【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】「あなたの今後のキャリアを考えたときに、なぜ会計士資格※を取得することが必要なのか」を述べてください。　 会計士資格はUSCPA。何度も取り直すことができ、録画したものをアップロードする形式だった。　【雰囲気】特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの現場社員が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetに入室し、時間になったら面接開始。　【質問内容】留学経験について（大変だったこと、その打開策） 学生時代に力を入れたこと アルバイトについて（工夫した事） 周りからどんな人と言われるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで、時間になったら開始　【質問内容】自己紹介 志望動機 どうして会計なのか 会計の勉強をしたことはあるか どうしてPwC どんな案件に関わってみたいか 他社の選考状況 学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】FRAで働くパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで時間になったら開始　【質問内容】ゼミの内容について その研究から得たこと 大学の学部で勉強したことについて アルバイト経験について 留学経験について そこで困難だったこと 学生時代に力...

【あなたのキャリア観を次から選択し、その理由を記載してください。スペシャリストタイプorジェネラリストタイプ】キャリア観:ジェネラリストタイプ 理由 複数の領域に関する知識を組み合わせて、私だけの価値を提供したいからだ。これは高校の○○部時代の経験に由来する。私は利き足ではない左足の精度と体力を強みにしていた。その結果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通の人事の方＋現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、その深堀り ・Sierを目指している理由を教えて ・なぜ理系学生なのに、SEではなく営業を志望しているのか？ ・入社したら何をしたいのか？ ・嫌な...

【CTCを志望する理由と、入社後実現したいことを教えて下さい。】【常に寄り添い、◯◯を生み出す】ことを実現するために貴社を志望する。◯◯に対して、解決に必要な情報が不足していた事を痛感した。この経験から、今度は◯◯と思った。 入社後は◯◯でITソリューションを提供するエンジニアとして「モノづくり」を行いたい。中長期的な目...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの流用のため、不明　【対策方法】インターン時に高得点を取る

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【GDのテーマ・お題】架空の企業のビジネス課題に対するSIerの提案方法を検討せよ　【GDの手順】お題発表の後にまずはグループで話し合う時間が10分間程度あった。その後、面接官から追加情報があり、それを踏まえて提案内容を再検討する。また新情報が与えられた後に最終的な結論を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で40歳くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で休憩→面接→帰宅　【質問内容】・学生時代に力を入れた事は ・なぜSIer業界を選んだのか？ ・その中でもCTCの志望順位は？ ・最終的に内定先はどのように決めるのか ・なぜ理系なのにSEではなく営業なの...

【承諾/辞退理由の詳細】基本給がかなり上がったのでかなり満足している。　【内定後の課題の有無】現状なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人と若手の人1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考。　【質問内容】- 学生時代に周囲と協力して頑張ったことは？ - 他に注力したことある？ - 最も時間を割いたことは？ - 他どこ受けている？ - 弊社で何にチャレンジしたい？ - 東急と阪急...

【今のあなたを形づくっているエピソードを教えてください。】【◯◯の原点となった経験】をお伝えする。◯◯の大会に◯◯で出場できず、◯◯もあると実感し涙した。だからこそ、◯◯は全力で取り組む決意が芽生えた。　【今のあなたを形づくっているエピソードを教えてください。】【◯◯を発掘した経験】をお伝えする。高校テニス部の主将◯◯時に...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30問ほどで30分ずつくらいであった　【対策方法】参考書を1冊やる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人 現場の責任者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初10分ほど若手の人事の人と話し、その後40分ほど面接を行う　【質問内容】- 周囲と協力して成し遂げたことは？ - 何が大変だった？ - もう少し詳しく構成を説明して - 嫌な人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の説明会を2日に分けて午前中に行われた。その後、午後にグループワークで新規企画の立案を行った。そして2日目の午後に上の社員の方々と学生全体の前でプレゼンを行い、順位がついた。その後、人事の方から個別で全体を通してのフィードバックを貰える。　【ワークの具体的な手順】グルー...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3.40代の男性二人、新入社員一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと →深堀り（始めたきっかけ、具体的な取り組みなど） ・インターンシップに応募した理由 ・インターンシップで学びたい...

【インターンシップで学びたいことを記述してください（300字以下）】貴社で行われている企画やマーケティングがどのようなものであるか、またその過程で携わる社員の方々の思いを学びたい。私は◯◯の会長として、コミュニケーションを取る事を重視し、様々なイベント企画を行ったり、個々の魅力を発揮できるよう一から構成を考えている。そうし...

【試験科目】言語、数理、論理、常識、英語　【各科目の問題数と制限時間】120問を60分で行う。　【対策方法】専用の対策本を2周解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSCOAだ！

【自己PRをお願いします。】私の強みは、現状に満足せず何事にも挑戦する行動力だ。研修に行った際に餌の食べ残しが多いという問題があり、人手不足で手が付けられていなかった。餌の配合の変更や品質改善をしたが改善が出来ず、食事時間が短いためと仮説立て、時間を長く確保するために作業の順番を変更する対策をした。その結果、食べ残しの量を...

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップクラスであり安定していると感じたため。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】選考中の企業を辞退して欲しいと言われる。　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、控室で人事の方に他社選考など聞かれたのちに、面接室に移動しました。　【質問内容】・自己紹介と自己PRを1分で ・なぜその進路を選んだのか ・そこで苦労したことは ・学生時代頑張ったこと ・学生時代の深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方 中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、控室に案内される。 人事の方に軽い質問ができる。　【質問内容】・自己紹介と自己PRを1分で ・なぜその進路を選んだのか ・そこで苦労したことは ・学生時代頑張ったこと ・学生時代の深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送られてくるURLを押下後、面接を行う。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその進路を選んだのか ・自己PRを1分ほどで ・自己PRの内容の活動でどうしてそのような結果が得られたのか ・学生時代頑張ったことと深掘り ...