると聞いていた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接、面談を通してDirbatoの印象は？ 2、3分で自己紹介 上記で話した長期インターンシップについて深堀 自分に来たFBが間違っているんじゃないか？と判断したらどう対応するか 他の人からどう思われて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在の選考状況の確認がされ、そのあとはなぜその企業を受けているのか、最終的に1社に絞るとしたら何で決めるか。なぜITコンサルなのか、Dirbatoの印象は？というように普通に質問された。あとは私からの質...

【試験科目】SPIの言語と非言語に類似　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】していない。ただSPIの言語と非言語に似ていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動の軸 それぞれ理由は何か 高校を選んだ理由 大学を選んだ理由 大学でサッカーを辞めた理由は？ 将来の役に立つの基準は？ 他社の選考状況（会社名と選考フェーズを詳細に） 合格を言い渡される 面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（〜9年）程度の女性、人事ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続。　【質問内容】簡単な自己紹介。 インターンシップの志望動機。 学生時代に力を入れたこと。 その深堀り その取り組みの背景。 その中で難しかったことと（どう苦労したか）、どう対...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関わる、新規事業の立案。 社員の方がひとり、グループにつきっきりで見てくださるため、方向性が分からなくなった際に助けてもらえた。 事前の資料を読み込んだうえで、当日お題が発表される。 取り組みの内容としてはグルディスに近い。　【ワークの具体的な手順】当日まで...

【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字）】今回のプログラムを通じて、貴社の求める「100→0」人材の姿と、「人に基軸をおく経営」の信念を体感したい。これまでは、何かを生み出す「0→1」の人材が求められてきたが、貴社の求める人材はそれとは根本から異なるはずだ。自分で道を切り開いていく貴社の人々...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。（150文字以下）】専攻は◯◯です。大学院では◯◯の研究をしています。大学時代には、◯◯を勉強し、興味を持ったことから◯◯を研究するに至りました。　【学業以外で力を入れて取組んだことについて教えて下さい。（150文字以下）】◯◯部での活動に注力しました。その中で代表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はインターン生全体での交流会、講義形式での会社の概要説明があった。 二日目以降は各部署ごとに配属されそれぞれの部署の指導担当の指示に従い実習を行っていった。実習内容は部署ごとに大きく異なり、材料開発から製造プロセスの改善、データ解析など様々なものがあった。　【ワークの...

【得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。】私はセルロースナノ結晶（CNC）の複合材料化について研究を行っています。CNCとは植物などに含まれるセルロースの高結晶部を化学的な処理によって取り出したものであり、軽量で高強度であるため複合材料への応用が期待されています。しかし、セ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当1人/研究開発部課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加→研究概要の発表（パワポで5分程）→質疑応答（主に研究内容について）→逆質問　【質問内容】研究概要についての質問（この研究テーマを選んだ理由は？）/インターンシップの志望動機/研究の今後の目...

【試験科目】言語　 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格 それぞれ30分程　【対策方法】インターネットの過去問に取り組んだ

【説明会の具体的な内容】参加者は10名程度で、社員の方は2名だった。会社についての説明、総合営業職についての説明、社員の方のインタビュー動画の視聴等。説明の後には、先輩社員との座談会もありとても良かった。オフィスの見学もさせていただけた。最後に一次選考の日程を確約できる紙を提出できる。（ESによる選考はあり）　【説明会前の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急グループの各企業への理解をより深め、東急グループの各社の強みや未来に必要とされることを考慮し、新規事業企画立案を行った。その後、全体の前で発表を行い、社員の方から質問とフィードバックを貰う形で実施。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表→フィードバック　【...

【趣味・特技】趣味：散歩（ゆっくりと歩くことで自然と頭や心の中が整頓されていき、気分転換になる） 特技：整理整頓（ただ片付けるだけではなく使用頻度を考え片付けることが得意）　【自己PR】私の強みは「誰よりも粘り強さがあり、計画性がある」ことだ。この強みは資格取得の際に発揮された。私は幼い頃から数字や計算をすることが好きで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モーターの製造についての理解を深めるワークでした。 製造上の問題を提起され、それについての解決策を学生間で議論しました。 また、少し専門的な内容も含まれており、理系学生向けだと思う内容が多かったです。　【ワークの具体的な手順】事業説明　 課題説明 状況説明 ディス...

【試験科目】言語　非言語　性格診断　の3科目　【各科目の問題数と制限時間】言語：概ね30〜40問程度 非言語：30問前後　【対策方法】言語：特になし 非言語：詳しい友人と対策&先輩からいただいた対策本を解く

【応募理由を教えてください。 応募理由を記入する際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜ希望コースのインターンシップを希望したのか ・インターンシップで学びたいこと 】急速な変化が起きている自動車業界において、世界トップシェアの電動化成品を送り出す貴社の事業理解を深めたく、志望します。昨今、CASEによって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがほとんどだった。概要の説明をした後にいくつか質問をされた。どのような思考でどのような行動をしたのか深く聞かれた。当時の様子などを思い出しながら一つ一つ丁寧に話していった。和やかな雰...

【学生時代に熱中したこと】私が学生時代に頑張ったことは音楽活動です。高校生の時はマーチングの全国大会に出場したり、定期演奏会でリーダーを務めて活動していました。１５０人の部員をまとめたり、パート全員の信頼関係を構築していくことはとても難しかったですが、自分の成長につながったと思います。大学生では学校の吹奏楽団と社会人のアン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を提示されグループに振り分けられた。役割分担をし、時間配分に気をつけながらグループディスカッションを進めた。その後いくつかに分かれ、発表、質問をされた。グループディスカッションは和やかな雰囲気で行われた。　【ワークの具体的な手順...