【会場到着から選考終了までの流れ】URLからオンライン会場に接続→時間と同時に開始　【GDのテーマ・お題】売上向上策をロジックツリーを用いて提案　【GDの手順】各学生ごとにランダムでお題が割り当てられる。その後20分の思考時間が設けられる。そして成果物をマイページ上に提出する。緊張して、間違えて他の人のお題を解きそうになっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（入社8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。なぜそれに取り組んだのか。課題を解決するための方法は、自分で発案したのか。その経験から何を学んだのか。仕組みが整っていた方が頑張れる性格か。なぜその領域のコ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策問題集を一周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！シリーズ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続→面接開始　【質問内容】なぜコンサルか、他にどんな業界を志望しているか、その業界（私の場合は人材）とコンサルはどう違うのか、なぜコンサルの方がいいのか、なぜアビームか、強み、その強みをコンサルタントとしてどのように活...

【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。】研究での既存手法の性能の改善 塾講師として多くの生徒を合格へと導く 研究室内でのセミナー等のスケジュール管理　【Q1の回答の中で、最も頑張ったことについて300文字以内で具体的に教えてください。 】私は、研究室に配属後、従来の手法を改良する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDのときの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【質問内容】・自己紹介 ・GD選考会の感想、自分の役回り、工夫したこと、反省など ・親しい人に自分のことをどういう人だと言われるか ・最近新しく挑戦したこと ・現時点での就活軸について この...

【広告会社のインターンシップに応募した理由と、YOMIKOのインターンシップから何を学びたいかを教えてください。（300字）】広告会社のインターンシップに応募する理由としては、広告が人に及ぼす影響力に興味があることからです。自分自身、◯◯活動をしていたこともあり、動画や画像などの媒体を見て、人がどのように感じて影響されてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】少し待機して選考室へ　【GDのテーマ・お題】◯◯の売り上げを上げるための施策　【GDの手順】1グループ5、6名に分かれる。 まず課題を教えてもらう。 ◯◯についての売り上げを向上させるためのテーマや施策などの考え方を少しだけ教えてもらうことができる。 その課題解決や施策などを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明や広告事例の紹介などがメインの中でオリエンやワークが多かった。 2日目：勉強になる時間が多かった。どのように施策を考えていくのか、広告会社としてのインプットとアウトプットの方法など 3日目：課題に対してグループワークを行い、プレゼンを行った。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】選考時期が早く、志望度も高かったため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究内容の詳細をご記入ください。（400字以下）】私は、固体高分子型燃料電池（PEFC）の低加湿運転と高耐久化を両立する触媒の開発に取り組んでいる。PEFCは、水素と酸素から水が生成する反応で発電する電池である。PEFCには二点の問題がある。一点目は、反応に必要な白金触媒の耐久性が低いことだ。電池を繰り返し使うことで触媒...

【内容】一般的な企業説明会。事業説明と社風、仕事内容の紹介など。　【注意した点・感想】オンラインでの説明会なので大きく注意することはない。仕事内容をしっかり理解するようにした。スタートアップ企業なので、調べても集めることができる情報が少なく、説明会でできるだけ多くのことを知るように心がけた。

【試験科目】適性検査（性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一名（日本人）、技術二名（日本人一名、台湾人一名）（＋通訳一名）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室→通信状況確認→採用条件説明→面接→終了　【質問内容】英語でのプレゼン（内容・様式は指定された様式。設問は以下の通りで、スライド各一枚。時間は五分程度） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問→退出　【質問内容】・これまでの人生で最も苦労したことについて1分程度で説明 ・どのように乗り越えたか ・乗り越える上で工夫したことは何か ・インターンシップでやってみたいことを1分程度で説明 ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】就職活動初期からテストセンターを受けられる企業にエントリーし、納得できる結果を早めに確保しておくことで後々流用で来て安心。

【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた経験からいずれかについて。特にそのテーマにおける難しかった点、及び創意工夫した点、そこから得たものを重点的に。（500文字以内）】私は◯◯◯のアルバイトリーダーとして新人教育を改善することに挑戦し、離職率を◯◯◯◯から◯◯◯◯に減少させた。私は◯◯◯◯◯◯に勤めており、新人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様からのヒアリングから整理された要件一覧を読み込み、実際の動作画面に必要なボタンや機能を取り入れるというもの。また、ワークだけではなく、様々な年次の社員の方々からお話を伺えるインタービューの機会がある。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明→取り組みながら適宜メンター社...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→資料の読み込み→ディスカッション→フィードバック→退出　【GDのテーマ・お題】ある飲食店の3〜4パターンのキャンペーンから注力すべきものを選ぶというもの　【GDの手順】まず5分ほどで飲食店の顧客データやメニューなど、資料の読み込みの時間があり、その後ディスカッションを行う。画面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画→投稿　【質問内容】乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた経験からいずれかについて1分程度で説明。特にそのテーマにおける難しかった点、及び創意工夫した点、そこから得たものを重点的に。（エントリーシートと同一の内...

【あなたの考えるエンジニアとして必要な能力はどのようなものだと思いますか？ 】コミュニケーション能力が必要だと考えます。仕事を効率的に進めていくには一人ではなく、チームとして動くことが重要です。そのためには周りと積極的に話し合い、巻き込んでいく能力が要ると考えます。　【生産技術職に対してどのようなイメージがありますか。】工...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】紙を使って物を作り、それの機能性やコストに関して効率化を図りました。 チーム分けに関してはその場で、ABCD…といった感じで発表されました。 成果に対するプレゼンテーションを最後に行います。発表者はその班の班長です。　【ワークの具体的な手順】実際に手を動かして物を作り、...

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください】理由は2つある。1つ目はクライアント企業の経営課題の解決に関心があるからだ。現在M&A仲介企業の長期インターンシップで、中小企業の経営者の方から経営課題に関するヒアリングを行っており、そこでさまざまな企業がその企業特有の経営課題を抱えていると知ったということを契機に...

【今回のオープンカンパニーで得たいことと自分のアピールポイントを教えてください。（1000文字以内）】私は貴社の「世界に通じる医薬品」開発に関わる社員の方の業務内容とその想いを学びたいと考えています。貴社は医療関連事業だけでなくニュートラシューティカルズ関連事業でも成果を出されており、治療に加えて予防などトータルヘルスケア...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→説明→GD→逆質問　【GDのテーマ・お題】テクノロジー技術を用いて、とある業界をクライアントに施策立案を行う　【GDの手順】初めに前提確認を行う。お題にある程度情報があるのでそこの認識を全員ですり合わせる。次に課題の特定を行い、施策立案を行う。テクノロジーを用いた施策立案であるこ...