【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（400）】クライアントとの伴走精神が強いコンサルタントでありたい。これは、アルバイトにおける新人退職率の減少に寄与した際、最後まで人のために課題解決に挑戦し続けることにやりがいを感じたからだ。 当アルバイトは業務の多忙さから、新...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスをとりながら、若手でも活躍できると思ったから。また社員の方々がいい人ばかりだった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】座談会などに任意で参加できる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立以上が多いイメージ　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで45分ほど　【質問内容】"・自己紹介（インターンでの印象に残っていることを含めて） ・「人々の当たり前を支えたい」っていうけどなんでIT業界が良いのか、IT業界じゃないとダメな理由 ・SBじゃないとダメな理由 ・軸を...

【考導力、変革力、共創力の3つのうちどれが自身に当てはまるか、それを元に、NTTデータを志望した理由】考導力。 組織の内外に大きな影響力を持って働ける環境だと感じたためである。私は音楽活動の中でリーダーを任せられることが多く、一人で努力するだけではなく優れた人から学ぶこと、そうして積み上げてきたものを後輩など次の世代に還...

【志望動機（200） 】ものづくりの根幹に携わることで人々の暮らしを豊かにしたいからである。サークルの会長を務めた際、PR動画の作成など積極的に改革をした結果、入会・参加者の増加という目に見える成果が得られ達成感を感じた。この経験を活かしサプライチェーン・マスターである貴社で世界の人々と協力して生産の効率化など、ものづくり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet接続後、面接　【質問内容】・アイスブレイク（趣味や普段の過ごし方について深掘りされた） ・一次面接はどうだったか ・他社の選考状況 ・将来どのようになりたいか、どのような人になりたいか ・どんなリーダーになり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→説明→逆質問　【質問内容】・受けている業界 ・リユース業界を受けている場合、他に魅力に感じている企業のどこに惹かれているか ・就活の軸 ・事前に提出した履歴書に書いてある自己PRと学生時代に力を入れたことについて ・希望...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界・職種かつ、より待遇が良い他の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet接続後、面接　【質問内容】・三次面接はどうだったか ・これまでの面接の中で印象に残っている面接官 ・選考状況 ・他社の選考において希望している職種 ・逆質問 最終前に3回も面接を通過しているため、こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet接続後、面接　【質問内容】・アイスブレイク ・二次面接はどうだったか ・接客と営業の違いは何だと思うか ・自身が付加価値を生んだ経験 ・リーダー経験 ・今まで所属していた組織でどのような役割をし...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【GDのテーマ・お題】とある企業についての情報を、チームで分析し、ヒアリング結果から、よ り良いリサーチ方法の提案を行う　【GDの手順】最初の10分間で、配布された資料にある、お客様企業の情報と、マクロミルが提供できるソリューションの情報などの確認を行いました。次の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1つ目のグループワークでは、クライアント企業の情報と仮説を整理し、ヒアリングシートの内容を確認した上で、調査提案書を作成するものでした。2つ目は、とある動画配信サービスの現状についての仮説を整理し、データから動画配信サービスの利用実態や強み、弱み、課題を分析し、今後その動画...

【学生時代頑張ったこと　400文字以内】私が学生時代に力を入れたことは、営業のインターンです。初日は一日中電話をかけても1件もアポを獲得できず、私のチーム全体の目標数もなかなか伸びませんでした。私は、クライアントから営業電話だと分かった途端話も聞かず切られてしまうことが課題であると推察し、冒頭で興味を持ってもらうため、他の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】・面接官、受験生ともに簡単に自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと→深堀 （なぜその活動を始めようとしたのか、取り組みの中で大変だと感じたことは何か） ・就活の軸→深掘り ・文系未経験だ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、いつも通りの玉手箱　【対策方法】教本を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1/10　40代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から面接へ　【質問内容】・志望理由 ・大学での専攻 ・ーなにに注力している？ ーなぜその学科にした？ ・チームで成し遂げた経験 ・プログラミングについてどう考えている？ ・就職活動はい...

【DNAのうち合致するものは】背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸によってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】理由は二点ある。まず、IT技術を用いて社会や顧客の課題解決を行う企業として、幅広い案件に携われるか...

【会場到着から選考終了までの流れ】35分で話し合い、5分で発表 軽くFBをもらった　【GDのテーマ・お題】日本は、高齢化がすすんでいる。そこで、安心して生活を送れるようなデジタルサービスを提案してください　【GDの手順】・自己紹介を行ってから、その流れのままアイスブレイク ・面接官の自己紹介、テーマ発表（テーマの裏側に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、入社15年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室次第スタート　【質問内容】自己紹介 ESの深掘り →趣味・特技の説明（想像しにくいものを書いていたため説明した） →「目の前の人の心を動かした経験」について、なぜそれをやろうと思ったのか、自分の役割、大...

【試験科目】非言語＋言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】一般的な参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5.6人のチームに分かれて、家庭用営業と業務用営業の2種類のテーマをもとに、課題を解決するための施策の立案を行った。プレゼンはそれぞれあり、質疑応答やフィードバックも行われた。質疑応答も学生で回すところが特徴的だった。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトルームに分かれた...

【【悪魔的しりとり】 ■ルール■ ・基本は二人で、普通のしりとりをする ・50音のうち、先に相手に言われた音は、自分は使えない。つまり、自分が使えるのは、まだ使われてない音と、自分が先に言った音です ・濁音／半濁音は、基となる音の所有権に従属します 　　例：「は」を取られたら、「ば」も「ぱ」も使えません ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→質問→ケース面接→Zoom退出　【質問内容】某グルメアプリがシェア1位から落ち込んでしまった理由についてのケース面接だった。二次面接と同様に、メールで事前に資料が送られてくる形式だったが、今回は資料は30ページほどもあった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→自己紹介→ケース面接→退室　【質問内容】フェルミ推定の問題であった。 エナジードリンクの市場規模を求める問題で、ChatGPTの回答に対して何か意見があるか、という形で進められた。自身ならどう精緻化するか、実際に計算...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某学習塾の今後の成長戦略についての個人ジョブだった。リサーチや資料作成も全部個人で行うハードワークであり、定期的な社員とのディスカッションを進捗確認の指標にする形で進めるものであった。また、企業紹介や講義などの時間もあった。　【ワークの具体的な手順】1日目に講義などはあった...