【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】通常のSPIと同様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】・IT業界に対する志望動機 ・企業に対する志望動機 ・キャリアプラン ・エントリーシートの内容の深掘り ・アルバイトで大変だったこと ・どういう人との関り方をするか ・サークルで取り組んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの年次が高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】・研究テーマについて説明して ・研究の今後の方向性 ・研究の中で苦労したことは ・研究でうまくいかなかったらどうする？ ・なぜIT？ ・なぜSIer？ ・専攻の業界とか見ないの？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇が良い同業他社に内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？】顧客へ高度な提案やコンサルティングをしている。　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。】私は、誰もが使いやすいシステムの構築に貢献したいと考えている。◯◯でのアルバイトにおいてデジタ...

【あなたの仕事だけでなく人生を通して成し遂げたい自己実現のゴールとユニ・チャームの志望動機を職種選択理由も含めて教えてください。（300字）】私の自己実現のゴールは、生活の質をさらに向上させ人々に貢献することです。実現することで全世界の人々が幸せに暮らしていけると考えたからです。御社は生活に欠かせない多くのものを世の中に提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐ開始　【質問内容】なぜユニ・チャームを志望したのか、なぜ営業職がいいのか、学生時代に力を入れてきたこと、ユニ・チャームの課題とは、苦労したことは何か、人生で味わった挫折は何か、これまでの経験で学んだことはあるか、逆質問1人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルに到着後、面接開始　【質問内容】ESの内容やこれまでの面接の深堀の質問を受けた 自己紹介 自己PR なぜユニ・チャームをうけたのか 他社の選考状況について 弊社で内定をもらった場合は就職活動はどうするのか？終...

【試験科目】非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱である。　【対策方法】SPI問題集を平行して進めていたので、問題集で間違いがないか入念にチェックした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ開始　【質問内容】数ある企業の中から、ユニ・チャームを志望した理由と、なぜ営業職を志望したのかの理由 一次面接の深堀 学生時代に長い時間をかけて取り組んだことについて なぜその部活に入ったのかと取り組んだことの深堀 ...

【承諾/辞退理由の詳細】関西の勤務を希望していたが、本社が東京であったため。　【採用人数・倍率】辞退したので分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【変化創出の過程で困難だったことと困難に立ち向かった方法を教えてください。（600文字以下）】学科内◯人全員を集めること、大人数が参加するオンライン交流会の運営に苦労した。 大学に入学したばかりの頃であるため、知り合いも数人程度しかいない中でどのようにして人を集め、そして集めることができたとしてもどのように運営すればよい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは企業説明が行われたあと、なぜ新規事業を考えて行く必要のがあるのかということについて説明がされた。そしてその後から各グループで新規事業を考えていくという形だった。また、昼には社員研修センター内の食堂を利用できた。そしてグループワークと発表後には座談会があった。　【ワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】地元に貢献したいという想いが強かったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】6月上旬： 内々定イベント 内定手続き開始 10/1： 内定式 11月下旬： 内定者面談 配属希望調査　【内定後の研修など】4月から新入社員研修あり　【採用人数・倍率】200名（就職四季報より）　【内定者の...

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）】【「好奇心」「共創」を大切にした◯◯の研究】 「◯◯」という世界初のアイデアを好奇心によりうみだし、他大学の教授2名と共創していることは誰にも負けない経験だ。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長クラスの社員さんが2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Zoom）　【質問内容】【インターン】 ・インターンの感想と学びは何か （・発言内容に対する深堀り質問） ・インターンではどのような役回りだったか ・AWSはインターン前から触っていたか、イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間、NTT中央研修センターで実施。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・架空の自治体「NTT東日本市」に対するDX業務体験（1-3日目） ・e-CityLabo見学、アイディアソン（新規事業立案）（4-5日目） 和気あいあいと楽しめる雰囲気で進んだ。短期間で成果を出さな...

【大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。・自分で考え行動し、チームで成果を出した経験・自身のアイデアで0から1を生み出した経験】私は塾教師として活動する中で、生徒たちにより適切な教育を提供することに挑戦した。授業では同じ...

【YKKに興味を持ったきっかけを教えてください。（200字）】日本の技術を海外に広める機会に恵まれていると感じたからだ。◯◯留学中に日本車や日本の衣類などの日本製品の品質の高さを再認識し、そのノウハウを世界に届けたいと考えるようになった。貴社では70カ国以上でその地域に合う素材を開発している。また一貫生産思想に基づき材料開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外駐在員の男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 ・困難だったことは ・リーダーに立候補しなかったのはなぜ ・他の方法でチームをまとめるとしたら ・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の役員5名と人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待機室で待機→入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介と志望動機 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 ・どのように共感を得たのか（共感を得てチームをまとめたと話したため） ・...

【試験科目】性格・非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】性格を除いて35分 6割後半の得点率で通ると予想します　【対策方法】SPIの青本を解く

【承諾/辞退理由の詳細】海外で長く生活することが現実的な企業だったから　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】YKKでは60名前後だと予想します　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 困難だったこと チームで協働した他の経験は その時の困難 海外に対するイメージ 逆質問数問 基本的にはオーソドックスな質問をさ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】有楽町地域の開発。ビルを建て替えるためにグループ毎にテナントやコンセプト、未来像を作りプレゼンする。最終日に発表と順位決めがある。1日目には社員の方々と街歩きをし、三菱地所の物件について街づくりのコンセプトについて説明を受...