【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・ケース面接と回答の深堀 ・学生時代、力を入れて取り組んだこととその内容の深堀 ・その中で大変だったこと ・その活動を始めたきっかけ ・活動をする上でのモチベーション ・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀 ・なぜその活動を始めようとしたのか ・取り組みの中で大変だと感じたことは何か ・就活の軸はなにか ・テクノロジーの習得に対...

【承諾/辞退理由の詳細】自身が元々志望していた会社だったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください】自分も会社も世の中までも変える　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】テクノロジー導入の強み、豊富なナレッジ・人材力があるため志望する。...

【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）】私は、研究活動を通して学んだ知識を活かして、世の中の社会課題を解決し、未来のKAITEKIを実現したいと考えています。貴社は、高い技術力や開発力をもとに革新的なソリューションを生み出すことであらゆる産業を支え、人間だけではなく、社会と地球に心地よさを提供しています。...

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。 （400文字以内）】自信を持って他者に誇れる経験は、塾講師として働いた際、受験学年の生徒全員を彼らの第一志望校に導いた経験である 私が受け持った受験生は高校生で、彼らの多くは意欲的ではあったものの、どのように進めれば良いのかを明確に把握していない状況にあった。 私はこ...

【あなたが企業のR&Dとして、成し遂げたいことは何ですか？（味の素（株）に限った内容でなくても問題ありません） 300文字以下】私が企業のR&Dとして成し遂げたいことは、◯◯を用いたモノづくりを通じて、世界中の人々の健康問題に貢献し、◯◯分野でのトップランナーになることである。◯◯は◯◯や◯◯の原料としてだけでなく、◯◯...

【学生時代に力を入れたこと（300字）】個別塾の◯◯講師として新規生徒の獲得に取り組んだ。塾全体で月間◯◯人獲得を目標に掲げたが、3か月連続で未達成だった。私は講師間の意思疎通が希薄になっている事が課題と捉え、講師の交流場の作成を考えた。そこで私が講師会議を開き、教科ごとに主任の役割を各講師に与え、責任感を持たせた。その後...

【あなたの個性・能力・経験・強みなどを具体的に自己PRしてください。（300文字以下）】英語でのコミュニケーション能力を最大の強みとして挙げられます。留学経験を通して現地の人ともスムーズに関係を築くことができました。この経験は、文化や考え方の違いを理解しながらも、丁寧な対話を通じて信頼関係を醸成する力が身についた証左だと考...

【NTTデータのIT企業法務1DAYインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】NTTデータのIT企業法務1DAYインターンシップに応募した理由は、法務とITの融合領域に強い関心があるためです。情報化社会の進展とともにIT法務はこれからますます重要度を増すと考えています。企業法務部門の仕事で実際にIT...

【説明会の具体的な内容】企業の概要説明 表彰歴や立地、事業、「独立資本」の体系、どういった人材を求めているのか等詰め込んだ内容であった。 企業説明の後、ブレイクアウトルームで社員と10分程度の座談会を2回行い、最後にエントリーシートを記入、性格診断検査もその場で行う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】最近...

【あなたが大学入学後、 「乗り越えた困難」、 「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」 からいずれかのテーマを選び、 教えてください。 特に、 そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。 500文字以内で記入してください。】飲食店のアルバイトで、あ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた部門の事業内容に魅力を感じたのが1番大きいと思います。また会社規模や待遇面、社風が自分に合っていることなど総合的に判断しました。　【内定後の課題の有無】まだその旨の連絡はありません。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだその旨の連絡はありません。　【採用人数・倍率】約6...

【試験科目】言語・非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】テストセンターのSPIです。対策としては青本を1周しました。また、本番前に練習台の企業で実際に受験してみると良いと思います。私は会場受験で2回練習し、2回目で良い結果を出すことができたのでその企業の結果を使い回しました。

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ 当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。（400文字以下）】私が最も挑戦したと思えることは、研究活動において短期間で提案手法を実装したシミュレーション環境を構築したことです。私は、規模の大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン受け入れ部門の部門長、チームリーダー、技術職の方3名と人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】まず、事前に作成したプレゼン資料をもとに部門への志望理由と自身の研究内容を5分間で発表しました。次に、この発表を踏まえた質問や...

【あなたがゼミ・研究室等で取り組んでいる、あるいは取り組みを予定している研究テーマについて、決まっている範囲で簡単に教えてください。（50字）】◯◯における◯◯の作用機序の解明　【直近5年間で、あなたを最も象徴する「周囲に影響を与えた」経験について教えてください。（200字）】直近5年間で、私を最も象徴する「周囲に影響を与...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、ケーススタディのやり方について講義＋演習が進む。最後に座談会が開かれて解散する。詳細はインターンの体験談を読んでください。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、コンサルタントとして課題解決なステップを講義形式で1から丁寧に教えてくださる。次に、それを踏まえて個人...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】アルバイト先の大学受験向けの塾で、合格実績を上げるチームのリーダーを務め、『早慶上智理科大』合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】ESの深掘り：取り組みの背景、なぜその課題に着目したか、その解決方法以外のやり方はなかったのか、その課題の解決がどのように成果につながるのか。 志望動機：なぜIT？IT✖️ビジネ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンスパルクラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】コンサルタントを志望した理由 アビームを志望した理由 テクノロジーコンサルタントを志望した理由 所属サークルについて（どんなサークル？何をやっている？） 考える時は「じっく...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業からいただいた内定と比較して、総合的に考えた結果　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【本選考に興味を持った理由】私が戦略コンサルティングに興味を抱く理由は、当職種で様々な案件に取り組むことで、私の目標像である「豊富な経験と多角的な視点を活用して、他者の課題を解決できる人材」に近づくことができると考えるからだ。内部人材だけでは気が付きにくい組織の根本的な問題点の指摘・対策提言・実装サポートを繰り返すことで、...

【周囲からの評価とその理由】最近、周りの人から受けた評価として相手の視点に立って行動ができると言われたことが挙げられる。 私は大学のサークル活動における新歓活動では新入生の視点に立ってどのようなサークルが新入生に求められているかを考え、新歓活動に取り組んだ。具体的には新入生が◯◯の楽しさを体感できる機会として◯◯体験会を...