【承諾/辞退理由の詳細】他社でもDS職で内定をいただいていたが、東京配属で給料も良かった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】DSは10人程度？　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機の深掘り ・なぜコンサルか ・なぜアクセンチュアか ・なぜDS職なのか ・なぜ情報系の大学院に進んだのか ・自分がDSに合っていると思うか 他にも それってソング（アクセンチュアの他部署）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIグループの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・前半：ケース面接 ITを用いた施策系のお題 お題を聞いて、10分の思考時間がある ・後半：人物面接 志望動機 なぜアクセンチュアか？ なぜDS職か？ 取り組みたいこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンサルタントとして、過疎地域をITを用いて活性化する施策を提案　【GDの手順】・役割決め アイスブレイクの時間があり、開始までのこの時間で役割を決めた ・定義 言葉の定義をチームで定めた ・現状分析 ・施策提案 ここでは、発散してもいいので案...

【試験科目】職種別能力テスト ・アルゴリズム問題 ・数学問題（大学の基礎レベル） ・機械学習の問題　【各科目の問題数と制限時間】・アルゴリズム問題：一問（60分ほど） ・数学問題（大学の基礎レベル）：一問（60分ほど） ・機械学習の問題：一問（60分ほど）　【対策方法】簡単なアルゴリズムの本と機械学習の初歩的な本

【今、一番熱中していることは何か（趣味などでも可能）。それを表す写真を添付して教えてください。（150字）】現在熱中していることは、USJに行くことです。USJはシーズンによってイベントが変わるためいつ行っても新しい内容がある点や、世界観が作りこまれているため非日常を体験できる点を魅力に感じています。現在USJで一番人気の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に講義形式で人事の方から会社の概要について説明を受けたが、その合間合間に簡単なグループワークを行った。グループワークは1グループ3人ほどであり、インターンの最初にグループごとにブレイクアウトルームに分かれアイスブレイクを行った。ワークの後には数グループのみ代表者が発表を行...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。（400） 　1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 　2.素直な心、ひたむきさを持っている 　3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・達成する際の課題、それにどう取り組んだか ・なぜ高校から新しいスポーツを始めたのか ・大学時代全体を10 とすると勉強、サークルなどの割合を教えて その深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・高校時代まで何をしていたか ・私は中学まで一つのスポーツに注力しており、高校から新しいスポーツを始めたのでその2つの競技の違いを聞かれました ・ゼミでの研究内容 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のリーダーのような方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ロビーで待機→面接官の方が迎えに来てくださり面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強みをエピソードを含め具体的に教えてください ・学生時代に力を入れたこと ・深掘り（リーダーを務める上で気を付けていたこ...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルでリーダーとして、作品作りに注力した経験だ。コロナ禍で減少した新入生のサークル入会者数を増やすため、新入生歓迎会で披露する作品を過去最高のものにするという目標に向け取り組んだ。リーダー就任当初、メンバー間の技術向上における成長度の差が課題であった。私は原因を自主練習におけるモチベーシ...

【試験科目】性格診断にバウムテストがあった。　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】他の企業のwebテストを受ける

【承諾/辞退理由の詳細】今後伸びていく業界だと思ったから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】400人前後だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に力を入れたこと（400字）】1年間の◯◯留学中にて言語交換教室の企画と運営に挑戦した。言語交換とは、異なる言語を話す者がお互いの言語を教え合う活動だ。英語力向上のため留学先での交流を増やしたいと考えた私は、日本人留学生と日本語を学ぶ◯◯人学生を募りこの活動を企画した。最大の課題は参加者集めにあり、参加者のリピー...

【入社後5年後に活躍しているイメージについてあなたの考えを、志望理由や希望職種を踏まえながら記載してください。】営業として幅広い業種のお客様の戦略パートナーとして活躍し、社会をより豊かにしたいと思い貴社を志望する。キャッシュレス決済やAIによって生活がより便利で豊かになっていることを実感し、その製品に関わっているIT業界に...

【志望動機 250文字】生まれ育った福岡の人々をお金という生活に欠かせないものを通じてサポートしたいと考えているため、志望します。貴行のお客様第一に考える「ゴールベース型営業」において私の強みである傾聴力を活かし、お客様の潜在的なニーズを見つけて解決していきたいです。また、貴行に入行した際は、長年の歴史やお客様からの厚い頼...

【趣味や特技を入力してください。】趣味は、◯◯です。気分が落ち込んでしまった時などは、気分転換になるので好きです。 特技は、◯◯です。中高大と◯◯部に所属しており、コースに出ると、同年代はもちろん、上の世代の方ともコミュニケーションを取ることができ、楽しいです。　【アルバイト経験の具体的内容について入力してください。】個...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】青チームと赤チームなどの全体が2つのチームで分けられる。そこから、購買班や調達班、営業などといった各班に分けられる。そこで決められたタイムスケジュールに沿いながら、それぞれの班の最大利益に到達できるようにワークを行っていく。　【ワークの具体的な手順】①：メンバーわけ ②：...

【グローバルリーダー養成塾（事務系インターンシップ）に応募された理由についてご記入ください。】私は御社の海外への事業展開の姿勢と、グローバルリーダーに関する考え方に惹かれ、応募しました。御社は海外事業に関しても、専売車などの販売方法により、より海外での売り上げを伸ばす施策を行っているかと思います。そこに御社の考えるグローバ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストだった　【対策方法】対策本など

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300字以下）】人々を支え、多くの幸せを生みたいという思いが、地域共生企業として影響力をもつ貴社事業と一致していると感じ、志望します。貴社は2府16県の広大な路線で2つの新幹線を始め、都市圏では、大量輸送を担っています。一方で、地方エリアでは沿線との「対話」...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】Computer Architecture & Software【R&D】 私は貴社の事業領域で、セキュリティ技術を用いて次世代を見据えた新たな価値の創造に携わる技術・サービス開発に取り組みたいと考えています。IT社会の急速な発展に伴い、情報の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の方々　40代くらいの方々？　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsのURLから参加する。　【質問内容】研究に関する話の深堀（この部分で40分以上要した記憶がある） 取り組みや内容に関わる話が主、他に（簡潔にではあったが）事業としての観点から使っている...

【試験科目】非言語問題 言語問題 性格診断　【対策方法】普通に取り組めばここで落とされることはないだろう。